Αρχική Ειδικό μισθολόγιο Α.Α.Δ.Ε.ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α’ Ειδικό μισθολόγιο Α.Α.Δ.Ε. Άρθρο 1 – Πεδίο εφαρμογήςΣχόλιο του χρήστη ΚΑΠΕΤΑΝΑΚΗ ΕΛΕΝΗ | 22 Νοεμβρίου 2020, 14:05
  • Σχόλιο του χρήστη 'ΚΑΠΕΤΑΝΑΚΗ ΕΛΕΝΗ' | 22 Νοεμβρίου 2020, 14:05

    Η μη απόδοση της προσωπικής διαφοράς στους νεοεισερχόμενους υπαλλήλους παραβιάζει τη συνταγματικά κατοχυρωμένη αρχή της ισότητας που καθιερώνει το άρ. 4 παρ. 1 Σ που επιβάλλει την ομοιόμορφη μεταχείριση προσώπων που τελούν υπό τις αυτές ή παρόμοιες συνθήκες σε συνδυασμό με την παρ. 1 του άρθρου 22 Σ που προβλέπει το δικαίωμα ίσης αμοιβής για παρεχόμενη εργασία ίσης αξίας. Οι ιδιαίτερα χαμηλές αποδοχές των νεοεισερχόμενων υπαλλήλων και συγκεκριμένα ο βασικός μισθός ύψους 730 ευρώ ή 796 με Μεταπτυχιακό Δίπλωμα Συναφές προς την Υπηρεσία κατηγορίας ΠΕ αντίστοιχα (καθαρές αποδοχές) τελούν σε αναντιστοιχία με τις ευθύνες που έχουν ήδη αναλάβει και τις θέσεις που υπηρετούν. Πρέπει να καταστεί αντιληπτό ότι τίθεται θέμα επιβίωσης των νέων συναδέλφων οι οποίοι συμμετείχαν σε έναν ιδιαίτερα απαιτητικό γραπτό διαγωνισμό του ΑΣΕΠ 1Γ/2017 (πλήθος αιτήσεων συμμετοχής που ανερχόταν σε χιλιάδες, αρνητική βαθμολογία κ.λπ), παρακολούθησαν υποχρεωτική εννεάμηνη εισαγωγική εκπαίδευση στη Φορολογική και Τελωνειακή Ακαδημία στο πλαίσιο της οποίας έλαβαν γενική και εξειδικευμένη θεωρητική εκπαίδευση, υποβλήθηκαν σε δύο γραπτές εξετάσεις, μία προφορική εξέταση και δύο πρακτικές ασκήσεις σε Δ.Ο.Υ προκειμένου να ολοκληρώσουν επιτυχώς το πρόγραμμα εκπαίδευσης δίχως να έχουν λάβει ακόμα ούτε ένα πιστοποιητικό παρακολούθησης με αναγραφή του Τομέα Εξειδίκευσης τους μεταξύ των κάτωθι τριών (Τομέας Ελεγκτών Βεβαίωσης, Τομέας Ελεγκτών Είσπραξης, Τομέας Συμμόρφωσης). Η αρχή της αξιοπρεπούς διαβίωσης απορρέει από την αρχή του κοινωνικού κράτους δικαίου άρ. 25 παρ. 1 Σ σε συνδυασμό με την αρχή του σεβασμού και της προστασίας της αξίας του ανθρώπου διότι διασφαλίζει συνθήκες διαβίωσης τέτοιες που επιτρέπουν στον άνθρωπο να αναπτύσσεται ισότιμα μεταξύ των μελών του κοινωνικού συνόλου. Οι αρχές αυτές λόγω του συνταγματικού τους κύρους επιβάλλουν το σεβασμό απ’ όλα τα όργανα και τους φορείς της κρατικής εξουσίας δεσμεύοντας τόσο τη νομοθετική, την εκτελεστική και τη δικαστική εξουσία. Η τάση θεμελιώδεις αρχές και δικαιώματα να γίνονται αντιληπτά ως επιβαρύνσεις του κρατικού προϋπολογισμού στρεβλώνουν την πραγματική διάσταση του προβλήματος. Το πρόβλημα είναι η υποστελέχωση των Δ.Ο.Υ, η έλλειψη υλικοτεχνικού εξοπλισμού (ένα φωτοτυπικό μηχάνημα με λειτουργία scanner σε κεντρικές Δ.Ο.Υ A΄ Τάξης όπου οι υπάλληλοι αναγκάζονται να μοιραστούν, χαμηλές ταχύτητες ίντερνετ που δεν επιτρέπουν τη σύνδεση με βάσεις δεδομένων για την ανεύρεση νομολογίας, έλλειψη ψηφιακής υπογραφής, ανεφάρμοστο στην πράξη το vpn). Θεμέλιος λίθος της επιτυχίας της ΑΑΔΕ είναι η εργασία των ανθρώπων της, ενώ το πρωταρχικό της μέλημα που είναι η οικοδόμηση της σχέσης εμπιστοσύνης με τους πολίτες και της επιχειρήσεις περνάει από τους υπαλλήλους της που είναι στην πρώτη γραμμή και αυτοί επί το πλείστον είναι οι νεοεισερχόμενοι υπάλληλοι. Το νέο μισθολόγιο δεν επιλύει με μόνιμο τρόπο το πρόβλημα της μισθολογικής αναντιστοιχίας των νέων υπαλλήλων, η οποία σήμερα αποθαρρύνει νέα και ταλαντούχα στελέχη να εργαστούν στην ΑΑΔΕ, τουναντίον τους οδηγεί σε παραιτήσεις. Εκ των ανωτέρω συνάγεται ότι επιβλητέα είναι η άμεση απόδοση της προσωπικής διαφοράς στους νεοεισερχόμενους, άλλως η θέσπιση ενός ειδικού μισθολογίου που θα εκκινεί από το ύψος της προσωπικής διαφοράς για όλους λαμβάνοντας υπόψη τον ιδιαίτερα νευραλγικό τομέα της διασφάλισης των δημοσίων εσόδων, η δε αποδοτικότητα του εκάστοτε υπαλλήλου δεν είναι δυνατόν να κρίνεται με ποσοτικά κριτήρια αλλά ανάλογα με το βαθμό δυσκολίας της εκάστοτε υπόθεσης σε συνδυασμό με τον επιτυχή χειρισμό των υποθέσεων προς διασφάλιση των συμφερόντων του Ελληνικού Δημοσίου.