Αρχική ΑΝΑΔΙΑΡΘΡΩΣΗ ΤΗΣ ΕΛΛΗΝΙΚΗΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ ΣΥΜΜΕΤΟΧΩΝ ΚΑΙ ΠΕΡΙΟΥΣΙΑΣ ΚΑΙ ΤΩΝ ΘΥΓΑΤΡΙΚΩΝ ΤΗΣΚΕΦΑΛΑΙΟ Ε’ ΖΗΤΗΜΑΤΑ ΣΤΕΛΕΧΩΣΗΣ ΚΑΙ ΑΜΟΙΒΩΝ ΤΗΣ ΕΛΛΗΝΙΚΗΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ ΣΥΜΜΕΤΟΧΩΝ ΚΑΙ ΠΕΡΙΟΥΣΙΑΣ ΚΑΙ ΤΩΝ ΘΥΓΑΤΡΙΚΩΝ ΤΗΣ – ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΣΗ Ν. 4972/2022 – Άρθρο 19 – Επιτροπή προσλήψεων και αμοιβών των λοιπών θυγατρικών της Ελληνικής Εταιρείας Συμμετοχών και Περιουσίας – Προσθήκη άρθρου 29Α στον ν. 4972/2022Σχόλιο του χρήστη Κολιάτος Ιωάννης – Προέδρος Σωματείου Υπαλλήλων Αστικών Συγκοινωνιών Αθηνών Πειραιώς (ΟΑΣΑ) - Σ.Υ.Δ.Α.Σ.ΑΠ. | 22 Ιουλίου 2024, 18:11
  • Σχόλιο του χρήστη 'Κολιάτος Ιωάννης – Προέδρος Σωματείου Υπαλλήλων Αστικών Συγκοινωνιών Αθηνών Πειραιώς (ΟΑΣΑ) - Σ.Υ.Δ.Α.Σ.ΑΠ.' | 22 Ιουλίου 2024, 18:11

    Ερωτήματα : • Προκαλείται σύγχυση ως προς τη δυνατότητα συμμέτοχης εργαζόμενου με σύμβαση αόριστου χρόνου, στην διαδικασία προκήρυξης πρόσληψης Διευθυντή και Γενικού Διευθυντή, λόγο ασάφειας, τι ισχύει; Να ζητηθούν όλες οι περιπτώσεις που υλοποιήθηκαν σύμφωνα με το Ν. 4972/2022 • Τι σημαίνει τους όρους εργασίας ειδικά των Διευθυντών και Γενικών Διευθυντών, διάκριση από τους υπόλοιπους εργαζόμενους, γιατί; προστασία έναντι ποιον; τι θέλει να εξυπηρετήσει αυτό; την ενίσχυση του Διευθυντικού δικαιώματος. • Για τις αμοιβές θα καθοριστεί από τώρα ποιο είναι το υψηλότερο και χαμηλότερο όριο ή θα είναι στην διακριτική ευχέρεια κάποιον. • Θα συνδέονται οι αμοιβές των Διευθυντών και Γενικών Διευθυντών με κάποιο νομικό πλαίσιο ή θα αποφασίζονται με ελεύθερη διαπραγμάτευση και υπογραφή ατομικής σύμβασης, ως συμβαίνει σε Ανώνυμες Εταιρείες • Ποιος ο λόγος που το νομοσχέδιο δεν εξειδικεύει από τώρα τα όσα θέλει να αλλάξει και το αφήνει σε μια επιτροπή ανά φορέα με αποτέλεσμα να υπάρξουν ενδεχόμενος διαφορετικές πολιτικές, ταχύτητες, αποφάσεις αντίστοιχων θέσεων ευθύνης; Σχόλια: • Αντικαθίσταται το υφιστάμενο κανονιστικό και νομικό πλαίσιο με μια επιτροπή που εισηγείται για όλα, από τους όρους εργασίας , τις αμοιβές , τις ανάγκες σε προσωπικό χωρίς να την δεσμεύει το ισχύον κανονιστικό και νομικό πλαίσιο • Δεν μας εξηγούν πως μια επιτροπή που αποτελείται από μέλη του Δ.Σ. και έχουν ρόλο εισηγητικό μπορεί να είναι και οι ίδιοι που θα εγκρίνουν την εισήγηση ως μέλη του Δ.Σ. έχοντας αυτή την αρμοδιότητα με αποφασιστικό ρόλο, που είναι τα διακριτά στάδια ελέγχου. • Εμμέσως και πλαγίως καταργείται το κανονιστικό πλαίσιο που αφορά τα πρωτοβάθμια και δευτεροβάθμια υπηρεσιακά συμβούλια, την προκήρυξη των θέσεων ευθύνης, τις κρίσεις και αξιολογήσεις του μόνιμου προσωπικού. Διαβάζοντας την «Ανάλυση-Συνεπειών-Ρύθμισης» διαπιστώνουμε ότι το προσωπικό που έχει κρατήσει όρθιες τις εταιρείες, βάζοντας πλάτη όλα τα δύσκολα χρόνια των μνημονίων και πανδημίας με μείωση μισθού, δύσκολες συνθήκες εργασίας κλπ προσφέροντας καθημερινά, για να υπάρχει το αγαθό στον πολίτη αποκαλείται σήμερα «λοιπό» προσωπικό, είναι απαξίωση ή όχι. Πρόταση: Το άρθρο θα πρέπει να γίνει συγκεκριμένο πριν την ψήφιση του και να καθορίζει επακριβώς τι θα ισχύει .