Άρθρο 56
Παράταση ισχύος ρυθμίσεων για την αντιμετώπιση της πανδημίας του κορωνοϊού COVID-19 και την προστασία της δημοσίας υγείας
1. α) Η ισχύς των ρυθμίσεων για την αντιμετώπιση της πανδημίας του κορωνοϊού COVID-19 και την προστασία της δημόσιας υγείας, η οποία παρατάθηκε με την περ. (α) της παρ. 1 του άρθρου 3 του ν. 5057/2023 (Α` 164), περί ρυθμίσεων για το Εθνικό Πρόγραμμα Εμβολιασμών κατά του κορωνοϊού COVID-19, θεμάτων προσωπικού, θεμάτων του Εθνικού Οργανισμού Δημόσιας Υγείας και άλλων ρυθμίσεων για την αντιμετώπιση του κορωνοϊού COVID-19, παρατείνεται, από τη λήξη της, έως και την 31η.3.2024, εκτός των ακόλουθων ρυθμίσεων του ν. 5034/2023 (Α΄ 69):
αα) των παρ. 2, 4 και 5 του άρθρου 63, περί λειτουργίας εμβολιαστικών κέντρων, περί των φορέων υλοποίησης του Εθνικού Προγράμματος Εμβολιασμών κατά του κορωνοϊού COVID-19 και περί ένταξης ιδιωτών ιατρών κάθε ειδικότητας στο Εθνικό Πρόγραμμα Εμβολιασμών κατά του κορωνοϊού COVID-19, αντιστοίχως,
αβ) του άρθρου 66, περί παράτασης ισχύος των συμβάσεων και καθορισμού μηνιαίας αποζημίωσης παιδιάτρων ως οικογενειακών ιατρών,
αγ) του άρθρου 67, περί παράτασης ισχύος της κατ’ οίκον ή εξ αποστάσεως παροχής ιατρικών υπηρεσιών των συμβεβλημένων ιατρών του Εθνικού Οργανισμού Παροχής Υπηρεσιών Υγείας και ιατρών της Πρωτοβάθμιας Φροντίδας Υγείας προς ασθενείς με κορωνοϊό COVID-19,
αδ) του άρθρου 73, περί παράτασης ανάθεσης υπηρεσιών από τον Εθνικό Οργανισμό Δημόσιας Υγείας για την εξέταση δειγμάτων σε ιδιωτικούς παρόχους,
αε) του άρθρου 75, περί παρατάσεων ισχύος άλλων έκτακτων ρυθμίσεων λόγω της πανδημίας του κορωνοϊού COVID-19,
αστ) του άρθρου 80, περί παράτασης ισχύος της δυνατότητας μετατροπής χρήσης κλινών για την καταπολέμηση της διασποράς του κορωνοϊού COVID-19,
αζ) του άρθρου 81, περί παράτασης ισχύος των δυνατοτήτων αναγκαστικής ή μη διάθεσης για την κάλυψη αναγκών δημόσιας υγείας,
αη) του άρθρου 82, περί παράτασης ισχύος αποζημίωσης ιδιωτικών κλινικών και θεραπευτηρίων που δεσμεύθηκαν αναγκαστικά για την κάλυψη εκτάκτων αναγκών δημόσιας υγείας από την έξαρση του κορωνοϊού COVID-19,
αθ) του άρθρου 83, περί παράτασης ισχύος της δυνατότητας επίταξης ειδικού νοσοκομειακού εξοπλισμού, μέσων ατομικής προστασίας και φαρμάκων για την καταπολέμηση της διασποράς του κορωνοϊού COVID-19 και της αποζημίωσης της χρήσης του προς επίταξη εξοπλισμού και
αι) των παρ. 1 έως 7 του άρθρου 88, περί παράτασης ισχύος ρυθμίσεων ζητημάτων δημοσίων συμβάσεων για την αντιμετώπιση του κορωνοϊού COVID-19.
β) Ειδικά η ισχύς του άρθρου 205 του ν. 4820/2021 (Α’ 130), περί της υποχρέωσης επίδειξης πιστοποιητικού ή βεβαίωσης εμβολιασμού ή νόσησης από τους εργαζόμενους στον δημόσιο ή ιδιωτικό τομέα, η οποία παρατάθηκε, δυνάμει της περ. β) της παρ. 1 του άρθρου 91 του ν. 5041/2023, παρατείνεται, από τη λήξη της, έως την 31η.3.2024, και για τους εργαζόμενους σε κλειστές δομές κοινωνικής φροντίδας για ηλικιωμένους, χρονίως πάσχοντες και άτομα με αναπηρία.
γ) Ειδικά η ισχύς του άρθρου 46 του ν. 4790/2021 (Α’ 48), ως προς τον υποχρεωτικό διαγνωστικό έλεγχο για τον κορωνοϊό COVID-19, η οποία παρατάθηκε δυνάμει της περ. γ) της παρ. 1 του άρθρου 91 του ν. 5041/2023, παρατείνεται, από τη λήξη της, έως την 31η.3.2024, και για τους εργαζόμενους σε κλειστές δομές κοινωνικής φροντίδας για ηλικιωμένους, χρονίως πάσχοντες και άτομα με αναπηρία.
