Αρχική Ειδικό μισθολόγιο Α.Α.Δ.Ε.ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α’ Ειδικό μισθολόγιο Α.Α.Δ.Ε. Άρθρο 1 – Πεδίο εφαρμογήςΣχόλιο του χρήστη ΔΠ | 20 Νοεμβρίου 2020, 10:10
  • Σχόλιο του χρήστη 'ΔΠ' | 20 Νοεμβρίου 2020, 10:10

    Αποτελεί επιτακτική ανάγκη η αναγνώριση μισθολογικά της εργασιακής εμπειρίας με συνάφεια από το ιδιωτικό τομέα (ενιαίος φορέας ασφάλισης ΕΦΚΑ) Εξαλείψτε την αδικία σε βάρος των νεοπροσληφθέντων μετά τον 10/2018 προσθέτοντας το ποσό της προσωπικής διαφοράς στο ελάχιστο βασικό μισθό, αποτρέποντας οποιαδήποτε μελλοντική κατάργηση και για όσους σήμερα την λαμβάνουν και απομείνει ως νέα προσωπική διαφορά. Ο νεοδιοριστέος υπάλληλος σε σχέση με το νέο πριν τον 10/2018 δεν θα πάρει ποτέ τα χρήματα που λαμβάνει ο συνάδερφος στην ίδια θέση και με την ίδια εργασιακή εμπειρία και τα ίδια ουσιαστικά προσόντα (πόσο δε αν δεν αναγνωρίζεται η προϋπηρεσία στον ιδιωτικό τομέα) γιατί με το ειδικό μισθολόγιο για επιδόματα θέσης μέχρι το ποσό της Π.Δ. επιδοτείται το 20% των ασφαλιστικών εισφορών από την απομένουσα νέα ΠΔ ενώ ο νέος που δεν λαμβάνει την ΠΔ θα λαμβάνει πληρωτέο μικρότερο κατά 20%. Η διαφορά αυτή είναι πολύ σημαντική και αδικαιολόγητη για τον νέο που αμείβεται ελάχιστα στερώντας παράλληλα την οικονομική δυνατότητα να εκπαιδεύεται, να πληρώνει συνδρομές σε επαγγελματικά site ώστε να διατηρήσει ή και να αναπτύξει τεχνικές γνώσεις που είναι απαραίτητες για έναν επαγγελματία. Είναι ΑΔΙΚΟ ο νομοθέτης που καλείται να εξαλείψει ανισότητες, το 2020 να τις διευρύνει διατηρώντας την προκαταβολή μελλοντικών αυξήσεων στο σύνολο των εργαζομένων πριν το 10/2018 και ταυτόχρονα δίνοντας του τη δυνατότητα σε δεύτερο χρόνο κατά την αξιολόγηση της ΠΔ στο σύνολο του δημοσίου να την καταργήσει. Είναι άδικο να μεταχειρίζεται ο νεοσερχόμενος στην ΑΑΔΕ ως ανειδίκευτος, να αμείβεται με καθαρό πληρωτέο ΠΕ 734 ευρώ (*12) γιατί αυτό είναι το βασικό για τον νέο (δεν έχει εγγυημένη ΠΔ) και δεν τεκμηριώνεται γιατί ο συνάδερφος στην ίδια θέση που προσλήφθηκε λίγες μέρες πριν το 10/2018 να απολαμβάνει προκαταβολή μελλοντικών αυξήσεων που επίσης είναι άδικο για τις υπηρεσίες που παρέχουν όσοι λαμβάνουν ΠΔ αντί να αμείβονται αναλογικά δίνεται η εικόνα ότι τους χαρίζεται. Το ειδικό αν δεν ορίσει ενιαία αφετηρία και υψηλότερη από την προτεινόμενη αποτελεί αντικίνητρο για τη στελέχωση της υπηρεσίας από ικανούς συναδέρφους, αντικίνητρο να προσφέρουν οι νέοι σύμφωνα με τις δυνατότητες τους (βάζει φρένο στη παραγωγικότητα τους καθώς ο διπλανός του «αδικαιολόγητα» αλλά νόμιμα θα λαμβάνει την νέα ΠΔ και την επιδότηση του 20% των ασφαλιστικών εισφορών από την απομένουσα ΠΔ και ανοίγει την πόρτα εξόδου ικανών στελεχών που περίμεναν το ειδικό για την εξάλειψη των δύο βασικών ανισοτήτων που αναφέρω).