Αρχική ΑΝΑΔΙΑΡΘΡΩΣΗ ΤΗΣ ΕΛΛΗΝΙΚΗΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ ΣΥΜΜΕΤΟΧΩΝ ΚΑΙ ΠΕΡΙΟΥΣΙΑΣ ΚΑΙ ΤΩΝ ΘΥΓΑΤΡΙΚΩΝ ΤΗΣΚΕΦΑΛΑΙΟ Ζ’ ΤΕΛΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ – Άρθρο 31 – Τελικές διατάξειςΣχόλιο του χρήστη Γι'αννης Παπαδάκης | 20 Ιουλίου 2024, 12:02
  • Σχόλιο του χρήστη 'Γι'αννης Παπαδάκης' | 20 Ιουλίου 2024, 12:02

    Στην παράγραφο 4, αναφέρεται ότι το προσωπικό που υπηρετεί στο απορροφώμενο Τ.Χ.Σ. και το απορροφώμενο Τ.Α.Ι.ΠΕ.Δ. κατά την ημερομηνία της συγχώνευσης εξακολουθεί να απασχολείται στην απορροφώσα Ε.Ε.ΣΥ.Π. με τους ίδιους όρους εργασίας. Η διάταξη αυτή πρέπει να απορριφθεί και να μπει διάταξη κατ’ αρχήν περί συμμόρφωσης των συμβάσεων του προσωπικού του ΤΑΙΠΕΔ με αυτές των ΤΧΣ και ΕΕΣΥΠ που αφορά 14 μισθούς και όχι 12 όπως στο ΤΑΙΠΕΔ. Στο ΤΑΙΠΕΔ επειδή όπως και σε κάθε εταιρεία υπάρχει η εκάστοτε ομάδα της Διοίκησης, υπάρχουν στελέχη που έχουν φτάσει στο 50% της αμοιβής του Διευθύνοντος Συμβούλου, με αποτέλεσμα να μην αυξάνονται οι μισθοί σε 14, αφού εάν αυτό συμβεί τα ευνοούμενα στελέχη της Διοίκησης θα ανέβουν πάνω από το 50% της αμοιβής του διευθύνοντος συμβούλου. Αυτή η καταχρηστική παρέκκλιση πρέπει να εξαλειφθεί. Σε ότι αφορά τα περί ίδιων όρων εργασίας πρόκειται περί σκανδάλου, αφού οι όροι εργασίας έχουν διαμορφωθεί ειδικά στο ΤΑΙΠΕΔ από τις αποφάσεις του εκάστοτε Διευθύνοντος Συμβούλου, με αποτέλεσμα να υπάρχουν στελέχη πολλών ταχυτήτων και μάλιστα με τις ίδιες ειδικότητες, τα οποία προσλήφθηκαν με ειδικές συμφωνίες με τους Διευθύνοντες Συμβούλους, με υποκειμενικές αμοιβές, ενώ στελέχη που δεν είναι στον εκάστοτε προσωπικό κύκλο της Διοίκησης δεν απολαμβάνουν των ίδιων αμοιβών. Ακόμα και η ετήσια αξιολόγηση γίνεται υποκειμενικά κατ’ επίφαση των κείμενων διατάξεων. Οι αξιολογούμενοι κατ’ έτος αξιολογούνται από προϊσταμένους διαφορετικών ειδικοτήτων ενώ το Hr δεν έχει την γνωστική ικανότητα να αξιολογήσει ειδικότητες επιστημονικών τομέων των οποίων το αντικείμενο δε γνωρίζει. Προτείνεται η αξιολόγηση εξ αρχής όλου του προσωπικού βάσει αντικειμενικών κριτηρίων από εξειδικευμένη εταιρεία ανθρώπινου δυναμικού (head hunters), στη βάση νέου οργανογράμματος, αφού με τα παρόντα οργανογράμματα των απορροφούμενων εταιρειών αποκλείεται η διεκδίκηση κάθε θέσης από στελέχη πέραν αυτών που έχουν τοποθετηθεί κατά πλειοψηφία με αδιαφανή κριτήρια.