2. Το τρίτο εδάφιο του άρθρου 91 του ν. 4850/2021 (Α` 208), περί της δαπάνης που προκύπτει από την εφαρμογή των άρθρων 88, 89 και 90 του ιδίου νόμου, τροποποιείται ως προς την καταληκτική ημερομηνία και το άρθρο 91 διαμορφώνεται ως εξής:
«Άρθρο 91
Εξουσιοδοτική διάταξη για την εφαρμογή των άρθρων 88, 89 και 90
Η δαπάνη που προκύπτει από την εφαρμογή των άρθρων 88, περί τροποποίησης των παρ. 1 και 4 του άρθρου 29 του ν. 4816/2021 (Α` 118), 89, περί τροποποίησης της παρ. 1 του άρθρου πεντηκοστού πρώτου του ν. 4839/2021 (Α` 181), και 90 του παρόντος, περί αποζημίωσης των πρόσθετων ενεργών εφημεριών για τους μήνες Νοέμβριο και Δεκέμβριο του 2021, δεν δύναται να υπερβαίνει το ποσό των δύο εκατομμυρίων (2.000.000) ευρώ. Η κατανομή του ποσού του πρώτου εδαφίου για τις ανάγκες εφαρμογής των επιμέρους άρθρων κατά το ανωτέρω χρονικό διάστημα, ο ειδικότερος προσδιορισμός των δικαιούχων, η διαδικασία και ο έλεγχος της διάθεσής του, καθώς και κάθε άλλη αναγκαία λεπτομέρεια ρυθμίζονται με κοινή απόφαση των Υπουργών Υγείας και Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών. Με όμοια απόφαση προσδιορίζεται το ύψος της δαπάνης και ρυθμίζονται τα ζητήματα του προηγούμενου εδαφίου για το χρονικό διάστημα από 1ης.1.2022 έως τις 31.3.2024.».
3. H περ. γ) της παρ. 4 του άρθρου 3 του ν. 4498/2017 (Α` 172), περί της δυνατότητας υπέρβασης της σαρανταοκτάωρης εβδομαδιαίας διάρκειας εργασίας των ιατρών των νοσοκομείων και μονάδων Πρωτοβάθμιας Φροντίδας Υγείας του Εθνικού Συστήματος Υγείας, τροποποιείται ως προς την καταληκτική προθεσμία και η περ. γ) της παρ. 4 του άρθρου 3 διαμορφώνεται ως εξής:
«γ) Για την εύρυθμη λειτουργία των νοσοκομείων και μονάδων Π.Φ.Υ. του Ε.Σ.Υ. και μέχρι την ολοκλήρωση των απαιτούμενων προσλήψεων ειδικευμένων ιατρών Ε.Σ.Υ., η δυνατότητα υπέρβασης του σαρανταοκταώρου υφίσταται έως την 31η.3.2024.».
Άρθρο 57
Δημόσιες συμβάσεις για τη διάθεση εμβολίων κατά του κορωνοϊού COVID-19 στα εμβολιαστικά κέντρα της Επικράτειας -Τροποποίηση παρ. 1 και 4 άρθρου δωδέκατου ν. 5015/2023
Στο άρθρο δωδέκατο του ν. 5015/2023 (Α` 20), περί των δημοσίων συμβάσεων για τη διάθεση εμβολίων κατά του κορωνοϊού COVID-19 στα εμβολιαστικά κέντρα της Επικράτειας, επέρχονται οι ακόλουθες τροποποιήσεις: α) το πρώτο εδάφιο της παρ. 1 τροποποιείται ως προς την καταληκτική ημερομηνία παράτασης των συμβάσεων που έχουν συναφθεί και παραταθεί από τη Γενική Γραμματεία Πολιτικής Προστασίας, κατ` εφαρμογή του άρθρου 63 του ν. 4872/2021 (Α` 247), β) στην παρ. 4 η προθεσμία της 31ης.12.2023 τροποποιείται προς εναρμόνιση με την τροποποίηση της καταληκτικής ημερομηνίας της παρ. 1 και το άρθρο δωδέκατο διαμορφώνεται ως εξής:
«Άρθρο δωδέκατο
Δημόσιες συμβάσεις για τη διάθεση εμβολίων κατά του κορωνοϊού COVID-19 στα εμβολιαστικά κέντρα της Επικράτειας
1. Οι συμβάσεις που έχουν συναφθεί και παραταθεί από τη Γενική Γραμματεία Πολιτικής Προστασίας, κατ` εφαρμογή του άρθρου 63 του ν. 4872/2021 (Α` 247), για την εξασφάλιση υπηρεσιών διάθεσης των εμβολίων κατά του κορωνοϊού COVID-19 και των αναλωσίμων τους στα εμβολιαστικά κέντρα της Επικράτειας, ήτοι για την εξασφάλιση υπηρεσιών αποθήκευσης, φύλαξης και μεταφοράς τους στα εμβολιαστικά κέντρα, καθώς και κάθε είδους παρεπόμενων υπηρεσιών, σχετικών με την ασφαλή τους διάθεση, συμπεριλαμβανομένων και των υπηρεσιών ασφάλισής τους, κατά τη διαδικασία αποθήκευσης και μεταφοράς τους, παρατείνονται αυτοδίκαια από τη λήξη τους έως την 29η.2.2024. Στη θέση, τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις της Γενικής Γραμματείας Πολιτικής Προστασίας εκ των ανωτέρω συμβάσεων υπεισέρχεται, για το χρονικό διάστημα της αυτοδίκαιης παράτασης δυνάμει του πρώτου εδαφίου, το Υπουργείο Υγείας.
