Αρχική Ειδικό μισθολόγιο Α.Α.Δ.Ε.ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α’ Ειδικό μισθολόγιο Α.Α.Δ.Ε. Άρθρο 1 – Πεδίο εφαρμογήςΣχόλιο του χρήστη Σ. | 22 Νοεμβρίου 2020, 18:55
  • Σχόλιο του χρήστη 'Σ.' | 22 Νοεμβρίου 2020, 18:55

    Μέσω του συγκεκριμένου νομοσχεδίου («Ειδικό μισθολόγιο Α.Α.Δ.Ε.») διαιωνίζεται η άνιση μεταχείριση που υπάρχει ανάμεσα σε υπαλλήλους που διορίστηκαν στην Α.Α.Δ.Ε. πριν την 11η Οκτωβρίου του 2018( ημερομηνία που χορηγήθηκε η προσωπική διαφορά της παρ. 1 του άρθρου 27 του ν. 4354/2015 για τελευταία φορά σύμφωνα με τον ν.4569/2018 ΦΕΚ Α 179/11-10-2018) και σε αυτούς που διορίστηκαν μετά την 11η Οκτωβρίου του 2018 και δεν λαμβάνουν την προσωπική διαφορά. Όπως αναφέρεται στο νομοσχεδίου όσοι ήδη λαμβάνουν την προσωπική διαφορά έχουν ως αφετηρία (μισθολογική βάση) τον μισθό αυτό κάτι το οποίο δημιουργεί μια κατάφορη αδικία σε όσους διορίστηκαν μετά την 11η Οκτωβρίου του 2018 και θα ξεκινούν από χαμηλότερη μισθολογική βάση. Μπορεί στην διαδικασία της διαβούλευσης να γίνει κάποια τροποποίηση έτσι ώστε να χορηγηθεί η προσωπική διαφορά και στους υπόλοιπους υπαλλήλους για να ξεκινούν όλοι από την ίδια μισθολογική βάση. Η οικονομική επιβάρυνση για μια τέτοια τροποποίηση είναι αμελητέα (λόγω του μικρού αριθμού των θιγόμενων) και έτσι εξαλείφεται η αδικία που δημιουργείται από το νομοσχέδιο ανάμεσα σε παλιούς και νέους εργαζομένους (υπαλλήλους δύο ταχυτήτων), που θα αντιμετωπίζονται πλέον ισότιμα με τους υπόλοιπους συναδέλφους τους. Η αντιμετώπιση των υπαλλήλων μέσω αυτού του νομοσχεδίου αντίκειται στη συνταγματικά κατοχυρωμένη αρχή της ισότητας του άρθρου 4 του Συντάγματος, επειδή εισάγει ανόμοια αντιμετώπιση υπαλλήλων που διαθέτουν τα ίδια τυπικά προσόντα, παρέχουν τις ίδιες υπηρεσίες και ασκούν όμοια καθήκοντα υπό τις ίδιες εργασιακές συνθήκες.