Υπουργείο Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών

Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων

• Σχόλιο του χρήστη 'Δ.Σ. ΕΝΑΠ - ΕΣΔΔΑ' | 16 Νοεμβρίου 2024, 12:11

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Με την παρούσα ρύθμιση επεκτείνεται η δυνατότητα τοποθέτησης στελεχών του ιδιωτικού τομέα σε θέσεις ευθύνης δημόσιων οργανισμών και φορέων. Μάλιστα, από την όλη διαδικασία λείπει προκλητικά η εμπλοκή του ΑΣΕΠ και του Ειδικού Συμβουλίου Επιλογής Προϊσταμένων, που θα μπορούσε να προσδώσει κάποια μορφή διαφάνειας και αξιοκρατίας στην όλη διαδικασία. Με την προτεινόμενη ρύθμιση, εκχωρείται πλήρης εξουσία και αρμοδιότητα στον Διοικητή της ΑΑΔΕ, αφού «Με απόφαση του Διοικητή, ορίζονται η διαδικασία και τα κριτήρια που συνεκτιμώνται για την αξιολόγηση των υποψηφίων για θέσεις προϊσταμένων οργανικών μονάδων» και «Με ειδικώς αιτιολογημένη απόφαση του Διοικητή δύνανται να ορίζονται οι οργανικές μονάδες στις οποίες εφαρμόζεται η εν λόγω διάταξη» Ως ΕΝΑΠ – ΕΣΔΔΑ, θεωρούμε σκόπιμο να αναφερθούμε για άλλη μια φορά στους κινδύνους που ελλοχεύουν τέτοιου είδους επιλογές και να τονίσουμε τα εξής: - Εγγύηση για την αποτελεσματική υπεράσπιση του δημοσίου συμφέροντος και αντίβαρο στην διαφθορά και την ευνοιοκρατία αποτελεί η επαγγελματική στελέχωση της δημόσιας διοίκησης με μόνιμο προσωπικό μέσα από αντικειμενικές και διαφανείς διαδικασίες. - Με την εν λόγω παρέμβαση υποβαθμίζεται το υψηλής και συναφούς εκπαίδευσης στελεχιακό δυναμικό του δημοσίου τομέα, της ΕΣΔΔΑ που έχει ως αποστολή την εκπαίδευση στελεχών ταχείας εξέλιξης καθώς και του ΙΝΕΠ που σχεδιάζει και υλοποιεί επιμορφωτικά προγράμματα για τους Δ.Υ., αλλά και των αποφοίτων της ΕΣΔΔΑ, που διαθέτουν την απαιτούμενη γνώση και εμπειρία για να στελεχωθούν αντίστοιχες θέσεις ευθύνης. - Η δυνατότητα των στελεχών να μετακινούνται μεταξύ θέσεων ευθύνης του δημοσίου τομέα και των ιδιωτικών επιχειρήσεων, δημιουργεί εύλογα ερωτήματα για τον τρόπο διασφάλισης της νομιμότητας, της διαφάνειας και της αμεροληψίας, όταν υψηλόβαθμα στελέχη που προέρχονται από τις ιδιωτικές επιχειρήσεις θα καλούνται να ερμηνεύσουν και να υλοποιήσουν έννοιες όπως «δημόσιο συμφέρον» και «δικαιώματα των πολιτών», έχοντας στραμμένο το βλέμμα τους στην ιδιωτική αγορά και τη συνέχιση της καριέρας τους εκτός Δημοσίου τομέα. Πέραν αυτού, με αυτή την πρακτική εγείρονται σοβαρά ζητήματα σύγκρουσης συμφερόντων και διακύβευσης του δημοσίου συμφέροντος. Η στρατηγική απαξίωση του Δημόσιου Τομέα και όσων υπηρετούν σε αυτόν είναι πλέον ολοφάνερη και στους πλέον καλόπιστους. Με συνειδητές επιλογές όπως: - Η υποστελέχωση δημόσιων δομών και υπηρεσιών - Η απαξίωση των δημόσιων υποδομών - Η μισθολογική καθήλωση = Η εκτόξευση των απευθείας αναθέσεων για έργα και προμήθειες από τη μια, και η εκχώρηση σε εταιρίες συμβούλων ολοένα και περισσότερων έργων και αρμοδιοτήτων, Δεν έχουν άλλο στόχο παρά την πλήρη απαξίωση του Δημόσιου Τομέα και των Δημοσίων Υπαλλήλων, με απώτερο σκοπό την ολοένα και μεγαλύτερη ιδιωτικοποίηση ρόλων και αρμοδιοτήτων προς όφελος λίγων και εκλεκτών. Απέναντι στη διαμόρφωση ενός νέου πελατειακού κράτους και την προώθηση ιδιωτικών οικονομικών συμφερόντων, το ΔΣ της ΕΝΑΠ-ΕΣΔΔΑ υπερασπίζεται σταθερά τις διαδικασίες και τους θεσμούς που εγγυώνται και προστατεύουν την αντικειμενικότητα, τη διαφάνεια και το δημόσιο συμφέρον, επισημαίνοντας την ανάγκη να διατηρηθεί ο δημόσιος χαρακτήρας κοινωνικά αναγκαίων αγαθών. Σε αυτό το πλαίσιο, επιμένουμε στην πάγια θέση μας για άμεση στελέχωση των Υπηρεσιών με νέες προσλήψεις μόνιμου προσωπικού, αναβάθμισης και ενίσχυσης του τεχνολογικού εξοπλισμού και των υποδομών, καθώς και αξιοκρατικής επιλογής και αξιοποίησης σε θέσεις ευθύνης τόσο των αποφοίτων της ΕΣΔΔΑ όσο και του υψηλής κατάρτισης στελεχιακού δυναμικού της δημόσιας διοίκησης με βασικό γνώμονα την προάσπιση του δημοσίου συμφέροντος.