Αρχική Ειδικό μισθολόγιο Α.Α.Δ.Ε.ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α’ Ειδικό μισθολόγιο Α.Α.Δ.Ε. Άρθρο 1 – Πεδίο εφαρμογήςΣχόλιο του χρήστη Δημήτρης Α. | 22 Νοεμβρίου 2020, 18:39
  • Σχόλιο του χρήστη 'Δημήτρης Α.' | 22 Νοεμβρίου 2020, 18:39

    Είναι αναγκαία η τροποποίηση του τρόπου υπολογισμού αμοιβών στην κατεύθυνση της διαφορετικής αμοιβής ανά θέση εργασίας; Ασφαλώς, αρκεί να διασφαλιστεί ότι θα προσδιορίζονται με αντικειμενικό τρόπο οι θέσεις εργασίας που πρέπει να αμοίβονται περισσότερο ή λιγότερο. Έχουν δίκιο οι νεοδιοριζόμενοι υπάλληλοι που ζητούν την καταβολή της "Προσωπικής Διαφοράς"; Από τη στιγμή που (ορθά) θα συνεχίσει να καταβάλλεται η Προσωπική Διαφορά σε όσους ήδη τη λαμβάνουν είναι προφανές ότι θα πρέπει να τη λάβουν και οι νεοδιοριζόμενοι υπαλληλοι. Έχουν δίκιο όσοι ζητούν την αποχή από την αξιολόγηση; Εφόσον η αξιολόγηση γίνεται προς όλες τις κατευθύνσεις (από τον προϊστάμενο προς τον υφιστάμενο αλλά και αντίστροφα) και διασφαλίζεται η αντικειμενικότητα της, πρόκειται για ένα εργαλείο αυτοβελτίωση του προσωπικού αλλά και βελτίωσης της Αρχής συνολικά. Συνεπώς, το εν λόγω νομοσχέδιο είναι σωστό επί της αρχής, ΥΠΟ ΠΡΟΫΠΟΘΕΣΕΙΣ. Πρέπει να αρθεί η αδικία της μη καταβολής Προσωπικής Διαφοράς στους νεοδιοριζόμενους υπαλλήλους, να γίνει σαφές το πλαίσιο αξιολόγησης διασφαλίζοντας της αντικειμενικότητα της και να εξασφαλιστεί ότι θα υπηρετούν οι πιο κατάλληλοι σε κάθε θέση.