Αρχική Ρυθμίσεις αρμοδιότητας Υπουργείου ΟικονομικώνΜΕΡΟΣ Γ’ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ Άρθρο 22 Παροχές επικουρικού προσωπικού – Τροποποίηση παρ. 5 άρθρου 10 ν. 3329/2005Σχόλιο του χρήστη Ιωαννα | 21 Νοεμβρίου 2022, 18:37
Υπουργείο Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων OpenGov.gr Ανοικτή Διακυβέρνηση |
Πολιτική Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα Πολιτική Ασφαλείας και Πολιτική Cookies Όροι Χρήσης Πλαίσιο Διαλόγου |
Creative Commons License![]() Με Χρήση του ΕΛ/ΛΑΚ λογισμικού Wordpress. |
Ταυτόχρονα, επιδιώκουμε την περαιτέρω ανάπτυξη των ικανοτήτων σας, καθώς εσείς αποτελείτε τον κυριότερο πολλαπλασιαστή της εθνικής ισχύος, εργαζόμενοι μεθοδικά στον τομέα της αναβάθμισης τόσο της στρατιωτικής όσο και της ακαδημαϊκής εκπαίδευσής σας». Τα λόγια της ηγεσίας για την σημερινή εορτή μας! Ορμώμενη από την εν λόγω δήλωση για την σημερινή ημέρα θα ήθελα επι του θέματος να προσθέσω τα εξής: Είμαι υπαξιωματικός με τον θεσμό των (ΕΜΘ) που πλέον δεν υφίσταται καθώς έχουμε μονιμοποιηθεί! Μπορεί να μπήκαμε με διαφορετικό τρόπο πέραν των πανελληνίων αλλά δεν είμαστε οι μόνοι ( διάκριση). Στη συνέχεια πολλοί από εμάς είμαστε απόφοιτοι ΑΕΙ που εκ του δημοσιοϋπαλληλικού κώδικα, οικονομικά θα έπρεπε να εντασσόμαστε στη πρώτη κλίμακα όπως και οι απόφοιτοι των παραγωγικών σχολών ( ας μου επιτραπεί η έκφραση -ΕΛΙΤ),(διάκριση). Κατά το παρελθόν υπήρξε θεσμός που προσιδιάζει με τον δικο μας και περιελάμβανε μια μερίδα γυναικών που εν μια νυκτί μεταπήδησαν στο επόμενο κλιμάκιο, (διάκριση). Οι περισσότεροι του θεσμού εργάζονται σε τομείς κους αναλογούν τα βαρέα ένσημα, κάτι που δεν ταυτίζεται με την ευρύτερη εργασιακή μέριμνα, (διάκριση). Ο τρόπος μοριοδότησης σε θέματα μέριμνας προσωπικού είναι αντιστρόφως ανάλογα με τις οικονομικές δυνατότητες του συνόλου του προσωπικού των Ενόπλων Δυνάμεων ( Παιδικοί σταθμοί, ΣΟΑ, κλπ), (διάκριση). Υπάρχουν πλείστα παραδείγματα που συνθέτουν την τεκμηρίωση όλων αυτών! Σε (απάντηση ) λοιπόν του προλόγου και στην τοποθέτηση μου αναφέρω ότι είναι κατάφορη πλέον η αδικία να μην εντασσόμαστε λόγω βαθμού στην β’ μισθολογική κατηγορία. Δεν μπορεί να υπάρξει μόνο μονόπλευρη συνεισφορά! Πως ένας υπαξιωματικός που καλείται να (επιζήσει οικονομικά) τόσο αυτός όσο και η οικογένεια του όταν αδικείται εκ του βάθρου; Φέρει τον βαθμό του άνθ……. και αισθάνεται ήδη ότι η προσφορά του όλα αυτά τα χρόνια δεν εκτιμάται πλέον; Σημειώνω ότι ένα οικοδόμημα στηρίζεται ατα θεμέλια! Η εμπειρία ανήκει στους Μόνιμους Θητείας ( αυτό είμαστε). Ταγμένοι στο βωμό της ανιδειοτελησ προσφοράς. Που μόνοι μας παλεύουμε για την προαναφερόμενη ακαδημαϊκή βελτίωση των ενόπλων δυνάμεων. Που η συνεισφορά μας έγκειται στο ήθος μας! Ας μου επιτραπεί η προσωποποίηση της Ελλάδας μας με τις Ένοπλες Δυνάμεις, αναφέροντας οτι η Χώρα μας ορθοπόδησε από τη βάση, με τον λαό να στηρίζει τους ικανούς έχοντας αυτούς στο τιμόνι! Αυτό πρέπει κάποια στιγμή να το αντιληφθούν και να πράξουν τα δέοντα! Εν κατακλείδι, η τοποθέτηση του Πρωθυπουργού στη ΔΕΘ για ένταξη μας στο β’ μισθολογικό κλιμάκιο είναι δεδομένη.Ποιος ο λόγος που ακόμη συζητάμε τα αυτονόητα; Μήπως κάποια στιγμή πρέπει οι πλουμιστές δηλώσεις να λάβουν σάρκα και οστά; Για τους προφανείς λόγους; Δύση έχει προ πολλού ευθυγραμμιστεί με τις κοινωνικό στρατιωτικές επιταγές. Η Ελλάδα μας; Επιστρέφοντας στην (γη)….. καλά αμοιβομενο προσωπικό σημαίνει χαρούμενο και υπέρ παραγωγικό προσωπικό και τελος αειφόρος επιχείρηση. Συγχωρέστε με για την ρομαντική διάθεση …. Χρόνια μας πολλά Μονογονεϊκή Μαμα, περήφανη υπαξιωματικός.