Αρχική Ειδικό μισθολόγιο Α.Α.Δ.Ε.ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α’ Ειδικό μισθολόγιο Α.Α.Δ.Ε. Άρθρο 1 – Πεδίο εφαρμογήςΣχόλιο του χρήστη ΤΖΑΒΕΛΑΣ | 22 Νοεμβρίου 2020, 10:24
  • Σχόλιο του χρήστη 'ΤΖΑΒΕΛΑΣ' | 22 Νοεμβρίου 2020, 10:24

    - Τούτο το "ειδικό" μισθολόγιο, από ότι φαίνεται, δεν έχει σκοπό να λύσει και δεν λύνει κανένα πρόβλημα. - Δεν λύνει ούτε το πρόβλημα της προσωπικής διαφοράς, που είναι πρόβλημα και για τους παλαιότερους και πολύ περισσότερο για τους νεότερους, αφού "φεύγει, αλλά παραμένει". - Δεν λύνει ούτε το πρόβλημα το κακοπληρωμένης υπερωριακής απασχόλησης, νυκτερινών, Κυριακών, εξαιρεσίμων,εκτός έδρας, γιατί πρώτα από όλα υπολογίζει το ωρομίσθιο διαιρώντας τον "πτωχό" βασικό μηνιαίο μισθό με 280 ώρες, ενώ οι πραγματικές ώρες εργασίας στον μήνα είναι περί τις 180 ώρες. Περαιτέρω,τα ποσοστά προσαυξήσεων (25% κ.λ.π.) είναι παράλογα χαμηλά. - Δεν αναδεικνύει από την αρχή και ξεκάθαρα ότι στην ΑΑΔΕ υπάρχουν τουλάχιστον δύο βασικές-γενικές ειδικότητες εργαζομένων, οι"διοικητικοί" (απλοί υπάλληλοι γραφείου, θυρωροί, οδηγοί κ.α.) και οι ελεγκτές (μέγιστη και απαραίτητη πλειοψηφία), όπου και εδώ έχουμε υποκατηγορίες-ειδικότητες, άρα χρειαζόμαστε δύο ξεχωριστά ειδικά μισθολόγια, διαφορετικά θα πρέπει να λειτουργήσουμε με ένα και με πολλά και διάφορα επιδόματα αναλόγως την ειδικότητα, ή το Π.Θ.Ε., όπως τα λένε, που παραπέμπονται στις "καλένδες". - Για να υπάρχει συνεννόηση, θα πρέπει να γίνει αντιληπτό κατ΄αρχήν ότι οι ΣΗΜΕΡΙΝΟΙ μισθοί στην ΑΑΔΕ, δεν είναι σε καμία περίπτωση υπερβολικοί, "πέρα από τις δημοσιονομικές αντοχές", ή "ρετιρέ", διότι για τους παλιούς είναι στο όριο της φτώχειας ή λίγο πάνω, ενώ για τους νέους που δεν παίρνουν την Π.Δ., είναι πολύ κάτω από το όριο της φτώχειας. Επειδή λοιπόν άλλη μείωση μισθών δεν πρόκειται να γίνει αποδεκτή από τους εργαζόμενους (μόνο με το "στανιό"/επιστράτευση) και επειδή κανένα-πρόβλημα εκκρεμότητα δεν λύνει, προφανώς το παρόν σχέδιο θα πρέπει να αποσυρθεί και να αποτελέσει θέμα συζήτησης-επεξεργασίας-συμφωνίας με τους άμεσα ενδιαφερόμενους (εργαζόμενους), που ξέρουν καλύτερα από τον καθένα της δουλειά τους, αλλά ... "δεν ξέρουν πως να το εκφράσουν", με τη βοήθεια ειδικών (εργατολόγων κ.α.). - Όσον αφορά την "αξιολόγηση", τα "Π.Θ.Ε.", το "βαθμολόγιο", προτείνω ως "συμβιβαστική" λύση, να τεθούν σε δοκιμαστική λειτουργία, τουλάχιστον για 2 τουλάχιστον χρόνια, να αξιολογηθούν και κατόπιν συζήτησης-επεξεργασίας-συμφωνίας με τους άμεσα ενδιαφερόμενους, να εφαρμοσθούν.