Αρχική Ειδικό μισθολόγιο Α.Α.Δ.Ε.ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β’ Άρθρο 21 Τροποποίηση διατάξεων ν. 4389/2016Σχόλιο του χρήστη Σύλλογος Υπαλλήλων Πληροφορικής ΑΑΔΕ | 25 Νοεμβρίου 2020, 21:11
  • Σχόλιο του χρήστη 'Σύλλογος Υπαλλήλων Πληροφορικής ΑΑΔΕ' | 25 Νοεμβρίου 2020, 21:11

    Σύνδεση βαθμού με μισθό και μάλιστα σε 18αριθμη κλίμακα, γεγονός που σημαίνει μεγάλη μισθολογική απόκλιση για ένα Π.Θ.Ε. αναλόγως του βαθμού που έχει κάθε υπάλληλος. Στις στρεβλώσεις μεταξύ των κατηγοριών ΠΕ και ΤΕ, που η Πολιτεία έχει πλέον αναγνωρίσει σαν ισάξιες, είναι απορίας άξιο ότι οι υπάλληλοι Πληροφορικής Τ.Ε. που έχουν ανταποκριθεί επάξια στα ίδια ακριβώς Π.Θ.Ε. με τους Π.Ε. με τις ίδιες ευθύνες, καθήκοντα και συνθήκες όπως αυτές αναφέρονται, αντιμετωπίζουν διαρκώς τον αποκλεισμό από τις θέσεις ευθύνης επιπέδου Διεύθυνσης και άνω, όσα έτη υπηρεσίας και αν έχουν και με ότι επιπλέον προσόντα και να διαθέτουν, ΡΑΤΣΙΣΤΙΚΟ γεγονός που ισχύει ΜΟΝΟ στην Α.Α.Δ.Ε. το οποίο δεν υπήρχε ούτε στον παλαιότερο δημοσιοϋπαλληλικό κώδικα, ούτε στον υφιστάμενο (όπου πλέον διεκδικούν θέσεις Γενικής Διεύθυνσης). Ομοίως, Θα πρέπει να υπάρχει μια διάκριση σε Μ.Κ. επαυξημένων προσόντων για την κατηγορία Δ.Ε., η οποία αφορά τους υπαλλήλους με Δίπλωμα Μεταδευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης (Ι.Ε.Κ.) που έχουν συγκεκριμένη και πιστοποιημένη ειδικότητα, με διετείς σπουδές επιπλέον του Λυκείου οι οποίες θα πρέπει να έχουν ένα απτό μισθολογικό αντίκρισμα, χωρίς ομοίως τον εκ προοιμίου αποκλεισμό τους από την διεκδίκηση θέσεων ευθύνης. Ας μην ξεχνάμε επίσης ότι από τις θέσεις ευθύνης στα Τμήματα Μηχανογράφησης των Δ.Ο.Υ. αποκλείστηκαν οι υπάλληλοι Πληροφορικής, ΠΕ – ΤΕ, γιατί δεν κρίνονται προφανώς επαρκείς σε τέτοια θέση, παρά το γεγονός ότι είναι της ειδικότητάς τους (!!!). Είναι προφανές ότι στα Π.Θ.Ε. που αναφέρονται σε θέσεις ευθύνης, επικρατούν διάφορες στρεβλώσεις που εξυπηρετούν σκοπιμότητες και ΔΕΝ απεικονίζουν τα όσα κατά τα άλλα ευαγγελίζονται αυτοί που κάνουν εξ αρχής τέτοιους αποκλεισμούς, οι οποίοι θέλουν να κάνουν την Α.Α.Δ.Ε. εφάμιλλη των ξένων αντίστοιχων υπηρεσιών, αλλά μόνο στα λόγια (!!!) Τι πραγματικά ισχύει για την στελέχωση - και προφανώς την εξέλιξη - των υπαλλήλων στη DG TAXUD (Directorate-General for Taxation and Customs Union), παράδειγμα καλής πρακτικής της Ευρωπαϊκής Επιτροπής (βλ. http://ec.europa.eu/civil_service/job/official/index_el.htm) το οποίο αναφέρθηκε ως τέτοιο σε σχετική παρουσίαση για το σύστημα Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού: Οι υπάλληλοι της Ευρωπαϊκής Επιτροπής διαιρούνται σε τρεις κατηγορίες: υπάλληλοι διοίκησης (AD), βοηθοί (AST) και γραμματείς/υπάλληλοι γραφείου (AST/SC). Ένας υπάλληλος της κατηγορίας Τ.