Αρχική ΑΝΑΔΙΑΡΘΡΩΣΗ ΤΗΣ ΕΛΛΗΝΙΚΗΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ ΣΥΜΜΕΤΟΧΩΝ ΚΑΙ ΠΕΡΙΟΥΣΙΑΣ ΚΑΙ ΤΩΝ ΘΥΓΑΤΡΙΚΩΝ ΤΗΣΆρθρο 20 – Προσλήψεις προσωπικού αορίστου χρόνου από τις λοιπές θυγατρικές της Ελληνικής Εταιρείας Συμμετοχών και Περιουσίας – Αντικατάσταση άρθρου 30 ν. 4972/2022Σχόλιο του χρήστη Ινεπέκογλου Στυλιανός | 15 Ιουλίου 2024, 21:15
  • Σχόλιο του χρήστη 'Ινεπέκογλου Στυλιανός' | 15 Ιουλίου 2024, 21:15

    1) Ένα εξαιρετικά κρίσιμο ζήτημα συνιστά, η μισθολογική αναγνώριση της προϋπηρεσίας στον Ιδιωτικό Τομέα των νεοπροσλαμβανόμενων εργαζομένων. Αποτελεί αυταπόδεικτο γεγονός πως οι προσλήψεις μόνιμου προσωπικού σε έναν Οργανισμό όπως η Ο.ΣΥ. έπειτα από δεκατρία (13) χρόνια προσέφεραν σημαντική «ανάσα» στο πολυετές πρόβλημα της έλλειψης προσωπικού, με τους νεοπροσληφθέντες εργαζόμενους να ενσωματώνονται άμεσα συμβάλλοντας ουσιαστικά στην αντιμετώπιση των ιδιαίτερων συνθηκών λόγω Covid-19. Οι αποδοχές των συναδέλφων αυτών όμως, εξακολουθούν να υπολείπονται αισθητά από εκείνες των παλαιότερων εργαζομένων, καθώς βάσει του Ν. 4354/2015 και του Π.Δ. 69/2016 δεν αναγνωρίζεται η αποκτηθείσα στον Ιδιωτικό Τομέα προϋπηρεσία, ούτε καν η συναφής με την ειδικότητα πρόσληψης. Η εν λόγω κατάσταση συνιστά δυσμενή μεταχείριση σε βάρος τους και ουσιαστική παραβίαση της αρχής της «ίσης αμοιβής για ίση εργασία» Το πλήθος των μέχρι στιγμής αναπληρώσεων προσωπικού άλλωστε, καταδεικνύουν το μέγεθος του προβλήματος, αφού πολλοί από τους νεοπροσληφθέντες εργαζόμενους επιλέγουν τον δρόμο της παραίτησης λόγω της δυσμενούς μισθολογικής διάκρισης. Σημειώνουμε δε, πως η ανάγκη για νέες προσλήψεις μόνιμου Προσωπικού με πλήρη ασφαλιστικά και εργασιακά δικαιώματα κρίνεται αδήριτη και επιτακτική!! 2) Πειθαρχικά Συμβούλια Τα εργατικά Συνδικάτα, μαζί με πολλούς άλλους κοινωνικούς φορείς και οργανώσεις, αποτελούν έναν από τους πυλώνες της Δημοκρατίας μας και το γεγονός πως για πρώτη φορά προβλέπεται σε σχέδιο νόμου η στέρηση του δικαιώματος της εκπροσώπησης των εργαζομένων από τα θεσμικά τους όργανα στα πειθαρχικά συμβούλια, μας δημιουργεί αλγεινή εντύπωση, το θεωρούμε λυπηρό, άστοχο και πρέπει να αποσυρθεί!! 3) Ενιαίο Μισθολόγιο H παραμονή των Οργανισμών στο Ενιαίο Μισθολόγιο, σημαίνει αυτόματα την διατήρηση των παθογενειών και ανισοτήτων που γεννά ο 4354/2015, δίχως να αναγνωρίζονται οι ιδιαιτερότητες, οι συνθήκες εργασίας και ο βαθμός επικινδυνότητας της κάθε ειδικότητας. Θεωρούμε εξαιρετικά σημαντικό να υπάρξει σχετική πρόβλεψη στο σχέδιο νόμου με γνώμονα την άμβλυνση αδικιών και ανισοτήτων.