Αρχική Ειδικό μισθολόγιο Α.Α.Δ.Ε.ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α’ Ειδικό μισθολόγιο Α.Α.Δ.Ε. Άρθρο 1 – Πεδίο εφαρμογήςΣχόλιο του χρήστη Α.Θ. | 22 Νοεμβρίου 2020, 02:32
  • Σχόλιο του χρήστη 'Α.Θ.' | 22 Νοεμβρίου 2020, 02:32

    Κατ αρχάς, είναι παντελώς εσφαλμένος ο χρόνος κατά τον οποίο έρχεται προς νομοθέτηση και ψήφιση το ειδικό μσθολογίο, δεδομένου ότι η χωρα βρίσκεται σε lockdown λόγω της πανδημίας και είναι εξαιρετικά δυσχερής έως αδύνατη η κινητοποίηση των ενδιαφερόμενων εργαζομένων. Δίδεται η εντύπωση πως επιχειρείται η εκμετάλλευση της συγκυρίας ώστε να περάσει το νομοσχέδιο με τη μικρότερη δυνατή κοινωνική αντίδραση, καθώς όλοι είμαστε κλεισμένοι στο σπίτι μας. Επιπλέον, με το νομοσχέδιο επιχειρείται κάτι εντελώς ανήθικο και παράνομο, η παγίωση και η μονιμοποίηση της ανισότητας στην αμοιβή των εργαζομένων στην ααδε με μόνο κριτήριο το χρόνο πρόσληψής τους, ενώ έχουν τα ίδια τυπικά προσόντα και εκτελούν ίδια εργασία. Είναι υψίστης σημασίας να δοθεί η προσωπική διαφορά και στους διορισθέντες μετά το 2018 ώστε να αποκατασταθεί η παρούσα αδικία. Γι αυτό και η βάση για το οποιο ειδικό μισθολόγιο είναι η απόδοση της προσωπικής διαφοράς σε όλους τους εργαζομένους της ααδε. Όσο η αδικία παραμένει και οι μισθοί των νεοδιοριζόμενων παραμένουν μισθοί πείνας (734 ευρώ για πτυχιούχο ΠΕ??? ), οι νεοδιοριζόμενοι θα βλεπουν την ααδε ως λύση ανάγκης, ως ενδιάμεσο σταθμό στην καριέρα τους και όχι ως προορισμό στο πλαίσιο του οποίου θα σταδιοδρομήσουν. Και προσωπικό που ψάχνεται και αισθάνεται αδικημένο και περαστικό σε έναν επαγγελματικό χώρο δεν είναι αποδοτικό προσωπικό! Και το ομολογεί και η ίδια η ΑΑΔΕ που παρατηρεί και την πληθώρα αποποίησεων διορισμών και τις παραιτήσεις! Επίσης, το νομοσχέδιο έχει σοβαρές ασάφειες που το καθιστούν αόριστο και ανεπείδεκτο ουσιαστικής αξιολόγησης ως προς τα ζητήματα της αξιολόγησης, των περιγραμμάτων θέσεων. Τέλος, πράγματι είναι σφάλμα που δεν αναγνωρίζεται η εμπειρία στον ιδιωτικό τομέα.