Αρχική Ειδικό μισθολόγιο Α.Α.Δ.Ε.ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α’ Ειδικό μισθολόγιο Α.Α.Δ.Ε. Άρθρο 1 – Πεδίο εφαρμογήςΣχόλιο του χρήστη ΔΗΜΗΤΡΗΣ | 26 Νοεμβρίου 2020, 11:28
Υπουργείο Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων OpenGov.gr Ανοικτή Διακυβέρνηση |
Πολιτική Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα Πολιτική Ασφαλείας και Πολιτική Cookies Όροι Χρήσης Πλαίσιο Διαλόγου |
Creative Commons License![]() Με Χρήση του ΕΛ/ΛΑΚ λογισμικού Wordpress. |
Το συγκεκριμένο ειδικό μισθολόγιο της ΑΑΔΕ είναι βασισμένο πάνω στα πρότυπα Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού που εφαρμόζονται στον ιδιωτικό τομέα. Έχοντας εργαστεί περί τα 15 χρόνια σε αυτόν τον χώρο θεωρώ ότι, πέρα του ότι για τον εργαζόμενο οι συνθήκες αυτές είναι απαράδεκτες (ατομική στοχοθεσία η οποία οδηγεί σε άκρατο ανταγωνισμό/ κανιβαλλισμό με τους συναδέλφους, υπερεξουσίες σε προΪσταμένους και σχετικά διευθυντικά δικαιώματα, αόριστη στοχοθεσία η οποία θα μεταβάλλεται κατά τις ορέξεις του εκάστοτε Δ/κτη και η οποία εάν τυχόν επιτευχθεί θα επέρχεται πάντα η αύξησή των στόχων οπότε θα είναι και ουτοπική, περιγράμματα και θέσεις θα δίνονται στους αρεστούς και κατ επέκταση ακόμη μεγαλύτερη πελατειακή σχέση με το κομματικό σύστημα για εξασφάλισή τους, καθώς και άλλα πολλά) εξ αιτίας όλων των προαναφερόμενων δεν θα οδηγήσουν στο αποτέλεσμα που υποτείθεται θέλει να φέρει αυτό το νομοσχέδιο. Θα έχουμε δηλ. αντ αυτού δυσαρεστημένους εργαζόμενους λόγω υποαμοιβής και εργασιακών συνθηκών με αποτέλεσμα μία απλή διεκπαιρετική εξυπηρέτηση των πολιτών άρα στην ουσία το πρόβλημα θα διαιωνίζεται. Αυτό που χρειάζεται είναι ένα σύστημα αξιολόγησης προσανατολισμένο στον εργαζόμενο το οποίο θα διακρίνει τις αδυναμίες του με σκοπό να τις αντιμετωπίσει (εκπαίδευση, νέα εργαλεία κτλ.), εκσυχρονισμός εγκαταστάσεων/ υποδομές (εδώ δεν έχουμε όυτε τα στοιχειώδη, σε μερικές υπηρεσίες υπάρχουν καρέκλες με σπασμένες πλάτες τις οποίες έχουν πιάσει με σχοινί!!), μία δίκαιη και ίση αμοιβή και ειδικότερα στους νεοεισερχόμενους συναδέλφους που έχουν αυξημένα τυπικά προσόντα αλλά και ουσιαστικά λόγω της προυπηρεσίας τους στον ιδιωτικό τομέα. Θα πρέπει να γνωρίζουμε ότι το μεγαλύτερο κεφάλαιο σε μία εταιρεία (αφού έτσι θέλετε να το βλέπετε) είναι οι εργαζόμενοί της, οπότε εκεί πρέπει να προσανατολιστεί η αλλαγή, αλλά προς το καλύτερο και όχι στο πως θα τον έχουμε υπό τον έλεγχό μας και μονίμως με σκυμμένο το κεφάλι!! Ευχαριστώ.