Αρχική Ειδικό μισθολόγιο Α.Α.Δ.Ε.ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α’ Ειδικό μισθολόγιο Α.Α.Δ.Ε. Άρθρο 1 – Πεδίο εφαρμογήςΣχόλιο του χρήστη ΒΚ | 22 Νοεμβρίου 2020, 14:15
  • Σχόλιο του χρήστη 'ΒΚ' | 22 Νοεμβρίου 2020, 14:15

    Πρόκειται για ένα σχέδιο νόμου που κατατίθεται εν μέσω γενικού lockdown λόγο πανδημίας, το οποίο σε κανένα σημείο του δε μπορεί να δικαιολογήσει τον τρόπο και τη χρονική στιγμή που επιλέχθηκε ούτε την απουσία ουσιαστικού διαλόγου με τους εμπλεκόμενους φορείς. Το σχέδιο νόμου παρότι θα έπρεπε να αποτελεί ένα σημαντικό νομοθέτημα, βρίθει από γενικόλογα στοιχεία, ασάφειες, στοιχεία αντισυνταγματικότητας και δίνει υπερεξουσίες στον Διοικητή, εξοβελίζοντας παράλληλα το Συμβούλιο Διοίκησης της ΑΑΔΕ, αφαιρώντας του οποιονδήποτε λόγο στην άσκηση διοίκησης. Το σχέδιο νόμου αντί να ενσωματώσει την Προσωπική Διαφορά στο μισθό παλαιών και νέων υπαλλήλων, τη βαφτίζει Νέα Προσωπική Διαφορά και συνεχίζει α) να κρατάει δέσμιους τους παλιούς ( (με μια απλή απόφαση μπορεί να καταργηθεί καθώς είναι ορισμένη ως παράγραφος ξεχωριστού άρθρου από το βασικό μισθό και την ειδική αμοιβή) και β) να μη την χορηγεί στους καινούριους και μελλοντικούς υπαλλήλους. Η συμμετοχή στη διαδικασία της αξιολόγησης (δεν προσδιορίζεται καν ο σχετικός νόμος ούτε τί περιλαμβάνει η συμμετοχή στην αξιολόγηση) προσδιορίζει το αν και πότε θα καταβληθεί η Ειδική αμοιβή θέσης ανά ΒΘΕ, στοιχείο αντισυνταγματικό καθώς συνδέει την καταβολή μηνιαίας τακτικής αποδοχής του υπαλλήλου με στοιχεία ανεξάρτητα της εργασίας και απόδοσής του. Δε θα πρέπει να λησμονείται το γεγονός ότι η μη συμμετοχή στις διαδικασίες της αξιολόγησης τα προηγούμενα χρόνια είχε λάβει χώρα στα πλαίσια ΑΠΕΡΓΙΑΣ-ΑΠΟΧΗΣ, επομένως η συμμετοχή σε νόμιμες απεργιακές κινητοποιήσεις τιμωρείται με το άρθρο αυτό. (γενικά δίνεται η εντύπωση ότι (δίνει την εντύπωση ότι ο βασικός λόγος ύπαρξής του σχεδίου αυτού είναι η διασύνδεση της καταβολής των αποδοχών με την συμμετοχή σε κάποια αξιολόγηση) Η Ειδική Αμοιβή ανά ΒΘΕ παρότι αποτελεί ένα μεγάλο μέρος του μισθού του υπαλλήλου, το συγκεκριμένο σχέδιο νόμου ΔΕΝ προσδιορίζει στο ελάχιστο, ούτε το ύψος ούτε το πότε ούτε κανένα στοιχείο συστατικό της αμοιβής αυτής.