Αρχική Διάλογος για ένα Δίκαιο και Aποτελεσματικό φορολογικό σύστημαΓενικότερα ποιες προτάσεις ή σχόλια πέραν των ανωτέρω θα θέλατε να υποβάλλετε ώστε να ληφθούν υπόψη κατά τη μεταρρύθμιση του φορολογικού συστήματος;Σχόλιο του χρήστη Δημήτρης Δ. | 29 Δεκεμβρίου 2009, 23:04
  • Σχόλιο του χρήστη 'Δημήτρης Δ.' | 29 Δεκεμβρίου 2009, 23:04

    Αξιότιμε κ. Υπουργέ, Πιστεύω πως ένα δίκαιο φορολογικό σύστημα, που καθορίζει το τί θα δίνουν οι πολίτες στο κράτος, πρέπει να έπεται ενός δίκαιου συστήματος αμοιβών, ιδιαίτερα των υπαλλήλων του κράτους. Εφόσον πρώτα παίρνει ο κάθε πολίτης και μετά δίνει. Θα σας πάω λοιπόν σε αυτό το τί παίρνουν οι πολίτες και ειδικότερα οι εργαζόμενοι στο δημόσιο. Επειδή είμαι συνταξιούχος δημόσ.υπάλληλος και τα τελευταία 12 χρόνια της καριέρας μου υπηρέτησα ως τμηματάρχης σε νευραλγικό τμήμα ατόμων, γνωρίζω αρκετά την κατάσταση εκ των έσω και προτείνω τα εξής: 1. Να καταργηθούν όλα τα επιδόματα, εκτός από το ανθυγιεινής εργασίας εκεί που πράγματι υπάρχουν οι συνθήκες. Είναι γνωστό σε όλους ότι όποιος κλάδος έχει δύναμη πίεσης, δηλαδή μπορεί να κάνει απεργία που θα "πονέσει" αμέσως, πετυχαίνει και υψηλά επιδόματα. Βλέπε τους Ελεγκτές Εναέριας Κυκλοφορίας που με μία ώρα απεργίας έχουν φθάσει τα επιδόματά τους όσο και τον μισθό τους. Βλέπε από την άλλη τους δασκάλους και καθηγητές, που κανένας δεν πολυνοιάζεται για την απεργία τους, έχουν τους χαμηλότερους μισθούς (συνολικά). 2. Να καθιερωθεί ημερολόγιο εργασιών σε κάθε επιστασία, ομάδα εργαζομένων ή άλλο μικρό εποπτευόμενο σύνολο. Στο ημερολόγιο αυτό θα αναγράφονται οι εργασίες του κάθε υπαλλήλου στο ωράριό του. Έτσι ο προϊστάμενός του θα έχει μια βάση δεδομένων για να τον αξιολογήσει. Θα μπορεί να καθιερωθούν και πόντοι (credits) για κάθε είδους εργασία και κάθε μήνα να συγκεντρώνονται αυτοί οι πόντοι για κάθε υπάλληλο. 3. Να εξορθολογισθεί η αξιολόγηση των υπαλλήλων και να διαδραματίζει σημαντικό ρόλο στην καριέρα τους. Οι αξιολογητές να παρακολουθήσουν σχετικά ταχύρρυθμα σεμινάρια στα Περιφερειακά Ινστιτούτα Επιμόρφωσης. Να υπάρχουν και ορισμένοι ειδικοί επιθεωρητές που θα ελέγχουν και θα βελτιώνουν την πορεία της όλης διαδικασίας. 4. Βάσει της μηνιαίας ή της εξαμηνιαίας ή, έστω, της ετήσιας αξιολόγησης και του γενικού βαθμού ή των πόντων που θα συγκεντρώνει κάθε υπάλληλος, να προκύπτει μια επιπλέον ποσοστιαία αμοιβή του, η οποία θα αποτελεί επιβράβευση και κίνητρο για τον ίδιο, αλλά και αφορμή άμιλλας για τους υπόλοιπους (η αμοιβή θα είναι αντίστοιχα μηνιαία, εξαμηνιαία ή ετήσια ή κατανεμημένη στους επόμενους 6 ή 12 μήνες). 5. Να αναμορφωθούν τα καθηκοντολόγια των υπαλλήλων, έτσι ώστε να τους ανατεθούν περισσότερες υποχρεώσεις και περισσότερη εργασία, η οποία να φθάνει τουλάχιστον στο 80%, συγκρινόμενη με αυτή των αντίστοιχων υπαλλήλων του ιδιωτικού τομέα. Σήμερα, εκ πείρας εκτιμώ ότι βρίσκεται κάτω από το 60%. Στη συνέχεια να γίνει αντίστοιχος εξορθολογισμός και επανεκτίμηση των οργανικών θέσεων, έτσι ώστε τελικά να μειωθεί ο τόσο πτοκλητικά διογκωμένος δημόσιος τομέας, για τον οποίο έχουμε γίνει περίγελως σε όλη την Ευρώπη και όχι μόνο. Ευχαριστώ για την τιμή να με "ακούσετε" και παραμένω στη διάθεσή σας. Σας εύχομαι κ. Υπουργέ κουράγιο και επιτυχία στο έργο σας.