Αρχική Ειδικό μισθολόγιο Α.Α.Δ.Ε.ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α’ Ειδικό μισθολόγιο Α.Α.Δ.Ε. Άρθρο 1 – Πεδίο εφαρμογήςΣχόλιο του χρήστη Ε. | 26 Νοεμβρίου 2020, 14:26
  • Σχόλιο του χρήστη 'Ε.' | 26 Νοεμβρίου 2020, 14:26

    Το βασικότερο που πρέπει να καταστεί σαφές εξαρχής είναι ότι το παρόν νομοσχέδιο επ’ ουδενί λόγω δεν επιλύει το πρόβλημα της μισθολογικής ανισότητας μεταξύ των παλαιότερων και των διορισμένων μετά την 11η Οκτωβρίου 2008 συναδέλφων, όπως συστηματικά επιδιώκεται να προβάλλεται από τη διοίκηση και έχει δοθεί ως απάντηση από το υπουργείο σε ερώτηση που κατατέθηκε στη βουλή. Αντιθέτως, παγιώνει την άνιση μεταχείριση, καθώς, ενώ για τους παλαιότερους συναδέλφους είναι διασφαλισμένο το σύνολο των αποδοχών, στους νεοδιόριστους υπαλλήλους εξασφαλισμένος είναι μόνο ο βασικός μισθός και τυχόν επιδόματα και οικογενειακές παροχές. Αντί να αποδοθεί άμεσα η ΠΔ, ώστε να επιτευχθεί μισθολογική εξομοίωση, το παρόν νομοσχέδιο υπόσχεται μια αμοιβή άγνωστου ύψους (πάντως χαμηλότερη από την ΠΔ) και διαφορετική για κάθε θέση εργασίας, ενώ τους αποκλείει από τη νέα προσωπική διαφορά (η οποία αποτελεί και πάγια διαφορά που θα υπάρχει μελλοντικά). Επίσης, πρέπει να επισημανθεί ότι πρόκειται για ένα νομοσχέδιο με πολλά κενά και αοριστίες στα σημεία του, όπως για παράδειγμα πως θα κατατάσσονται οι Θέσεις Εργασίας σε Βαθμούς, με ποια κριτήρια θα τοποθετείται ένας υπάλληλος σε συγκεκριμένη Θέση Εργασίας (άρα θα καθορίζεται ανάλογα και ο μισθός του), ποια θα είναι τα ποσά των ειδικών αμοιβών ανά θέση (πολύ σημαντικό). Όλα αυτά δημιουργούν κλίμα ανασφάλειας και απογοήτευσης, καθώς παράγοντες τυχαίοι, όπως ο χρόνος διορισμού ή η τοποθέτηση σε συγκεκριμένη θέση χωρίς αντικειμενικά κριτήρια, καθίστανται καθοριστικοί για την διαμόρφωση χαμηλότερων αμοιβών στους νέους, δημιουργώντας υπαλλήλους πολλών ταχυτήτων και ενισχύοντας έτσι την τάση φυγής υπαλλήλων με αυξημένα προσόντα από την ΑΑΔΕ. Βασική προϋπόθεση πριν την έναρξη της συζήτησης για ειδικό μισθολόγιο θα πρέπει να είναι η ΑΜΕΣΗ ΑΠΟΔΟΣΗ ΤΗΣ ΠΔ ΣΕ ΟΛΟΥΣ ΤΟΥΣ ΝΕΟΥΣ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΥΣ, ΩΣΤΕ ΝΑ ΑΡΘΕΙ Η ΑΔΙΚΗ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΗ ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΣΗ ΤΟΥΣ. Μιλάμε για νεοδιόριστους, ο βασικός κορμός των οποίων ανήκουν στη σειρά της 1Γ/2017, περάσαν από έναν απαιτητικότατο γραπτό διαγωνισμό, οι περισσότεροι έχουν αυξημένα τυπικά προσόντα πέραν της ΠΕ, προϋπηρεσία στον ιδιωτικό τομέα, έχουν ανταπεξέλθει σε 5 αξιολογήσεις κατά την διάρκεια της εκπαίδευσης στην Αθήνα, κατά την οποία παράλληλα έχουν επωμιστεί με τα αυξημένα έξοδα διαμονής, διαβίωσης και μετακίνησης προς τον τόπο μόνιμης κατοικίας μας. Είναι το λιγότερο που μπορεί να κάνει η διοίκηση από μέρους της για να δείξει ότι εκτιμά έστω στο ελάχιστο το προσωπικό της και δίνει ένα κίνητρο για παραμονή τους στην ΑΑΔΕ.