Αρχική Ειδικό μισθολόγιο Α.Α.Δ.Ε.ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α’ Ειδικό μισθολόγιο Α.Α.Δ.Ε. Άρθρο 1 – Πεδίο εφαρμογήςΣχόλιο του χρήστη Π.Λ. | 25 Νοεμβρίου 2020, 01:03
  • Σχόλιο του χρήστη 'Π.Λ.' | 25 Νοεμβρίου 2020, 01:03

    Είμαι επιτυχών του διαγωνισμού ΑΣΕΠ 1/2017, πτυχιούχος Οικονομολόγος ΑΕΙ με μεταπτυχιακές σπουδές στο ελεγκτικό αντικείμενο και με 12ετή προϋπηρεσία στον ιδιωτικό τομέα, στο λογιστικό και ελεγκτικό αντικείμενο σε θέσεις ευθύνης . Εισήχθην στην ΑΑΔΕ προσδοκώντας να προσφέρω την τεχνογνωσία και τις εμπειρίες που έχω αποκομίσει από τον ιδιωτικό τομέα όλα τα προηγούμενα έτη, και φιλοδοξώντας να εξελιχθώ επαγγελματικά και να σταδιοδρομήσω σε μια υπηρεσία που θα αξιοποιεί και θα αναγνωρίσει έμπρακτα το έργο που θα παρέχω. Όμως με το παρόν προς ψήφιση νομοσχέδιο, διαψεύδονται όλες αυτές οι προσδοκίες μου, πλέον και με τη βούλα του νόμου. Πιο συγκεκριμένα: 1) ΠΡΟΣΩΠΙΚΗ ΔΙΑΦΟΡΑ : Με το προς ψήφιση νομοσχέδιο, ενώ το σύνολο των υπαλλήλων της ΑΑΔΕ θα συνεχίζει να λαμβάνει μαζί με το μισθό του την Προσωπική Διαφορά, και αθροιζόμενα (μισθός και προσωπική διαφορά) θα αποτελούν το κατώτατο όριο αποδοχών, την ίδια στιγμή οι υπάλληλοι που προσλήφθηκαν με την τελευταία προκήρυξη (1Γ/2017), δεν θα λαμβάνουν την Προσωπική διαφορά στο μισθό τους. Αυτό πρακτικά σημαίνει ότι σε μια υπηρεσία θα υπάρχουν υπάλληλοι οι οποίοι ενώ έχουν τα ίδια προσόντα και ασκούν το ίδιο αντικείμενο εργασίας, πάρα ταύτα θα αμείβονται με διαφορετικό μισθό. Εμείς λοιπόν που προσληφθήκαμε με την τελευταία προκήρυξη (1Γ/2017), ενώ έχουμε τα ίδια προσόντα, και θα ασκούμε τα ίδια ακριβώς καθήκοντα με τους υπολοίπους συναδέλφους, δεν θα λαμβάνουμε την προσωπική διαφορά, δηλαδή ο μισθός μας θα είναι κατά ένα μεγάλο ποσό κατώτερος από τους υπολοίπους συναδέλφους. Αυτό από μόνο του είναι προφανές ότι δημιουργεί εργαζομένους δύο ταχυτήτων και είναι κατάφορα άδικο. Η ανισότητα αυτή αποτελεί αντικίνητρο για εργασία σε όσους δεν θα λαμβάνουν την προσωπική διαφορά, και δημιουργεί επίσης προβλήματα βιοπορισμού. 2) ΕΙΔΙΚΗ ΑΜΟΙΒΗ του άρθρου 11: Το προς ψήφιση νομοσχέδιο αποτελεί το νέο μισθολόγιο της ΑΑΔΕ και το οποίο τίθεται σε δημόσια διαβούλευση. Το παράδοξο της υπόθεσης όμως είναι ότι ενώ καλούμαστε να διαβουλευθούμε για τις διατάξεις του νέου μισθολογίου, από αυτό λείπει οποιαδήποτε αναφορά στα ποσά της ειδικής αμοιβής, η οποία ειδική αμοιβή είναι ουσιαστικά ο καθοριστικός παράγοντας που θα διαμορφώνει το ύψος του μισθού. Δηλαδή καλούμαστε να πούμε τη γνώμη μας για το νέο μισθολόγιο που θα αμειβόμαστε, χωρίς να ξέρουμε ούτε στο περίπου ποιος θα είναι ο μισθός με τον οποίο θα αμειβόμαστε με το νέο μισθολόγιο. Προτάσεις: Να αποσυρθεί το παρόν σχέδιο νόμου, και να αντικατασταθεί από νέο, με το οποίο: A) Να δίδεται σε όλους τους συναδέλφους η Προσωπική Διαφορά καθώς αποτελεί θέμα ίσης μεταχείρισης, ικανοποιεί το αίσθημα δικαίου και λύνει βασικά προβλήματα βιοπορισμού. B) Να περιγράφονται αναλυτικά τα ποσά της Ειδικής Αμοιβής ώστε να είναι ξεκάθαρος ο τρόπος διαμόρφωσης του μισθού με ακριβή ποσά, καθώς μόνο έτσι θα μπορούμε να κατανοήσουμε το ποιες θα είναι οι νέες μας αποδοχές.