2. Για την απρόσκοπτη εφαρμογή του Προγράμματος Εμβολιασμών κατά του κορωνοϊού COVID-19 και την έγκαιρη διάθεση των εμβολίων κατά του κορωνοϊού COVID-19 στα εμβολιαστικά κέντρα, το Υπουργείο Υγείας δύναται να προβαίνει, σύμφωνα με τον ν. 4412/2016 (Α` 147), στη σύναψη νέων συμβάσεων για την εξασφάλιση υπηρεσιών διάθεσης των εμβολίων κατά του κορωνοϊού COVID-19 και των αναλωσίμων τους στα εμβολιαστικά κέντρα της επικράτειας, μετά από τήρηση της προβλεπόμενης διαγωνιστικής διαδικασίας, με φορέα διενέργειας αυτής το νομικό πρόσωπο ιδιωτικού δικαίου (Ν.Π.Ι.Δ.), με την επωνυμία «Εθνική Κεντρική Αρχή Προμηθειών Υγείας» και τον διακριτικό τίτλο «Ε.Κ.Α.Π.Υ..»
3. Για την εφαρμογή της παρ. 2, ως υπηρεσίες διάθεσης εμβολίων κατά του κορωνοϊού COVID-19 και των αναλωσίμων τους ορίζονται οι υπηρεσίες αποθήκευσης, φύλαξης και μεταφοράς τους στα εμβολιαστικά κέντρα, καθώς και κάθε είδους παρεπόμενες υπηρεσίες σχετικές με την ασφαλή τους διάθεση, συμπεριλαμβανομένων και των υπηρεσιών ασφάλισής τους, κατά τη διαδικασία αποθήκευσης και μεταφοράς τους.
4. Σε περίπτωση σύναψης νέων συμβάσεων, κατ` εφαρμογή των παρ. 2 και 3, πριν από την 29η.2.2024, οι παραταθείσες δυνάμει της παρ. 1 συμβάσεις παύουν, αυτοδικαίως και αζημίως, να ισχύουν.».
Άρθρο 58
Παράταση χρόνου παραμονής στην υπηρεσία ιατρών κλάδου Εθνικού Συστήματος Υγείας
Ιατροί κλάδου του Εθνικού Συστήματος Υγείας (Ε.Σ.Υ.), των οποίων η υπαλληλική σχέση λύεται αυτοδικαίως την 31η.12.2023, λόγω της συμπλήρωσης του εξηκοστού έβδομου (67ου) έτους της ηλικίας τους, εφόσον η θέση τους δεν έχει προκηρυχθεί ή δεσμευτεί με άλλον τρόπο και συμμετέχουν στο πρόγραμμα εφημεριών, δύνανται να παραμείνουν στην υπηρεσία τους έως την 30ή.6.2024 ως εξής:
α) ιατροί με ειδικότητα αναισθησιολογία, εσωτερική παθολογία, νεφρολογία, ακτινολογία, ιατρική βιοπαθολογία/εργαστηριακή ιατρική, πνευμονολογία, ψυχιατρική και ψυχιατρική παιδιού και εφήβου που υπηρετούν σε οποιονδήποτε φορέα,
β) ιατροί λοιπών ειδικοτήτων που υπηρετούν σε Γενικά Νοσοκομεία, Γενικά Νοσοκομεία-Κέντρα Υγείας και Κέντρα Υγείας της νησιωτικής χώρας.
Για την εφαρμογή του πρώτου εδαφίου, οι ιατροί υποβάλλουν αίτηση εντός πέντε (5) εργάσιμων ημερών από την έναρξη ισχύος του παρόντος προς τον Διοικητή ή τον Πρόεδρο του φορέα, στον οποίον υπηρετούν. Η αίτησή τους, η οποία συνοδεύεται από βεβαιώσεις του φορέα σχετικά με τη μη προκήρυξη ή δέσμευση της θέσης και τη συμμετοχή τους στο πρόγραμμα εφημεριών, αποστέλλεται αμελλητί στο Υπουργείο Υγείας με μέριμνα του φορέα.
Άρθρο 59
Παράταση παραμονής ειδικευόμενων νοσηλευτών – Τροποποίηση παρ. 1 άρθρου 32 ν. 5057/2023
Η παρ. 1 του άρθρου 32 του ν. 5057/2023 (Α΄ 164), περί της εξουσιοδότησης προς τον Υπουργό Υγείας να παρατείνει την ημερομηνία παραμονής των ειδικευόμενων νοσηλευτών, τροποποιείται ως προς την καταληκτική ημερομηνία και η παρ.1 διαμορφώνεται ως εξής:
«1. Με απόφαση του Υπουργού Υγείας η καταληκτική ημερομηνία της παράτασης του άρθρου 6, δύναται να παραταθεί έως την 29η.2.2024.»
