Υπουργείο Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών

Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων

• Σχόλιο του χρήστη 'Κωνσταντίνα' | 26 Νοεμβρίου 2020, 16:59

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Οι νεοεισερχόμενοι υπάλληλοι (1Γ/2017), παρά το γεγονός ότι διορίστηκαν κατόπιν επιτυχίας σε γραπτό διαγωνισμό και ολοκλήρωσαν 9μηνη εκπαίδευση στη Φορολογική και Τελωνειακή Ακαδημία, συνεχίζουν να αμείβονται με βάση το ενιαίο μισθολόγιο. Σε αντίθεση δε με τους προ του 2018 διορισμένους υπαλλήλους της ΑΑΔΕ, οι οποίοι λαμβάνουν την προσωπική διαφορά ως κομμάτι του μισθού τους και η οποία διατηρείται με το ειδικό μισθολόγιο (άρθρο 12 παρ. 1 «Σε περίπτωση που από τις ρυθμίσεις των διατάξεων του νόμου αυτού προκύψουν, κατά την αρχική κατάταξη ή σε τυχόν μετακινήσεις για οποιαδήποτε αιτία σε νέα Θ.Ε., συνολικές μηνιαίες αποδοχές χαμηλότερες από αυτές που δικαιούνταν ο υπάλληλος την προηγουμένη ημέρα από την ισχύ του παρόντος, η διαφορά αυτή διατηρείται ως προσωπική»), οι νεοεισερχόμενοι εξακολουθούν να μην την δικαιούνται, με αποτέλεσμα οι αμοιβές των τελευταίων να ξεκινούν από χαμηλότερη βάση, καθόσον δεν «δικαιούνται» αποδοχές άλλες από εκείνες που ήδη προβλέπονται στο ενιαίο μισθολόγιο (δηλ. την προσωπική διαφορά). Συνεπώς, η αδικία και ανισότητα που έχουν μέχρι σήμερα διαμορφωθεί σε βάρος των νεοδιόριστων υπαλλήλων, οι οποίοι αμείβονται με χαμηλότερο μισθό σε σχέση με συναδέλφους τους ίδιων καθηκόντων που παρέχουν εργασία υπό ίδιες συνθήκες, δεν αίρονται ούτε με το υπό διαβούλευση νομοσχέδιο. Αντιθέτως, εξακολουθούν να υπάρχουν εργαζόμενοι "δύο ταχυτήτων", κατά κατάφωρη παραβίαση της συνταγματικά κατοχυρωμένης αρχής της ισότητας. Τέλος, η τυχόν επιπλέον (ειδική αμοιβή) δεν συνδέεται με τα τυπικά και ουσιαστικά προσόντα του υπαλλήλου αλλά με τη συμμετοχή του ή μη στη διαδικασία της αξιολόγησης. Ακόμη, όμως, και εάν λάβουν αυτή την αμοιβή, γιατί αξιολόγησαν και αξιολογήθηκαν, για τα δύο πρώτα χρόνια είναι και αυτή μειωμένη σε σχέση με τους λοιπούς υπαλλήλους χωρίς να αιτιολογείται ειδικώς η σχετική διαφοροποίηση. Απαιτείται, συνεπώς, αποκατάσταση της αδικίας σε βάρος των νεοδιοριστέων υπαλλήλων με την άμεση απόδοση της προσωπικής διαφοράς ή άλλου ισοδύναμου ποσού!