• Σχόλιο του χρήστη 'Σούλης' | 27 Δεκεμβρίου 2009, 10:06

    Ο ειδικός τρόπος φορολόγησης ορισμένων κατηγοριών επαγγελμάτων, με τους λεγόμενους συντελεστές καθαρού κέρδους, δεν προέκυψε τυχαία. Ο αρχικός σκοπός τους ήταν η καταπολέμηση της φοροδιαφυγής και της διαφθοράς. Η άμεση κατάργηση αυτών των ειδικών τρόπων φορολόγησης θα έφερνε αναστάτωση στην αγορά αυτών των επαγγελμάτων και μάλλον θα επανέφερε την αρχική κατάσταση. Θα μπορούσαν να γίνουν σταδιακές αυξήσεις στους συντελεστές καθαρού κέρδους σε ορισμένες κατηγορίες επαγγελμάτων και μετά από διάλογο με εκπροσώπους αντίστοιχων επαγγελματικών οργανώσεων. Σε καμία περίπτωση δεν πρέπει να εφαρμοστεί τεκμαρτός προσδιορισμός του ελάχιστου εισοδήματος ενός ελεύθερου επαγγελματία, π.χ. με βάση τα χρόνια στο επάγγελμα , το εμβαδόν ή την περιοχή που βρίσκεται η επαγγελματική στέγη του. Όταν εφαρμόστηκε κάτι τέτοιο στο παρελθόν πολλά καταστήματα έκλεισαν και πολλοί ελεύθεροι επαγγελματίες διέκοψαν τις εργασίες τους και όλοι τους αναζήτησαν υπαλληλική εργασία. Και καλά όταν κάποιος είναι νέος θα μπορεί να βρεί μια υπαλληλική εργασία, όταν κάποιος είναι κοντά στην σύνταξη τότε τι γίνεται; Πρόσθετα, ένας ελεύθερος επαγγελματίας μια χρονιά μπορεί να έχει μεγάλο εισόδημα και άλλες χρονιές να έχει μικρό εισόδημα. Μάλιστα μια χρονιά μπορεί να εργάζεται πολύ λιγότερο, π.χ. για λόγους υγείας. Αν στη χώρα μας η εργασία του ελεύθερου επαγγελματία ήταν εύκολη και το εισόδημα του μέσου ελεύθερου επαγγελματία ήταν υψηλό δεν θα έτρεχαν όλοι οι πολίτες αυτής της χώρας να διοριστούν στο δημόσιο. Αλήθεια πόσοι μισθωτοί ασκούν δεύτερο επάγγελμα, που τους αποδίδει μη φορολογητέο εισόδημα, και μάλιστα αυτό το δεύτερο επάγγελμα το ασκούν με χαμηλότερες απολαβές και χωρίς ασφαλιστικές εισφορές σε σχέση με ένα νόμιμο επαγγελματία του χώρου; Ποιος ελεύθερος επαγγελματίας κατά την σύνταξή του λαμβάνει το ζηλευτό (από άποψη χρηματικού ποσού) εφάπαξ των δημοσίων υπαλλήλων; Ποιος ελεύθερος επαγγελματίας παίρνει πληρωμένη άδεια εργασίας 32 ημερών το χρόνο; Ποιος ελεύθερος επαγγελματίας μπορεί να απουσιάσει, π.χ. για λόγους υγείας, από το χώρο εργασίας του για διάστημα περισσότερο από ένα εξάμηνο χωρίς να καταστραφεί οικονομικά και επαγγελματικά;