Άρθρο 60
Συμβάσεις επικουρικού προσωπικού – Τροποποίηση παρ. 1 άρθρου 17 της από 11.3.2020 Πράξης Νομοθετικού Περιεχομένου, η οποία κυρώθηκε με το άρθρο 2 του ν. 4682/2020 – Τροποποίηση παρ. 2 άρθρου εικοστού ν. 4737/2020
1. Το πρώτο εδάφιο της παρ. 1 του άρθρου 17 της από 11.3.2020 Πράξης Νομοθετικού Περιεχομένου (Α` 55), η οποία κυρώθηκε με το άρθρο 2 του ν. 4682/2020 (Α` 76), περί του επικουρικού προσωπικού των κλάδων ιατρικού, νοσηλευτικού και πάσης φύσεως λοιπού προσωπικού, τροποποιείται: α) ως προς την ημερομηνία κατά την οποία πρέπει να είναι ενεργές οι συμβάσεις επικουρικού προσωπικού των κλάδων ιατρικού, νοσηλευτικού και πάσης φύσεως λοιπού προσωπικού, προκειμένου να είναι δυνατή η παράτασή τους, και β) ως προς την καταληκτική ημερομηνία του χρονικού διαστήματος για το οποίο δύνανται να παραταθούν, και η παρ. 1 διαμορφώνεται ως εξής:
«1. Για την αντιμετώπιση έκτακτων αναγκών από την εμφάνιση και διάδοση του κορωνοϊού COVID-19 όλες οι ενεργές κατά την 31η.12.2023 συμβάσεις επικουρικού προσωπικού των κλάδων ιατρικού, νοσηλευτικού και πάσης φύσεως λοιπού προσωπικού των νοσοκομείων του Ε.Σ.Υ., των δομών πρωτοβάθμιας φροντίδας υγείας, των εποπτευόμενων φορέων του Υπουργείου Υγείας, του Γ.Ν. Θεσσαλονίκης «Γ. Παπαγεωργίου», των στρατιωτικών νοσοκομείων, του Νοσηλευτικού Ιδρύματος Μετοχικού Ταμείου Στρατού (Ν.Ι.Μ.Τ.Σ.), καθώς και των Πανεπιστημιακών Νοσοκομείων αρμοδιότητας του Υπουργείου Παιδείας και Θρησκευμάτων, δύναται να παρατείνονται από τη λήξη τους και για χρονικό διάστημα που δεν υπερβαίνει την 30ή.6.2024. Για την υλοποίηση των ανωτέρω μεριμνά ο Διοικητής κάθε επιμέρους φορέα, οι δε αναγκαίες πιστώσεις καλύπτονται κατόπιν ισόποσης επιχορήγησης από τον κρατικό προϋπολογισμό. Η παράταση των συμβάσεων δεν μεταβάλλει τον χαρακτήρα της σχέσης εργασίας, βάσει της οποίας προσλήφθηκαν οι απασχολούμενοι στις θέσεις αυτές.».
2. Το πρώτο εδάφιο της παρ. 2 του άρθρου εικοστού του ν. 4737/2020 (Α` 204), περί των συμβάσεων εργασίας Ιδιωτικού Δικαίου Ορισμένου Χρόνου του λοιπού, πλην ιατρών, επικουρικού προσωπικού του Εθνικού Οργανισμού Παροχής Υπηρεσιών Υγείας (Ε.Ο.Π.Υ.Υ.) και του Εθνικού Οργανισμού Φαρμάκων (Ε.Ο.Φ.), τροποποιείται ως προς την καταληκτική ημερομηνία του χρονικού διαστήματος κατά το οποίο δύνανται να παραταθούν, και η παρ. 2 διαμορφώνεται ως εξής:
«2. Συμβάσεις εργασίας Ιδιωτικού Δικαίου Ορισμένου Χρόνου λοιπού, πλην ιατρών, επικουρικού προσωπικού του Ε.Ο.Π.Υ.Υ. και του Ε.Ο.Φ., διαφόρων ειδικοτήτων, δυνάμει της υπό στοιχεία Γ4β/Γ.Π. οικ. 50604/4.7.2018 κοινής απόφασης των Υπουργών Οικονομικών, Υγείας και Διοικητικής Ανασυγκρότησης, δύναται να παρατείνονται από τη λήξη τους έως την 30η.6.2024 με τους ίδιους όρους, προκειμένου να συνεπικουρούν το έργο του Εθνικού Οργανισμού Παροχής Υπηρεσιών Υγείας (Ε.Ο.Π.Υ.Υ.) και του Εθνικού Οργανισμού Φαρμάκων (Ε.Ο.Φ.). Η παράταση των συμβάσεων δεν μεταβάλλει τον χαρακτήρα της σχέσης εργασίας, βάσει της οποίας προσλήφθηκαν οι απασχολούμενοι στις θέσεις αυτές.».
Άρθρο 61
Παράταση συμβάσεων εργασίας προσωπικού COVID-19 σε προνοιακούς φορείς
1. Οι συμβάσεις εργασίας Ιδιωτικού Δικαίου Ορισμένου Χρόνου, που έχουν συναφθεί κατ’ εφαρμογή του άρθρου εικοστού πρώτου της από 14.3.2020 Πράξης Νομοθετικού Περιεχομένου (Α’ 64), η οποία κυρώθηκε με το άρθρο 3 του ν. 4682/2020 (Α’ 76) και της κατ’ εξουσιοδότησή του εκδοθείσας υπ’ αρ. 12549/4426/16.3.2020 κοινής απόφασης των Υπουργών Οικονομικών, Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων και Εσωτερικών (Β’868), για την αντιμετώπιση έκτακτων αναγκών από την εμφάνιση και διασπορά του κορωνοϊού COVID-19, και οι συμβάσεις που συνήφθησαν κατ’ εφαρμογή της παρ. 2 του άρθρου 96 του ν. 5034/2023 (Α’ 69), παρατείνονται από τη λήξη τους έως την 31η.3.2024. Η παράταση των συμβάσεων, σύμφωνα με το πρώτο εδάφιο, δεν μεταβάλλει τον χαρακτήρα της σχέσης εργασίας, βάσει της οποίας προσλήφθηκαν οι απασχολούμενοι στις θέσεις αυτές, ούτε εμπίπτει στους περιορισμούς των άρθρων 5 και 6 του π.δ. 164/2004 (Α’ 134).
2. Συμβάσεις εργασίας Ιδιωτικού Δικαίου Ορισμένου Χρόνου, που συνάπτονται μετά τη δημοσίευση του παρόντος, κατ’ εφαρμογή του άρθρου εικοστού πρώτου της από 14.3.2020 Πράξης Νομοθετικού Περιεχομένου και της κοινής υπουργικής απόφασης της παρ. 1, δεν δύνανται να έχουν ημερομηνία λήξης μετά την 31η.3.2024.
