Υπουργείο Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών

Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων

• Σχόλιο του χρήστη 'ΕΝΩΣΗ ΜΕΛΩΝ ΝΣΚ' | 9 Ιουνίου 2021, 19:26

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Με τη διάταξη του άρθρου 11 παρ. 2 δίνεται η δυνατότητα στον Πρόεδρο του Ν.Σ.Κ. να προωθεί χωρίς κανένα χρονικό περιορισμό, ηλεκτρονικά, ατομικά σε συγκεκριμένο λειτουργό, δικόγραφα και δικαστικές αποφάσεις, δυνατότητα που έχει σαν συνέπεια τον αιφνιδιασμό του λειτουργού. Επισημαίνουμε ότι στο προσχέδιο χάρτη δεοντολογίας των δικαστικών λειτουργών της διοικητικής δικαιοσύνης που βρίσκεται σε διαδικασία διαβούλευσης (σελ. 13) προβλέπεται ότι οι ασκούντες καθήκοντα διεύθυνσης: «Λαμβάνουν μέριμνα κατά την χρέωση των υποθέσεων και γενικότερα την ανάθεση των δικαστικών καθηκόντων, ώστε να διατίθεται επαρκής ελεύθερος χρόνος στον δικαστικό λειτουργό για την εκπλήρωση των οικογενειακών του υποχρεώσεων και για τη διατήρηση υγιούς, φυσικής και νοητικής, κατάστασης, προκειμένου να είναι σε θέση να εκπληρώσει αποτελεσματικά τα καθήκοντα που του ανατίθενται» Σημειώνουμε τέλος ότι το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο με ψήφισμά του που υιοθετήθηκε εντελώς πρόσφατα, στις 21 Ιανουαρίου 2021, τάχθηκε υπέρ του δικαιώματος αποσύνδεσης (right to disconnect) στη χρήση των ψηφιακών εργαλείων, για όλους τους εργαζόμενους στα κράτη μέλη της ΕΕ και πρότεινε την έκδοση σχετικής Οδηγίας του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου, προκειμένου να διασφαλίζεται σε κάθε εργαζόμενο επαρκής ελεύθερος χρόνος για την εκπλήρωση των οικογενειακών του υποχρεώσεων και την προσωπική του αναψυχή ώστε να είναι σε θέση να ασκεί αποτελεσματικά τα εργασιακά του καθήκοντα. Για την έκδοση του ανωτέρω ψηφίσματος και τη διατύπωση της σχετικής νομοθετικής πρότασης το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο έλαβε υπόψη του ότι η ολοένα αυξανόμενη χρήση ψηφιακών εργαλείων για εργασιακούς σκοπούς έχει οδηγήσει σε μια νοοτροπία διαρκούς σύνδεσης (ever-connected), αδιάκοπης λειτουργίας (always on) ή μόνιμης εφημερίας (constantly on-call), η οποία μπορεί να έχει αρνητικές επιπτώσεις στα θεμελιώδη δικαιώματα των εργαζομένων και στις δίκαιες συνθήκες εργασίας, συμπεριλαμβανομένης της δίκαιης αμοιβής, στην οριοθέτηση του χρόνου εργασίας και την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και ιδιωτικής ζωής, στη σωματική και ψυχική υγεία και την ασφάλεια και ευεξία κατά την εργασία, αλλά και, δεδομένου του δυσανάλογου αντικτύπου της σε εργαζομένους με ευθύνες φροντίδας, που κατά κανόνα είναι γυναίκες, στην ισότητα μεταξύ ανδρών και γυναικών· λαμβάνοντας υπόψη ότι η ψηφιακή μετάβαση θα πρέπει να καθοδηγείται από τον σεβασμό των ανθρωπίνων δικαιωμάτων και των θεμελιωδών δικαιωμάτων και των αξιών της Ένωσης, και θα πρέπει να έχει θετικό αντίκτυπο στους εργαζομένους και στις συνθήκες εργασίας (βλ. σχετικά το πλήρες κείμενο του ψηφίσματος στην ιστοσελίδα του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου με Παράρτημα σχετική νομοθετική πρόταση Οδηγίας του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου). Προτείνουμε η διάταξη να αναδιατυπωθεί ως εξής: «2. Ο Πρόεδρος του ΝΣΚ μπορεί να προωθεί σε κάθε υπηρεσιακή μονάδα του ΝΣΚ, καθώς και ατομικά σε συγκεκριμένο λειτουργό, δικόγραφα, δικαστικές αποφάσεις και κάθε άλλο έγγραφο μέχρι τις 7μμ και εάν υπάρχει προθεσμία προς ενέργεια μέχρι δύο (2) ημέρες πριν από τη λήξη της προθεσμίας. Η παραπάνω ηλεκτρονική προώθηση επέχει θέση εντολής χειρισμού της σχετικής υπόθεσης από τον αποδέκτη της».