Αρχική Ειδικό μισθολόγιο Α.Α.Δ.Ε.Άρθρο 11 – Ειδική Αμοιβή και Βαθμός Θέσης ΕργασίαςΣχόλιο του χρήστη Μάκης | 25 Νοεμβρίου 2020, 22:52
- Αρχική
- Πρωθυπουργός της Ελλάδας
- Ανοικτή Διακυβέρνηση
- Δικτυακός Τόπος Υπουργείου
- Διαβουλεύσεις Υπουργείων
|
Υπουργείο Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων OpenGov.gr Ανοικτή Διακυβέρνηση |
Πολιτική Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα Πολιτική Ασφαλείας και Πολιτική Cookies Όροι Χρήσης Πλαίσιο Διαλόγου |
Creative Commons License Με Χρήση του ΕΛ/ΛΑΚ λογισμικού Wordpress. |
Αν η Διοίκηση θέλει να προσελκύσει και να κρατήσει στην ΑΑΔΕ υπαλλήλους υψηλών προσόντων, θα πρέπει να προσφέρει σοβαρές, ανταγωνιστικές αμοιβές. Επειδή δεν μπορεί και δεν πρέπει να πειράξει τα προβλεπόμενα στο Εννιαίο Μισθολόγιο, η δουλειά θα πρέπει να γίνει μέσω του Ειδικού, ως εξής: 1. Η αμοιβή της Θέσης εργασίας θα πρέπει να είναι μεγαλύτερη από τη μεγαλύτερη προσωπική διαφορά. Με άλλα λόγια να μην υπάρχει νέα προσωπική διαφορά ή αν τύχει και υφίσταται για κάποιους, να εξαφανιστεί στην επόμενη διετία με την ωρίμανση. 2. Η μισθολογική αναγνώριση της προϋπηρεσίας στον ιδιωτικό τομέα να γίνει με προσαύξηση της αμοιβής της θέσης εργασίας, π.χ. 5% για κάθε χρόνο που έχει αναγνωριστεί. 3. Τα επιδόματα προϊσταμένων θα πρέπει να αυξηθούν (π.χ. τριπλασιασμός), ενώ επίδομα θα πρέπει να λαμβάνουν και οι προϊστάμενοι αυτοτελών γραφείων και γραφείων, που τώρα δεν παίρνουν τίποτα. 4. Κουίζ για δυνατούς λύτες: Πως θα αντιμετωπιστεί το φαινόμενο υπάλληλος ΥΕ να παίρνει μεγαλύτερη προσωπική διαφορά από υπάλληλο ΠΕ με διδακτορικό; Πως θα αντιμετωπιστεί το φαινόμενο ο/η ανωτέρω ΥΕ υπάλληλος να αμοίβεται κατά 50% περισσότερο από τους νέους συναδέλφους ΠΕ που δεν παίρνουν προσωπική διαφορά;