Αρχική Ειδικό μισθολόγιο Α.Α.Δ.Ε.ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α’ Ειδικό μισθολόγιο Α.Α.Δ.Ε. Άρθρο 1 – Πεδίο εφαρμογήςΣχόλιο του χρήστη Τονια | 23 Νοεμβρίου 2020, 09:50
  • Σχόλιο του χρήστη 'Τονια' | 23 Νοεμβρίου 2020, 09:50

    Θα συμφωνήσουμε με την Βασιλική, η οποία αναφέρει πως στο Eurogroup που συνεδρίασε στις 22 Ιουνίου 2018, αποφασίστηκε η έξοδος της χώρας από τα μνημόνια με την προϋπόθεση να συνεχιστούν απρόσκοπτα οι μεταρρυθμίσεις. Δημοσιεύτηκε τότε η απόφαση με τις 6 καίριες μεταρρυθμίσεις, τις οποίες η ελληνική κυβέρνηση δεσμεύτηκε να υλοποιήσει. Η πρώτη δέσμευση αφορούσε ασφαλώς τα δημοσιονομικά με συγκεκριμένη αναφορά στη στελέχωση της ΑΑΔΕ. Έκτοτε σε κάθε έκθεση ενισχυμένης εποπτείας η Ευρωπαϊκή Επιτροπή επαναλαμβάνει σε όλους τους τόνους την ανάγκη της ΑΑΔΕ να «προσλαμβάνει και να διατηρεί προσωπικό υψηλής ειδίκευσης». Επίσης στην έκθεση του Σεπτεμβρίου του 2020 αναφέρει ότι η δυνατότητα μετάταξης από την ΑΑΔΕ σε άλλους φορείς, καθιστά πιο δύσκολη την επίτευξη των στόχων στελέχωσης που έχουν συμφωνηθεί με την Ευρωπαϊκή Επιτροπή (11916 εργαζόμενοι έναντι του στόχου 12500 για το τέλος του 2019). Αναρωτιέμαι τι απαντούν οι ελληνικές αρχές στις ερωτήσεις της Επιτροπής: Γιατί δυσκολεύεστε να προσλάβετε και να διατηρήσετε προσωπικό υψηλής ειδίκευσης; Γιατί επιλέγουν οι εργαζόμενοι τη μετάταξη από την ΑΑΔΕ σε άλλους φορείς; Γνωρίζει η Ευρωπαϊκή Επιτροπή ότι οι 548 εργαζόμενοι που προσλήφθηκαν στην ΑΑΔΕ με το γραπτό διαγωνισμό 1Γ/2017 αμείβονται χαμηλότερα από τους υπόλοιπους εργαζόμενους με το εντελώς αυθαίρετο κριτήριο ότι διορίστηκαν μετά την 11η Οκτωβρίου 2018; Και αυτοί, όπως και η πλειοψηφία των εργαζομένων της ΑΑΔΕ, έχουν υψηλά τυπικά προσόντα και πολυετή προϋπηρεσία στον ιδιωτικό τομέα σε ελεγκτικές κυρίως εταιρείες, χειρίζονται υποθέσεις υψηλού φορολογικού ενδιαφέροντος, παλεύουν ενάντια στον όγκο των υποθέσεων και στις παραγραφές με υψηλό αίσθημα ευθύνης – ακόμα υψηλότερο στην παρούσια συγκυρία όπου η πανδημία θα οδηγήσει τις κρατικές δαπάνες σε πάνω από 70 δις.Κοντολογίς, η Ευρωπαϊκή Επιτροπή πιέζει εδώ και καιρό και όπως αναφέρει η ίδια έχει παράσχει σημαντική τεχνική υποστήριξη, για να εισαχθεί στην ΑΑΔΕ ένα σύστημα αποδοχών με βάση τη θέση εργασίας. Πρόκειται για μια μεταρρύθμιση καινοτόμο για την ελληνική δημόσια διοίκηση και αν σχεδιαστεί σωστά είναι ορθή και δίκαιη. Δε νοείται όμως σύστημα αμοιβών ανά θέση εργασίας χωρίς ΝΑ ΕΚΚΙΝΟΥΝ ΟΛΟΙ ΑΠΟ ΤΗΝ ΙΔΙΑ ΒΑΣΗ. Δεν υπάρχει σε κανέναν οργανισμό, σε καμία ευρωπαϊκή χώρα!