Αρχική Ειδικό μισθολόγιο Α.Α.Δ.Ε.ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α’ Ειδικό μισθολόγιο Α.Α.Δ.Ε. Άρθρο 1 – Πεδίο εφαρμογήςΣχόλιο του χρήστη Κατερίνα Π. | 25 Νοεμβρίου 2020, 23:11
  • Σχόλιο του χρήστη 'Κατερίνα Π.' | 25 Νοεμβρίου 2020, 23:11

    Το νέο ειδικό μισθολόγιο επισφραγίζει την απαράδεκτη μισθολογική υποβάθμιση των υπαλλήλων της Α.Α.Δ.Ε.. Ειδικότερα, οι υπάλληλοι που διορίστηκαν με τη διαδικασία του γραπτού διαγωνισμού της προκήρυξης 1Γ/2017, παλαιότεροι υπάλληλοι που δεν λαμβάνουν την προσωπική διαφορά και οι προσφάτως μεταταχθέντες υπάλληλοι βρίσκονται σε δυσμενέστερη θέση καθώς οι μισθοί τους θα παραμείνουν εξαιρετικά χαμηλοί συγκρινόμενοι με τους μισθούς των παλαιότερων υπαλλήλων. Σε υπηρεσίες υψίστης σημασίας στις οποίες βασίζεται ο κρατικός προϋπολογισμός (ενδεικτικά αναφέρω την είσπραξη δημοσίων εσόδων, τον έλεγχο εκπλήρωσης φορολογικών και τελωνειακών υποχρεώσεων φυσικών και νομικών προσώπων και την επιβολή προστίμων όπου αυτό απαιτείται, τη διενέργεια τελωνειακών ελέγχων σε εισαγωγές και εξαγωγές, την πάταξη της λαθρεμπορίας, τη διαχείριση της δημόσιας περιουσίας), δε χωρούν ασάφειες και αοριστίες ούτε ως προς τις μισθολογικές αποδοχές ούτε ως προς τα εργασιακά δικαιώματα. Με το ειδικό μισθολόγιο δεν επιτυγχάνεται ο στόχος της Α.Α.Δ.Ε. για παροχή κινήτρων στους εργαζόμενους, απεναντίας αμβλύνεται η εργασιακή ανασφάλεια. Είναι βέβαιο πως υπάλληλοι με αυξημένα προσόντα και καθαρή αντίληψη θα στραφούν στον ιδιωτικό τομέα. Στη Διοίκηση Ανθρωπίνου Δυναμικού, η διασφάλιση του αισθήματος δικαίου, συνδέεται με την επίτευξη της αποτελεσματικότερης διαχείρισης του ανθρώπινου δυναμικού και αποτελεί ένα σημαντικότατο παράγοντα για την μέγιστη δυνατή απόδοση των υπαλλήλων. Η νομιμοποίηση των οικονομικών ανισοτήτων στη μισθοδοσία των υπαλλήλων θα έχει μεγάλο αντίκτυπο στην αποδοτικότητα των εργαζομένων, γεγονός που φαίνεται να μην λαμβάνεται υπόψη από τη Διοίκηση. Ας αναλογισθούν η Διοίκηση και ο Υπουργός Οικονομικών τι θέλουν να επιτύχουν και ποιοι υπάλληλοι θέλουν να στελεχώνουν τις υπηρεσίες της Α.Α.Δ.Ε.. Υπάλληλοι με αυτοεκτίμηση, όραμα και ζήλο για την επαγγελματική τους εξέλιξη, έχουν και αντίστοιχα υψηλές προσδοκίες από τη μισθοδοσία τους.