Άρθρο 62
Ρυθμίσεις για την ακίνητη περιουσία Υπουργείου Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας
1. Η κυριότητα και κάθε άλλο εμπράγματο δικαίωμα του συνόλου της κινητής και ακίνητης περιουσίας που περιήλθε στο Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης με την παρ. 29 του άρθρου 9 του ν. 4052/2012 (Α’ 41) και με το άρθρο 47 του ν. 4386/2016 (Α’ 83), μεταφέρονται αυτοδίκαια στο Υπουργείο Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας και μεταγράφονται ατελώς στα οικεία βιβλία του αρμοδίου υποθηκοφυλακείου ή κτηματολογίου. Η μεταβίβαση διενεργείται χωρίς την τήρηση οποιουδήποτε τύπου πράξης ή συμβολαίου και χωρίς αντάλλαγμα.
2. Η αξιοποίηση και διαχείριση της ως άνω κινητής και ακίνητης περιουσίας πραγματοποιείται με απόφαση του Υπουργού Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας. Με την ως άνω απόφαση τίθενται οι όροι της αξιοποίησης, μετά από πρόταση του αρμοδίου Γενικού Γραμματέα του Υπουργείου Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας. Η ακίνητη περιουσία δύναται να παραχωρείται προς χρήση σε Υπηρεσίες του Δημοσίου, Οργανισμούς Τοπικής Αυτοδιοίκησης α΄ και β΄ βαθμού, νομικά πρόσωπα δημοσίου δικαίου, νομικά πρόσωπα ιδιωτικού δικαίου μη κερδοσκοπικού χαρακτήρα προς υλοποίηση έργων ή προγραμμάτων κοινωφελούς ή προνοιακού χαρακτήρα. Με απόφαση του Υπουργού Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας και του κατά περίπτωση συναρμόδιου Υπουργού, δύναται να καθορίζονται θέματα σχετικά με τη διαδικασία και τα προσκομιζόμενα έγγραφα που συνοδεύουν τα αιτήματα στις περιπτώσεις παραχώρησης, διάθεσης, εκποίησης ή εν γένει αξιοποίησης της περιουσίας, καθώς και κάθε αναγκαία λεπτομέρεια για την εφαρμογή του παρόντος.
Προτείνεται η τροποποίηση του Άρθρου 60 ως εξής: «δύναται να παρατείνονται από τη λήξη τους και για χρονικό διάστημα που δεν υπερβαίνει την 30ή.12.2024.».
Αιτιολόγηση:
1. Τα τελευταία χρόνια το ποσοστό επικουρικού προσωπικού έναντι του μόνιμου προσωπικού αυξάνεται διαρκώς. Συνεπώς, είναι απολύτως αναγκαία η διατήρηση του επικουρικού προσωπικού για το μέγιστο δυνατό διάστημα, ώστε να λειτουργεί επαρκώς ο εκάστοτε φορέας του ΕΣΥ.
2. Στην περίπτωση αποχώρησης του επικουρικού προσωπικού, αν η θέση τους καλυφθεί από νέο επικουρικό προσωπικό: α) θα συναφθούν συμβάσεις 12 έως 24 μηνών, β) το νέο προσωπικό δεν θα έχει την απαραίτητη εμπειρία για τη θέση και θα χρειαστούν μήνες προσαρμογής και υπολειτουργίας των τμημάτων.
3. Μετά την 31η.12.2023 και, ακόμα περισσότερο μετά την 30η.6.2024 συνταξιοδοτείται πλήθος μόνιμου προσωπικού. Συνεπώς, είναι αναγκαία η διατήρηση του επικουρικού προσωπικού, τουλάχιστον, και μετά από αυτές τις ημερομηνίες.
4. Τα οργανογράμματα των φορέων του ΕΣΥ είναι απαρχαιωμένα, έχουν διαμορφωθεί υπό πολύ λιγότερες ανάγκες και παλαιότερο τεχνολογικό εξοπλισμό. Οι τρέχουσες ανάγκες προσωπικού δεν αποτυπώνονται στα τρέχοντα οργανογράμματα.
Το πλήθος των θέσεων που καλύπτει το επικουρικό προσωπικό είναι λιγότερο κι από το ελάχιστο απαιτούμενο για την ορθή λειτουργία των φορέων στις τρέχουσες ανάγκες και στο τρέχον επίπεδο και πολυπλοκότητα της τεχνολογίας που χρησιμοποιείται στο ΕΣΥ.
Συνεπώς, είναι αναγκαία η διατήρηση του επικουρικού προσωπικού για το μέγιστο δυνατό διάστημα.
Οι τριμηνοι επικουρικοι προσληφθηκαν απο τους ιδιους πινακες των επικουρικων και στην ουσια σταματησατε να προσλαμβανετε απο κει και μετα. Ομηρια, ανασφαλεια και ανανεωσεις 2 ταχυτητων ειναι η προσπαθεια στηριξης του ΕΣΥ. Τριμηνοι και ΣΟΧ πρεπει να ενταχθουν στο ιδιο αρθρο περι ανανεωσεων, να μην υπαρχουν διαχωρισμοι, και να ανανεωθουν για ενα χρονο μεχρι να δειτε τι θα κανετε.
