Αρχική Ειδικό μισθολόγιο Α.Α.Δ.Ε.Άρθρο 12 – Ελάχιστα όρια αποδοχώνΣχόλιο του χρήστη EN | 26 Νοεμβρίου 2020, 03:10
  • Σχόλιο του χρήστη 'EN' | 26 Νοεμβρίου 2020, 03:10

    Το νομοσχέδιο αυτό έρχεται να εδραιώσει μια κατάφωρη και εγνωσμένη αδικία εις βάρος των υπαλλήλων της ΑΑΔΕ που διορίστηκαν σε αυτή μετά τον ν.4569/2018 (ΦΕΚ Α 179/11-10-2018), σύμφωνα με τον οποίο χορηγήθηκε για τελευταία φορά η προσωπική διαφορά της παρ. 1 του άρθρου 27 του ν.4354/2015, όπως αυτή διαμορφώθηκε κατ’ εφαρμογή των διατάξεων της παρ. 2 του άρθρου 29 του ν.4024/2011 σε όλους τους υπαλλήλους της. Οποιαδήποτε ρύθμιση δεν λαμβάνει υπόψη της την άνιση μεταχείριση αυτή δεν μπορεί να ειναι αποδεκτή. Είναι προφανές οτι ο διαχωρισμός των υπαλλήλων σε δύο κατηγορίες, των παλιών που λαμβάνουν την προσωπική διαφορά και των νέων που δεν τη λαμβάνουν αποτελεί κατάφωρη αδικία εφόσον δημιουργεί υπαλλήλους δύο ταχυτήτων που λαμβάνουν διαφορετική αμοιβή για ίδια εργασία στις ίδιες συνθήκες. Αποτελεί δηλαδή ακραία άδικη διάκριση οποία παραβιάζει τελικά τη συνταγματική αρχής της ισότητας κατ' άρθρο 4 παρ.1 Σ που εφαρμόζεται όταν αναφερόμαστε σε ίση αμοιβή για ίση εργασία στο δημόσιο τομέα. Σήμερα ο μισθός νεοδιόριστου υπαλλήλου ειναι 733€ ενώ ο πρώτος μισθός του υπαλλήλου που λαμβάνει την προσωπική διαφορά ανέρχεται περίπου στα 1.250€. Είναι προφανές ότι μια τέτοια άδικη μεταχείριση θα δημιουργήσει τεράστια προβλήματα στην εύρυθμη λειτουργία των υπηρεσιών εφόσον θα καταστρέψει το κλίμα συνεργασίας μεταξύ συναδέλφων και θα υποσκάψει το ηθικό των νεοεισερχόμενων υπαλλήλων οι οποίοι θα λαμβάνουν σημαντικά χαμηλότερη αμοιβή για την επιτέλεση των ίδιων καθήκοντων με τους παλαιότερους συναδέλφους τους. Δεδομένου ότι το νεοεισερχόμενο προσωπικό της ΑΑΔΕ είναι το πιο δυναμικό κομμάτι της και αποτελείται απο επιστήμονες με αυξημένα τυπικά και ουσιαστικά προσόντα με πολλά έτη προϋπηρεσίας και εμπειρίας στο δημόσιο και ιδιωτικό τομέα, η εφαρμογή αυτού του μισθολογίου θα είναι καταστροφική για την παραγωγικότητα και το μέλλον της υπηρεσίας, όσο και για τη δυνατότητά της να προσελκύσει ικανά στελέχη. Αν δεν επιλυθεί αυτή αδικία θα προκληθεί κύμα αποχωρήσεων απο τις υπηρεσίες και η ΑΑΔΕ θα στερηθεί ένα εξαιρετικά καλά εκπαιδευμένο και καταρτισμένο κομμάτι του δυναμικού της που θα μπορούσε υπο άλλες συνθήκες να αποτελέσει τη βάση για την ανανέωση της Αρχής και την υπέρβαση των παθογενειών του παρελθόντος. Οποιαδήποτε ρύθμιση μισθολογίου πρέπει να γίνει στη βάση της εξασφάλισης της ίσης αμοιβής για ίση εργασία με την ενσωμάτωση της προσωπικής διαφοράς για όλους ανεξαιρέτως.