Αρχική Ειδικό μισθολόγιο Α.Α.Δ.Ε.ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α’ Ειδικό μισθολόγιο Α.Α.Δ.Ε. Άρθρο 1 – Πεδίο εφαρμογήςΣχόλιο του χρήστη Δ.Μ | 24 Νοεμβρίου 2020, 19:11
  • Σχόλιο του χρήστη 'Δ.Μ' | 24 Νοεμβρίου 2020, 19:11

    Δυστυχώς η Α.Α.Δ.Ε συνεχίζει να συντηρεί την λογική της ανισότητας και των «εργαζομένων δύο ταχυτήτων», αφού κάποιος που προσελήφθη μετά τον Δεκέμβριο του 2018 τυγχάνει διαφορετικής μεταχείρισης και αμείβεται χαμηλότερα από τους συναδέλφους του παρότι κάνουν την ίδια δουλειά. Πέρα από την αντισυνταγματικότητα του πράγματος είναι επιεικώς απαράδεκτο υπάλληλοι με τα ίδια τυπικά προσόντα να αμείβονται διαφορετικά. Η λύση είναι μια, ΑΜΕΣΗ απόδοση της προσωπικής διαφοράς σε όλους τους συναδέλφους για την αποκατάσταση αυτής της αδικίας, πριν ψηφιστεί οποιοδήποτε νομοσχέδιο. Όσον αφορά το ζήτημα της αξιολόγησης και της επίτευξης των ατομικών στόχων το μόνο που θα καταφέρει είναι να «αναγκάσει» τους νέους συναδέλφους που δεν λαμβάνουν τις ίδιες αμοιβές με τους (κατά ένα χρόνο!) παλαιότερους να προχωρήσουν σε μια λογική ασαφούς αξιολόγησης με πολλά προβλήματα και κενά έτσι ώστε να πάρουν το κάτι παραπάνω μισθολογικά μήπως και πλησιάσουν μισθολογικά τον διπλανό τους στον οποίο αποδίδεται η προσωπική διαφορά. Φυσικά στην πράξη οι παλαιότεροι συνάδελφοι δεν θα αποδεχθούν την αξιολόγηση αφού μισθολογικά δεν επηρεάζονται σε σχέση με πριν. Εξυπακούεται ότι όλο αυτό οδηγεί στην λογική της ανθρωποφαγίας μεταξύ των συναδέλφων για τοποθέτηση σε περίγραμμα θέσης με μεγαλύτερες αποδοχές κλπ. Επίσης το άρθρο 11 που αφορά το μισθό είναι παντελώς αόριστο, και πρέπει ΠΡΙΝ την ψήφιση να γίνουν γνωστά τα Π.Θ.Ε καθώς και αναλυτικά περιγράμματα εργασίας με συγκεκριμένα καθήκοντα/προσόντα που απαιτούνται όπως επίσης και οι μισθοί που πρέπει να έχουν σταθερό χαρακτήρα και όχι να εξαρτώνται από την αξιολόγηση.