Αρχική Ειδικό μισθολόγιο Α.Α.Δ.Ε.ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α’ Ειδικό μισθολόγιο Α.Α.Δ.Ε. Άρθρο 1 – Πεδίο εφαρμογήςΣχόλιο του χρήστη NAGIA OR | 26 Νοεμβρίου 2020, 01:57
  • Σχόλιο του χρήστη 'NAGIA OR' | 26 Νοεμβρίου 2020, 01:57

    Η μεταχείριση των προσληφθέντων στην ΑΑΔΕ μετά την 11/10/2018 είναι αντισυνταγματική και παραβιάζει την αρχή της ισότητας. Σύμφωνα με το άρθρο 22 παρ.1 εδ.2 του Συντάγματος «Όλοι οι εργαζόμενοι, ανεξάρτητα από φύλο ή άλλη διάκριση, έχουν δικαίωμα ίσης αμοιβής για παρεχόμενη εργασία ίσης αξίας.» Ωστόσο οι νεοπροσλαμβανόμενοι υπάλληλοι , με αυξημένα τυπικά προσόντα (πτυχία, μεταπτυχιακά, διδακτορικά, ξένες γλώσσες, Η/Υ), καταλαμβάνουν θέσεις με υψηλές απαιτήσεις και ευθύνες, αμείβονται όμως χαμηλότερα από παλιότερους συναδέλφους με τα ίδια ή και λιγότερα τυπικά προσόντα. Προφανώς αυτή η μισθολογική ανισότητα θα δημιουργήσει κλίμα ανταγωνισμού μεταξύ «παλιών» και «νέων» συναδέλφων , που επιδρά αρνητικά στην εύρυθμη και λειτουργία της υπηρεσίας. Επιπρόσθετα , εξαιτίας τόσο της μη αντικειμενικής και μη αξιοκρατικής αξιολόγησης όσο και του "βασικού" μισθού των 734ευρω, δημιουργείται κλίμα ανασφάλειας. Αυτο θα έχει αποτέλεσμα , να μην προσελκύονται νέοι προσοντούχοι εργαζόμενοι , οι νεοδιορισθέντες να μην έχουν κίνητρο να εργαστούν και να αναζητήσουν εναν καλύτερο μισθό είτε στον ιδιωτικό τομέα είτε ακόμα και μέσω της υπηρεσίας με αθέμιτες τακτικές. Προτείνουμε: να αποσυρθεί το παρόν σχέδιο νόμου, και να αντικατασταθεί από νέο, με το οποίο να δίδεται σε όλους τους συναδέλφους η Προσωπική Διαφορά καθώς αποτελεί θέμα ίσης μεταχείρισης, ικανοποιεί το αίσθημα δικαίου και λύνει βασικά προβλήματα βιοπορισμού.