Αρχική Ειδικό μισθολόγιο Α.Α.Δ.Ε.ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α’ Ειδικό μισθολόγιο Α.Α.Δ.Ε. Άρθρο 1 – Πεδίο εφαρμογήςΣχόλιο του χρήστη Εύα Σολάκη | 26 Νοεμβρίου 2020, 13:37
  • Σχόλιο του χρήστη 'Εύα Σολάκη' | 26 Νοεμβρίου 2020, 13:37

    Με τις παρούσες προτεινόμενες διατάξεις δημιουργούνται εντός της ίδιας υπηρεσίας υπάλληλοι δύο ταχυτήτων. Ο όγκος εργασίας θα μοιράζεται σε όλους, χωρίς όμως να αποδίδεται αναλογικά η αμοιβή γι’αυτή. Δημιουργείται επομένως αυτομάτως μια διαίρεση ανάμεσα σε παλιούς και νέους ενώ προσφέρουν τις ίδιες υπηρεσίες. Με την εισαγωγή της ειδικής αμοιβής παραβιάζεται η αρχή της ισότητας όπως αυτή ορίζεται στο άρθρο 4 παρ. 1 Συντ. και ως αποτελεί γενική αρχή του Διοικητικού Δικαίου. Επιπλέον, παραβιάζεται και η αποδοτικότητα της Διοίκησης καθώς οι εργαζόμενοι που θα λαμβάνουν το μικρότερο μισθό θα αισθάνονται αδικημένοι λόγω της δυσμενούς διάκρισης σε σχέση με τους υπόλοιπους. Η δε δυσμενής διάκριση δεν επιφέρει ούτε αύξηση της αποδοτικότητας της Υπηρεσίας εν γένει, διότι αυτή θα αφορά μόνο τους νεοεισερχόμενους εργαζόμενους αφαιρώντας το κίνητρο από τους λοιπούς εργαζόμενους της Διοίκησης να εργάζονται εντατικότερα. Δεν θα υπάρχει μια συνολική αύξηση της αποδοτικότητας αφού μόνο ένα μικρό τμήμα του προσωπικού θα λειτουργεί υπό αδιευκρίνιστους όρους υπό καθεστώς αξιολόγησης της αποδοτικότητας. Η αποδοχή της ειδικής αμοιβής από μέρους μας δεν είναι δυνατή ειδικά τη στιγμή που δεν επιλύεται το μείζον ζήτημα της προσωπικής διαφοράς. Η καταβολή της προσωπικής διαφοράς σε όλους τους συναδέλφους (και νέους) είναι απαραίτητη προκειμένου να ξεκινήσει οποιαδήποτε συζήτηση επί της ειδικής αμοιβής.