Αρχική Ειδικό μισθολόγιο Α.Α.Δ.Ε.Άρθρο 11 – Ειδική Αμοιβή και Βαθμός Θέσης ΕργασίαςΣχόλιο του χρήστη Σύλλογος Υπαλλήλων Πληροφορικής ΑΑΔΕ | 25 Νοεμβρίου 2020, 18:41
  • Σχόλιο του χρήστη 'Σύλλογος Υπαλλήλων Πληροφορικής ΑΑΔΕ' | 25 Νοεμβρίου 2020, 18:41

    Οι υπάλληλοι που έχουν προσωπική διαφορά, θα την διατηρήσουν μεν αλλά με ένα τμήμα της ως ειδική αμοιβή της θέσης εργασίας, την οποία θα λαμβάνουν οι νεοεισερχόμενοι υπάλληλοι. Εφόσον υπάρχει σύνδεση με την αξιολόγηση, η προσωπική διαφορά χάνει την μέχρι σήμερα σταθερότητά της και γίνεται πλέον αντικείμενο διεκδίκησης, τουλάχιστον κατ’ ένα μέρος της. Δεν αναφέρεται πουθενά η προσωπική διαφορά των νεοεισερχομένων υπαλλήλων. Θα πρέπει να αποδοθεί η προσωπική διαφορά στους υπαλλήλους που δεν την λαμβάνουν και μετά να εισέρχονται στο Ειδικό Μισθολόγιο. Η προσωπική διαφορά να διατηρηθεί και εφόσον η αλλαγή περιγράμματος επιφέρει μισθολογική μείωση π.χ. από Ελεγκτής σε υπάλληλος Δ.Ο.Υ., το ποσό να συμπληρώνεται από αυτή. Δεν είναι σαφής η κατάταξη στους βαθμούς μιας θέσης εργασίας. Η ειδική αμοιβή, θα πρέπει να έχει διαβάθμιση όχι μόνο ως προς το είδος της παρεχόμενης εργασίας αλλά και της εμπειρίας, όπου ο αρχικός βαθμός της θέσης να προσαυξάνεται με τα έτη υπηρεσίας, καθότι δεν είναι δυνατό ένας υπάλληλος με 3 χρόνια προϋπηρεσίας να λαμβάνει την ίδια ειδική αμοιβή με κάποιον που έχει 20 χρόνια. Να υπάρχει πρόβλεψη τιμαριθμικής αναπροσαρμογής με βάση τον Δείκτη Τιμών Καταναλωτή (ΔΤΚ) που ανακοινώνει η ΕΛΣΤΑΤ. Για να υπάρχει κίνητρο, θα πρέπει τα ποσά να είναι ΕΠΙΠΛΕΟΝ της προσωπικής διαφοράς, διαφορετικά εφόσον συμψηφίζονται, δεν υπάρχει ουσιαστικό αντίκρισμα. Τέλος, το ποσό της υπερωρίας θα πρέπει να ακολουθεί τον κανόνα (μηνιαίος μισθός ενιαίου μισθολογίου + ποσό βαθμού Π.Θ.Ε.)/αριθμός ωρών(166)* αφού - όπως διαφημίζεται - το ποσό θέσης θα είναι συντάξιμο, άρα τμήμα του μισθού του υπαλλήλου και όχι επίδομα ή προσωπική διαφορά. *βλ. https://www.kepea.gr/calc-oromisthio.php