Ε., ανήκει στην ανώτατη κατηγορία (AD) σύμφωνα με το ισχύον πλαίσιο (http://europa.eu/epso/doc/diplomes-fortheweb_en.pdf – επισυνάπτεται), δηλαδή στην ίδια που ανήκει ένας υπάλληλος της κατηγορίας ΠΕ. Διαπιστώνει κανείς επίσης ότι προκειμένου να συμμετέχουν ισότιμα υπάλληλοι για την ανάληψη συγκεκριμένων θέσεων, συνυπολογίζονται τόσο τα ECTS credits (σύστημα πιστωτικών μονάδων παιδείας που εφαρμόζεται και στην Ελλάδα) των πτυχίων τους όσο και η επαγγελματική εμπειρία του καθενός. Οι υπάλληλοι της κατηγορίας ΔΕ στελεχώνουν τις υπόλοιπες κατηγορίες και προβλέπεται να μπορούν να μεταπηδήσουν στην ανώτατη κατηγορία (AD) μέσω «διαδικασίας πιστοποίησης», η οποία επιτρέπει σε επιλεγμένους υπαλλήλους που αποδεδειγμένα διαθέτουν την ικανότητα να αναλάβουν διοικητικά καθήκοντα, να παρακολουθήσουν ένα σύνολο υποχρεωτικών ενοτήτων επιμόρφωσης και να συμμετάσχουν σε σχετικές εξετάσεις. Τεχνητά στεγανά δηλαδή ΔΕΝ υπάρχουν παρά μόνο στην ΠΡΟΤΥΠΗ Α.Α.Δ.Ε. Επίσης, η μη ύπαρξη κατάλληλων Π.Θ.Ε. ανά ειδικότητα, γεγονός που θα οδηγήσει σε στρέβλωση και δυσλειτουργίες. Δεν "βαφτίζεις" Αναλυτή - Προγραμματιστή με το ανάλογο Π.Θ.Ε. κάποιον υπάλληλο μόνο βάσει τυπικών προσόντων, έστω και ΠΕ – ΤΕ Πληροφορικής που π.χ. δεν έχει ασχοληθεί για χρόνια με προγραμματισμό αλλά με μάνατζμεντ έργων, όμως τέτοιο περίγραμμα δεν υπάρχει. Σε μια τέτοια περίπτωση, ο συγκεκριμένος υπάλληλος αποκλείεται να είναι επαρκής, με ότι αυτό σημαίνει για τον ίδιο και την υπηρεσία. Οι βαθμοί στα Π.Θ.Ε. Πληροφορικής δεν είναι ξεκάθαρο πως θα διαμορφώνονται. Θα "βαπτιστεί" κάποιος senior όταν εμπίπτει στην παραπάνω περίπτωση; Για κάποιον που είναι όντως Αναλυτής - Προγραμματιστής, μπορεί να είναι senior λόγω ετών εμπειρίας αλλά να μην γνωρίζει κάποια σύγχρονη τεχνολογία ανάπτυξης λογισμικού, ελάχιστα (ίσως) αλλά όχι σε βάθος για να αναπτύξει, καθότι έχουν πολλά χρόνια να γίνουν εκπαιδεύσεις. Ποιό βαθμό θα λάβει, senior η junior; Μπορεί να καταταχθεί ως senior και στη συνέχεια να αλλάξει βαθμό ως junior εξαιτίας αυτού; Προφανώς δημιουργεί στρέβλωση το γεγονός να έχεις π.χ. 5 senior Αναλυτές - Προγραμματιστές, να πληρώνονται ως τέτοιοι, αλλά να μην μπορείς να αναπτύξεις ούτε καν μια μικρή εφαρμογή. Δεν είναι λοιπόν καθόλου σίγουρο το που θα καταταχθούν οι υπάλληλοι Πληροφορικής και με ποιο βαθμό, όχι μόνο αρχικά αλλά και στη συνέχεια.