Είμαι ειδικευμένη νοσηλευτρια με τίτλο ειδικοτητας (ΜΕΘ-ΤΕΠ).Οι Ειδικευμένοι νοσηλευτες εργαστηκαμε εν μέσω πανδημίας στα πιο μαχημα τμήματα (Μεθ-Τεπ),ειμασταν εκεί να προσφέρουμε τις υπηρεσίες μας όταν ολη η χώρα ήταν σε φόβο και πανικό για το τι επιπτώσεις θα είχε στην υγεία του καθενός ο COVID-19.Ετσι λοιπόν με κίνδυνο τη ζωή μας (μια σκέψη που υπήρχε καθημερινά μεσα στο μυαλό μας) εμείς ειμασταν εκεί να παλεύουμε για την υγεία όλων των συνανθρώπων μας έχοντας ήσυχη την συνείδηση μας ότι κάναμε αυτό που έπρεπε το σωστο.Σας παρακαλώ δείτε τι μπορείτε να κάνετε καλύτερο για εμάς.
θεωρώ ότι δεν θα πρέπει να βρίσκονται σε τόσο μεγάλη ανασφάλεια άνθρωποι και οικογένειες που στήριξαν το ΕΣΥ όταν οι πολίτες τους χρειάζονταν περισσότερο.
Δεν είναι σωστό κάθε χρόνο να βρίσκονται σε ανασφάλεια άνθρωποι και οικογένειες για το εργασιακό τους μέλλον μέχρι την τελευταία στιγμή προκειμένου να γνωρίζουν εάν οι συμβάσεις τους ανανεωθούν ή και όχι. πόσο μάλλον να μαθαίνουν ότι η σύμβασή τους ναι μεν θα ανανεωθεί τελικά αλλά μόνον για 6 μήνες.
Προτείνεται η τροποποίηση του Άρθρου 60 ως εξής: «δύναται να παρατείνονται από τη λήξη τους και για χρονικό διάστημα που δεν υπερβαίνει την 30ή.12.2024.».
Αιτιολόγηση:
1. Τα τελευταία χρόνια το ποσοστό επικουρικού προσωπικού έναντι του μόνιμου προσωπικού αυξάνεται διαρκώς. Συνεπώς, είναι απολύτως αναγκαία η διατήρηση του επικουρικού προσωπικού για το μέγιστο δυνατό διάστημα, ώστε να λειτουργεί επαρκώς ο εκάστοτε φορέας του ΕΣΥ.
2. Στην περίπτωση αποχώρησης του επικουρικού προσωπικού, αν η θέση τους καλυφθεί από νέο επικουρικό προσωπικό: α) θα συναφθούν συμβάσεις 12 έως 24 μηνών, β) το νέο προσωπικό δεν θα έχει την απαραίτητη εμπειρία για τη θέση και θα χρειαστούν μήνες προσαρμογής και υπολειτουργίας των τμημάτων.
3. Μετά την 31η.12.2023 και, ακόμα περισσότερο μετά την 30η.6.2024 συνταξιοδοτείται πλήθος μόνιμου προσωπικού. Συνεπώς, είναι αναγκαία η διατήρηση του επικουρικού προσωπικού, τουλάχιστον, και μετά από αυτές τις ημερομηνίες.
4. Τα οργανογράμματα των φορέων του ΕΣΥ είναι απαρχαιωμένα, έχουν διαμορφωθεί υπό πολύ λιγότερες ανάγκες και παλαιότερο τεχνολογικό εξοπλισμό. Οι τρέχουσες ανάγκες προσωπικού δεν αποτυπώνονται στα τρέχοντα οργανογράμματα.
Το πλήθος των θέσεων που καλύπτει το επικουρικό προσωπικό είναι λιγότερο κι από το ελάχιστο απαιτούμενο για την ορθή λειτουργία των φορέων στις τρέχουσες ανάγκες και στο τρέχον επίπεδο και πολυπλοκότητα της τεχνολογίας που χρησιμοποιείται στο ΕΣΥ.
Συνεπώς, είναι αναγκαία η διατήρηση του επικουρικού προσωπικού για το μέγιστο δυνατό διάστημα.>>
Ντροπή κ αίσχος σε αυτούς που αποφάσισαν κάτι τέτοιο..πάνε για κλείσιμο τα νοσοκομεία;;; Αυτό μας λέτε;;;
Αορίστου χρόνου οι συμβάσεις για όλο το επικουρικό προσωπικό και τους τριμηνους και όλους! Είναι απόλυτα άδικο να μας έχετε σε τέτοιο καθεστώς ανασφάλειας!
Παρακαλώ να γίνει νομοθετική ρύθμιση μέσω της βουλής και να ολοκληρωθεί με προεδρικό διάταγμα για την μετατροπή των συμβάσεων σε αορίστου χρόνου, σε προσωποπαγείς θέσεις, διαδικασία που γίνεται αυτόματα.
Τα υπόλοιπα είναι γνωστά και μην κωφεύεται στα προβλήματα της ελληνικής κοινωνίας.
Σπάρτης νοσοκομείο ίδρυμα Νιάρχου είμαστε το 70τα100 επικουρικο πος θα δουλέψει αν φιγουμε
Θελουμε αντιμετώπιση ανάλογη μα αυτη που μας αρμόζει!!!
Πλέον είμαστε ειδικοί νοσηλευτές!!!Στηρίξαμε εξίσου με τους επικουρικούς το σύστημα…
Θελουμε ανάλογες παρατάσεις με το επικουρικό προσωπικό….
Οι συμβάσεις εργασίας των ΙΔΟΧ θα πρέπει να μετατραπούν σε αορίστου χρόνου ή τουλάχιστον να ανανεωθούν για ένα χρόνο.Στηριξαμε το σύστημα υγείας πριν και κατά τη διάρκεια της πανδημίας, τώρα πρέπει να μας στηρίξετε και εσείς έμπρακτα.
