Αρχική Ειδικό μισθολόγιο Α.Α.Δ.Ε.ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α’ Ειδικό μισθολόγιο Α.Α.Δ.Ε. Άρθρο 1 – Πεδίο εφαρμογήςΣχόλιο του χρήστη Μαρία | 20 Νοεμβρίου 2020, 14:12
  • Σχόλιο του χρήστη 'Μαρία' | 20 Νοεμβρίου 2020, 14:12

    Διαβάζοντας το σχέδιο νόμου για το Ειδικό Μισθολόγιο, με θλίψη διαπιστώνει κανείς ότι εντείνει την μισθολογική ανισότητα μεταξύ των υπαλλήλων της Α.Α.Δ.Ε. με την μη απόδοση της προσωπικής διαφοράς σε όσους υπαλλήλους διορίστηκαν μετά τις 11.10.2018. Πως μπορούμε άραγε να μιλάμε για Ειδικό Μισθολόγιο όταν δεν εκκινούν όλοι οι υπάλληλοι από την ίδια μισθολογική βάση; Δυστυχώς το Ειδικό Μισθολόγιο διακρίνει τους υπαλλήλους της Α.Α.Δ.Ε. σε δικαιούχους και μη της προσωπικής διαφοράς βάση της ημερομηνίας διορισμού τους. Αυτή η πρακτική, ωστόσο, αντίκειται στην συνταγματικά κατοχυρωμένη αρχή της ισότητας, καθώς οδηγεί σε ανόμοια αντιμετώπιση προσώπων που τελούν υπό απολύτως όμοιες συνθήκες. Σημειωτέων δε, μεγάλος αριθμός των νέων υπαλλήλων της Α.Α.Δ.Ε., οι οποίοι στερούνται την προσωπική διαφορά, προέρχονται από την προκήρυξη 1Γ/2017, πέτυχαν σε απαιτητική γραπτή δοκιμασία, είναι άτομα με προσόντα, καθότι έτσι απαιτούσε η προκήρυξη, διαθέτουν μεταπτυχιακά, ξένες γλώσσες, ορισμένοι και διδακτορικά, έχουν μεγάλη εμπειρία επί των αντικειμένων τους στον ιδιωτικό τομέα, εκπαιδεύτηκαν στην Φορολογική & Τελωνειακή Ακαδημία για 9 ολόκληρους μήνες ιδία δαπάνη προκειμένου να είναι άμεσα έτοιμοι να αναλάβουν καθήκοντα και να παράγουν έργο. Παρόλα αυτά, στο σχέδιο νόμου για το Ειδικό Μισθολόγιο, δεν κρίνονται ισάξιοι εκείνων που είχαν την τύχη να διοριστούν ένα έτος νωρίτερα, οπότε και δεν τους αποδίδεται η προσωπική διαφορά. Αναντίρρητα, και προς αποκατάσταση της αδικίας που δημιουργεί αυτή η αδικαιολόγητη μισθολογική μεταχείριση, κρίνεται αναγκαία η απόδοση της προσωπικής διαφοράς σε όλους τους υπαλλήλους της Α.Α.Δ.Ε. πριν την ψήφιση του Ειδικού Μισθολογίου.