Αρχική Ειδικό μισθολόγιο Α.Α.Δ.Ε.ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α’ Ειδικό μισθολόγιο Α.Α.Δ.Ε. Άρθρο 1 – Πεδίο εφαρμογήςΣχόλιο του χρήστη Γιωργος Μπ. | 26 Νοεμβρίου 2020, 14:39
  • Σχόλιο του χρήστη 'Γιωργος Μπ.' | 26 Νοεμβρίου 2020, 14:39

    Πρόκειται για ένα ευτελές νομοσχέδιο με μόνο στόχο τη δημιουργία υπαλλήλων δύο ταχυτήτων και την εδραίωση της αδικίας και της αναξιοκρατίας. Κατ' αρχάς, υπάλληλοι στις ίδιες θέσεις, στο ίδιο τμήμα, με τα ίδια καθήκοντα, με τις ίδιες ευθύνες αμείβονται διαφορετικά καθώς ο ένας διορίστηκε πριν το 2018 και ο άλλος μετά το 2018. Άκουσον! Άκουσον! Η ειδοποιός διαφορά δεν έγκειται ούτε στα προσόντα ούτε στη θέση, αλλά στη χρονολογία εισαγωγής. Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος ΔΕ με ελάχιστη εμπειρία εκτός Δημοσίου και δυσκολία στο χειρισμό ενός Η/Υ (!) σήμερα τυγχάνει μεγαλύτερου μισθού από έναν υπάλληλο ΠΕ με πτυχίο ανώτατης σχολής, μεταπτυχιακό, ξένες γλώσσες, εργασιακή εμπειρία εκτός Δημοσίου και γνώση Η/Υ ως απαραίτητο προσόν για την εισαγωγή του επειδή απλά διορίστηκε μετά το 2018. Όταν, λοιπόν, οι υπάλληλοι έχουν διαφορετική αντιμετώπιση και ξεκινούν με διαφορετική μισθολογική βάση με κριτήριο τη χρονολογία εισαγωγής, πώς μπορούμε να μιλάμε για διευθέτηση της αδικίας με δίκαιο τρόπο; Πώς μπορούμε να θεωρούμε την ΑΑΔΕ οργανισμό πρότυπο όταν προάγει την ανισότητα και την αδικία; Που είναι η θεμελιώδης συνταγματική αρχή ίση αμοιβή για ίση εργασία; Ως εκ τούτου, αν δεν δοθεί η ΠΔ στους διορισμένους υπαλλήλους μετά το 2018 το Ειδικό Μισθολόγιο όχι μόνο δεν επιλύει την αδικία, τουναντίον την διαιωνίζει. Αναφορικά με το Ειδικό Μισθολόγιο εν γένει, θα υπάρχουν περιγράμματα θέσης με συγκεκριμένα τυπικά προσόντα και καθήκοντα. Ανάλογα με τη θέση θα εισπράττει ο υπάλληλος και το αντίστοιχο επίδομα. Αλλά οι τοποθετήσεις στις θέσεις και κατ' επέκταση και η είσπραξη του ανάλογου επιδόματος ή ακόμα και η μετακίνηση από τη μία θέση στην άλλη, θα γίνεται με βάση την αξιολόγηση από τον προϊστάμενο. Δηλαδή ο μισθός μας θα εξαρτάται από τη διάθεση του εκάστοτε προϊσταμένου ή - ακόμα χειρότερα- από τις φιλίες που έχει ο υπάλληλος με τον εκάστοτε προϊστάμενο; Το Ειδικό Μισθολόγιο όχι μόνο δεν προάγει την ισότητα, αλλά αντίθετα προάγει τεχνηέντως την ΑΑΔΕ σε έναν οργανισμό που πρυτανεύει η αναξιοκρατία και η διαφθορά!