Να εξασφαλιστεί η παραμονή τους στο ΕΣΥ, μονιμοποίηση μετά την ειδικότητα. Ο τίτλος της ειδικότητας που απέκτησαν μέσω εξετάσεων να αναγνωρίζεται και να υπάρξει ανάλογη αναβάθμιση μισθολογικού κλιμακίου.
Mαρία Μανιού
Μέλος ΔΣ της Ένωσης Νοσηλευτών Ελλάδος Π.Τ. Κρήτης
Προσφέρουμε στο Εθνικό Σύστημα υγείας εδώ και χρόνια με συμβάσεις ορισμένου χρόνου και πλέον δεν καλύπτουμε έκτακτες ανάγκες αλλά πάγιες και διαρκείς. Εργάζομαι πια 5μιση χρόνια με συμβάσεις σε Δημόσιο Υγειονομικό φορέα, περνώντας όλο το δύσκολο κομμάτι του Covid με ο,τι αυτό συνεπάγοταν για τη σωματική και ψυχική μας υγεία. Οι κυβερνώντες είχαν δεσμευτεί για ένα έτος παράταση σύμβασης και μετά λύπης μας διαπιστώσαμε ότι μετά από όσα έχουμε προσφέρει σε έξι μήνες θα είμαστε ξανά » επί ξύλου» κρεμάμενοι… Κρίμα για όση ψυχή δώσαμε τόσα χρόνια μες τα Νοσοκομεία και για όση ψυχή δίνουμε ακόμη καθημερινά. Περιμέναμε να συνεκτιμηθούν…
ΚΑΛΗΜΕΡΑΣ ΣΑΣ..Η ΕΞΑΜΗΝΗ ΠΑΡΑΤΑΣΗ ΕΙΝΑΙ ΠΟΛΥ ΛΙΓΗ ΜΠΡΟΣΤΑ ΣΤΟΝ ΑΓΩΝΑ ΚΑΙ ΣΤΟΝ ΚΟΠΟ ΠΟΥ ΕΧΟΥΜΕ ΚΑΝΕΙ ΟΛΑ ΑΥΤΑ ΤΑ ΧΡΟΝΙΑ..ΑΠΑΙΤΟΥΜΕ ΜΕΤΑΤΡΟΠΗ ΤΩΝ ΣΥΜΒΑΣΕΩΝ ΜΑΣ..ΣΑΣ ΕΥΧΑΡΙΣΤΟΥΜΕ ΠΟΛΥ ΕΚ ΤΩΝ ΠΡΟΤΕΡΩΝ
Μόνο η Μονιμοποίηση είναι η μοναδική λύση στους ήρωες του Covid-19. Καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες των νοσοκομείων.
Για άλλη μια φορά υποτιμάτε την δουλειά και το έργο μας. Υποβαθμίζετε τα ανθρώπινα δικαιώματα και μας θεωρείτε παιδιά κατλωτερου Θεού. Όλα κρέμωνται σε μια κλωστή και η η ΑΒΕΒΑΙΌΤΗΤΑ κυριαρχεί. Εφόσον κύριοι έχει αποδειχθεί ότι μας χρειάζεστε και καλύπτουμε πάγιες ανάγκες του συστήματος γιατί δεν μετατρέπετε τις συμβάσεις μας σε ΑΟΡΙΣΤΟΥ;
Δώστε μόνιμη λύση στα προβλήματα που αντιμετωπίζει το Εθνικό Σύστημα Υγείας με διατήρηση των θέσεων στο επικουρικό προσωπικό.
Μ Ο Ν Ο η μονιμοποίηση είναι ο ελάχιστος φόρος τιμής για την υποστήριξη αυτών των ανθρώπων.
Προτείνεται η τροποποίηση του Άρθρου 60 ως εξής: «δύναται να παρατείνονται από τη λήξη τους και για χρονικό διάστημα που δεν υπερβαίνει την 30ή.12.2024.».
Αιτιολόγηση:
1. Τα τελευταία χρόνια το ποσοστό επικουρικού προσωπικού έναντι του μόνιμου προσωπικού αυξάνεται διαρκώς. Συνεπώς, είναι απολύτως αναγκαία η διατήρηση του επικουρικού προσωπικού για το μέγιστο δυνατό διάστημα, ώστε να λειτουργεί επαρκώς ο εκάστοτε φορέας του ΕΣΥ.
2. Στην περίπτωση αποχώρησης του επικουρικού προσωπικού, αν η θέση τους καλυφθεί από νέο επικουρικό προσωπικό: α) θα συναφθούν συμβάσεις 12 έως 24 μηνών, β) το νέο προσωπικό δεν θα έχει την απαραίτητη εμπειρία για τη θέση και θα χρειαστούν μήνες προσαρμογής και υπολειτουργίας των τμημάτων.
3. Μετά την 31η.12.2023 και, ακόμα περισσότερο μετά την 30η.6.2024 συνταξιοδοτείται πλήθος μόνιμου προσωπικού. Συνεπώς, είναι αναγκαία η διατήρηση του επικουρικού προσωπικού, τουλάχιστον, και μετά από αυτές τις ημερομηνίες.
4. Τα οργανογράμματα των φορέων του ΕΣΥ είναι απαρχαιωμένα, έχουν διαμορφωθεί υπό πολύ λιγότερες ανάγκες και παλαιότερο τεχνολογικό εξοπλισμό. Οι τρέχουσες ανάγκες προσωπικού δεν αποτυπώνονται στα τρέχοντα οργανογράμματα.
