Αρχική Ειδικό μισθολόγιο Α.Α.Δ.Ε.ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α’ Ειδικό μισθολόγιο Α.Α.Δ.Ε. Άρθρο 1 – Πεδίο εφαρμογήςΣχόλιο του χρήστη Νίκος Π. | 26 Νοεμβρίου 2020, 03:36
  • Σχόλιο του χρήστη 'Νίκος Π.' | 26 Νοεμβρίου 2020, 03:36

    Με το ειδικό μισθολόγιο που θέλετε να εισαγάγετε όχι απλά δεν λύνεται το πρόβλημα της μισθολογικής εξομοίωσης μεταξύ των υπαλλήλων της ΑΑΔΕ αλλά δημιουργείτε δεκάδες ακόμα προβλήματα 1) η αξιολόγηση είναι ένα μέτρο το οποίο τόσο στον ιδιωτικό τομέα όσο και στο δημόσιο όπου έχει εφαρμοστεί είχε αρνητικά αποτελέσματα. Με βάση το ειδικό μισθολόγιο θέλετε να περάσετε την αξιολόγηση με εκβιαστικό τρόπο αφού την συνδέει με τον μισθό των υπαλλήλων. Η αξιολόγηση εδώ και πολλά χρόνια έχει απαξιωθεί πολύ σωστά από τους υπαλλήλους της ΑΑΔΕ. Παρόλα αυτά επιμένετε σε ένα λανθασμένο μέτρο και μάλιστα θέλετε να το εφαρμόσετε με εκβιαστικό τρόπο 2) Τα ΠΘΕ δημιουργούν καθαρά ένα ανθρωποφάγες σύστημα εντός της ΑΑΔΕ. Πως θα γίνεται η επιλογή? Θα έχουν όλες οι υπηρεσίες τα ιδιά ΠΘΕ? Διαφορετικά ΠΘΕ = διαφορετικός μισθός. Ποιος θα μείνει στις υπηρεσίες με τα χαμηλόμισθα ΠΘΕ? Για ποιον λόγο δύο υπάλληλοι που έχουν εισαχθεί με τα ίδια τυπικά προσόντα στον ίδιο διαγωνισμό και δουλεύουν σε διαφορετικές υπηρεσίες να αμείβονται διαφορετικά? Ποιος θα αποφασίζει και με ποιο κριτήριο για την επιλογή στο κάθε ΠΘΕ? π.χ. είμαστε σ ένα τελωνείο πέντε υπάλληλοι που έχουμε ακριβώς τα ίδια τυπικά προσόντα και στο συγκεκριμένο τελωνείο υπάρχουν πέντε διαφορετικά ΠΘΕ με πέντε διαφορετικούς μισθούς. Με ποιο κριτήριο θα γίνει η επιλογή? Αυτός που θα επιλεγεί στο ΠΘΕ με τον χαμηλότερο μισθό θα είναι το ίδιο παραγωγικός? 3) το άρθρο 22 του συντάγματος αναφέρει 'Όλοι οι εργαζόμενοι, ανεξάρτητα από φύλο ή άλλη διάκριση, έχουν δικαίωμα ίσης αμοιβής για παρεχόμενη εργασία ίσης αξίας'. Με βάση το ειδικό μισθολόγιο που θέλετε να περάστε έχουν διαφορετικό μισθό α) οι υπάλληλοι που διορίστηκαν πριν το 2018 β) οι υπάλληλοι που διορίστηκαν από το 2018 μέχρι σήμερα γ) και όλοι αυτοί οι υπάλληλοι πλέον θα διαφοροποιούνται περαιτέρω με βάση την συμμετοχή τους ή όχι στην αξιολόγηση και με βάση τα ΠΘΕ. Συνεπώς το νομοσχέδιο παραβιάζει ξεκάθαρα έναν από τους σημαντικότερους νόμους του Συντάγματος της Ελλάδος περί της προστασίας της εργασίας 4) Η ΑΑΔΕ είναι ο εισπρακτικός μηχανισμός του Ελληνικού Κράτους. πιστεύετε ότι τα 734 ευρώ που παίρνει ένας νεοδιόριστος (χωρίς δώρα δηλ. σε αναγωγή 14 μισθών 629 ευρώ) το μήνα είναι μισθός που θα προσελκύσει άτομα με αυξημένα τυπικά προσόντα (όπως ισχυρίζεστε ότι επιθυμείτε στην ΑΑΔΕ)? 5) είναι δυνατόν 548 άνθρωποι ( που διορίστηκαν με τον διαγωνισμό 1Γ/2017) να έχουν υποχρεωθεί να έρθουν στην πρωτεύουσα ( η πλειοψηφία των διορισθέντων ήταν από την επαρχία) για ένα πολύ μεγάλο χρονικό διάστημα, χωρίς καμία μέριμνα για στέγη από την υπηρεσία, χωρίς να λαμβάνει υπόψιν την τεράστια οικονομική επιβάρυνση που υπέστησαν, χωρίς να υπολογίζει τα οικογενειακά προβλήματα που δημιούργησαν σε αυτούς τους υπαλλήλους χωρίς ούτε μία παροχή από την υπηρεσία? Με αυτόν τον τρόπο σέβεται και υπολογίζει η υπηρεσία τους υπαλλήλους της? Για τους υπάλληλους που θα διοριστούν από εδώ και πέρα και θα υποχρεωθούν να έρθουν και αυτοί στην Φ.Ο.ΤΑ θα υπάρξει κάποια παροχή?