Αρχική Ειδικό μισθολόγιο Α.Α.Δ.Ε.ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α’ Ειδικό μισθολόγιο Α.Α.Δ.Ε. Άρθρο 1 – Πεδίο εφαρμογήςΣχόλιο του χρήστη ERAM | 25 Νοεμβρίου 2020, 21:03
  • Σχόλιο του χρήστη 'ERAM' | 25 Νοεμβρίου 2020, 21:03

    Θα ήθελα να παραθέσω τα εξής: 1. Τίθεται σε δημόσια διαβούλευση το Ειδικό Μισθολόγιο της Α.Α.Δ.Ε χωρίς να γίνονται σαφείς και ξεκάθαρες οι αποδοχές των υπαλλήλων της Ανεξάρτητης Αρχής. Σε ποιο κράτος δικαίου συμβαίνει να μην κοινοποιούνται εκ των προτέρων οι όροι που θα ισχύουν μεταξύ «Εργοδότη» και «Εργαζομένου»? 2. Πολύς λόγος έγινε για την «Αποκατάσταση της αδικίας» σχετικά με τις απολαβές των νέων υπαλλήλων. Δυστυχώς αυτό αποτέλεσε ένα ακόμα επικοινωνιακό παιχνίδι καθώς με το παρόν όχι μόνο δεν αποκαθίσταται η αδικία αυτή αλλά ενθαρρύνεται η ύπαρξη υπαλλήλων δύο ταχυτήτων. Επομένως εάν θέλουμε να μιλάμε για αποκατάσταση της εν λόγω αδικίας θα πρέπει πριν την ισχύ του παρόντος να αποδοθεί η «Προσωπική Διαφορά» και στους νεοδιορισθέντες υπαλλήλους της Α.Α.Δ.Ε. 3. Η προσέλκυση νέων έμπειρων υπαλλήλων από τον ιδιωτικό τομέα τόσο για το δυναμικό της Α.Α.Δ.Ε γενικότερα όσο και για το Ελεγκτικό κομμάτι θα έπρεπε να είναι αυτονόητο και να υπάρξουν σημαντικά κίνητρα για την επίτευξη αυτού. Με το συγκεκριμένο Ειδικό Μισθολόγιο όχι μόνο δεν θα δελεαστούν έμπειρα στελέχη του ιδιωτικού τομέα αλλά κινδυνεύει η Αρχή να χάσει και στελέχη που ήδη έχει. Η αναγνώριση μισθολογικά (και όχι μόνο βαθμολογικά) της εμπειρίας των στελεχών της Α.Α.Δ.Ε από τον ιδιωτικό τομέα συναφή με το αντικείμενο της Αρχής θα έπρεπε να εξετεσταστεί καθώς σαφέστατα κανέναν δεν ενδιαφέρει η εργασιακή εμπειρία υπαλλήλων σε οποιονδήποτε άλλο δημόσιο φορέα με αντικείμενο καθόλα άσχετο με το αντικείμενο της Α.Α.Δ.Ε (κάτι αυτονόητο στον υπόλοιπο κόσμο). 4. Η αξιολόγηση θα πρέπει αντικειμενική και μετρήσιμη και να μην επαφίεται αποκλειστικά στην κρίση των προϊσταμένων αλλά και η τοποθέτηση των υπαλλήλων σε οποιοδήποτε περίγραμμα θέσεις θα πρέπει να ορίζεται αντικειμενικά και κατόπιν απόφασης υπηρεσιακών συμβουλίων με βάση τα προσόντα και την εμπειρία του υπαλλήλου και όχι αυθαίρετα από τον προϊστάμενο κάθε τμήματος ή υπηρεσίας. Αναμένουμε άμεσα το ολοκληρωμένο ειδικό μισθολόγιο όπου θα καθορίζονται σαφώς οι ΠΘΕ και οι αποδοχές αυτών αλλά και το σημαντικότερο… ας κάνουμε επιτέλους μία φιλότιμη προσπάθεια να πλησιάσουμε έστω τα μοντέλα των άλλων κρατών της Ευρώπης (μισθοί, εξοπλισμός και υλικοτεχνικά μέσα, αξιοκρατία και αντικειμενική μετρήσιμη αξιολόγηση).