Αρχική Ειδικό μισθολόγιο Α.Α.Δ.Ε.ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α’ Ειδικό μισθολόγιο Α.Α.Δ.Ε. Άρθρο 1 – Πεδίο εφαρμογήςΣχόλιο του χρήστη ΜΑΡΙΑ | 21 Νοεμβρίου 2020, 13:04
  • Σχόλιο του χρήστη 'ΜΑΡΙΑ' | 21 Νοεμβρίου 2020, 13:04

    Όταν ένας εργαζόμενος αμείβεται με χαμηλότερο μισθό από αυτόν που παίρνουν οι άλλοι εργαζόμενοι με τα ίδια τυπικά προσόντα που δουλεύουν στην ίδια υπηρεσία, στο ίδιο γραφείο και κάνουν την ίδια δουλειά, με μόνο σφάλμα του ότι διορίστηκε με όρεξη να προσφέρει αλλά δυστυχώς λίγους μήνες αργότερα, τότε είναι απολύτως βέβαιο ότι θα αισθάνεται αδικημένος και θα θελήσει ν’ αποχωρήσει αναζητώντας μια καλύτερα αμειβόμενη και πιο δίκαιη θέση εργασίας. Το γεγονός ότι σε βάθος αρκετών χρόνων η ειδική αμοιβή του νεοδιόριστου θα εξομοιωθεί μισθολογικά με την παροχή της προσωπικής διαφοράς, είναι σαφές ότι δεν μπορεί ν’ αποτελέσει κίνητρο, τουναντίον λειτουργεί αποτρεπτικά τόσο για την παραμονή του νεοδιόριστου, όσο και για την προσέλκυση νέων ταλαντούχων ανθρώπων με πολυετή εργασιακή εμπειρία στον ιδιωτικό τομέα, στο εργασιακό περιβάλλον της ΑΑΔΕ. Επομένως, προκειμένου να επιτευχθεί ο ανωτέρω στόχος είναι επιτακτική ανάγκη και μονόδρομος η απόδοση του ποσού της προσωπικής διαφοράς σε όλους τους υπαλλήλους, έτσι ώστε αφενός να διασφαλίζεται πρώτα απ΄όλα το αυτονόητο και συνταγματικά κατοχυρωμένο δικαίωμα της ίσης αμοιβής για παρεχόμενη εργασία ίσης αξίας και αφετέρου να παρέχεται ένας αξιοπρεπής μισθός που να συμβαδίζει με τις απαιτήσεις των θέσεων εργασίας στην ΑΑΔΕ και θα συμβάλλει ταυτόχρονα στο να μειωθεί η τάση αναζήτησης εργασίας στο εξωτερικό από ανθρώπους με πολλά τυπικά και ουσιαστικά προσόντα.