Το πλήθος των θέσεων που καλύπτει το επικουρικό προσωπικό είναι λιγότερο κι από το ελάχιστο απαιτούμενο για την ορθή λειτουργία των φορέων στις τρέχουσες ανάγκες και στο τρέχον επίπεδο και πολυπλοκότητα της τεχνολογίας που χρησιμοποιείται στο ΕΣΥ.
Συνεπώς, είναι αναγκαία η διατήρηση του επικουρικού προσωπικού για το μέγιστο δυνατό διάστημα.>>
Προτείνεται η τροποποίηση του Άρθρου 60 ως εξής: «δύναται να παρατείνονται από τη λήξη τους και για χρονικό διάστημα που δεν υπερβαίνει την 30ή.12.2024.».
Αιτιολόγηση:
1. Τα τελευταία χρόνια το ποσοστό επικουρικού προσωπικού έναντι του μόνιμου προσωπικού αυξάνεται διαρκώς. Συνεπώς, είναι απολύτως αναγκαία η διατήρηση του επικουρικού προσωπικού για το μέγιστο δυνατό διάστημα, ώστε να λειτουργεί επαρκώς ο εκάστοτε φορέας του ΕΣΥ.
2. Στην περίπτωση αποχώρησης του επικουρικού προσωπικού, αν η θέση τους καλυφθεί από νέο επικουρικό προσωπικό: α) θα συναφθούν συμβάσεις 12 έως 24 μηνών, β) το νέο προσωπικό δεν θα έχει την απαραίτητη εμπειρία για τη θέση και θα χρειαστούν μήνες προσαρμογής και υπολειτουργίας των τμημάτων.
3. Μετά την 31η.12.2023 και, ακόμα περισσότερο μετά την 30η.6.2024 συνταξιοδοτείται πλήθος μόνιμου προσωπικού. Συνεπώς, είναι αναγκαία η διατήρηση του επικουρικού προσωπικού, τουλάχιστον, και μετά από αυτές τις ημερομηνίες.
4. Τα οργανογράμματα των φορέων του ΕΣΥ είναι απαρχαιωμένα, έχουν διαμορφωθεί υπό πολύ λιγότερες ανάγκες και παλαιότερο τεχνολογικό εξοπλισμό. Οι τρέχουσες ανάγκες προσωπικού δεν αποτυπώνονται στα τρέχοντα οργανογράμματα.
Το πλήθος των θέσεων που καλύπτει το επικουρικό προσωπικό είναι λιγότερο κι από το ελάχιστο απαιτούμενο για την ορθή λειτουργία των φορέων στις τρέχουσες ανάγκες και στο τρέχον επίπεδο και πολυπλοκότητα της τεχνολογίας που χρησιμοποιείται στο ΕΣΥ.
Συνεπώς, είναι αναγκαία η διατήρηση του επικουρικού προσωπικού για το μέγιστο δυνατό διάστημα.>>
Προτείνεται η τροποποίηση του Άρθρου 60 ως εξής: «δύναται να παρατείνονται από τη λήξη τους και για χρονικό διάστημα που δεν υπερβαίνει την 30ή.12.2024.».
Αιτιολόγηση:
1. Τα τελευταία χρόνια το ποσοστό επικουρικού προσωπικού έναντι του μόνιμου προσωπικού αυξάνεται διαρκώς. Συνεπώς, είναι απολύτως αναγκαία η διατήρηση του επικουρικού προσωπικού για το μέγιστο δυνατό διάστημα, ώστε να λειτουργεί επαρκώς ο εκάστοτε φορέας του ΕΣΥ.
2. Στην περίπτωση αποχώρησης του επικουρικού προσωπικού, αν η θέση τους καλυφθεί από νέο επικουρικό προσωπικό: α) θα συναφθούν συμβάσεις 12 έως 24 μηνών, β) το νέο προσωπικό δεν θα έχει την απαραίτητη εμπειρία για τη θέση και θα χρειαστούν μήνες προσαρμογής και υπολειτουργίας των τμημάτων.
3. Μετά την 31η.12.2023 και, ακόμα περισσότερο μετά την 30η.6.2024 συνταξιοδοτείται πλήθος μόνιμου προσωπικού. Συνεπώς, είναι αναγκαία η διατήρηση του επικουρικού προσωπικού, τουλάχιστον, και μετά από αυτές τις ημερομηνίες.
4. Τα οργανογράμματα των φορέων του ΕΣΥ είναι απαρχαιωμένα, έχουν διαμορφωθεί υπό πολύ λιγότερες ανάγκες και παλαιότερο τεχνολογικό εξοπλισμό. Οι τρέχουσες ανάγκες προσωπικού δεν αποτυπώνονται στα τρέχοντα οργανογράμματα.
Το πλήθος των θέσεων που καλύπτει το επικουρικό προσωπικό είναι λιγότερο κι από το ελάχιστο απαιτούμενο για την ορθή λειτουργία των φορέων στις τρέχουσες ανάγκες και στο τρέχον επίπεδο και πολυπλοκότητα της τεχνολογίας που χρησιμοποιείται στο ΕΣΥ.
Συνεπώς, είναι αναγκαία η διατήρηση του επικουρικού προσωπικού για το μέγιστο δυνατό διάστημα.>>
Ντροπή να έχετε «δεσμευτεί» για παράταση ενός έτους και τελευταία στιγμή να γίνεται εξάμηνη, μετατροπή σε αορίστου χρόνου όλες οι συμβάσεις.
Προτείνεται η τροποποίηση του Άρθρου 60 ως εξής: «δύναται να παρατείνονται από τη λήξη τους και για χρονικό διάστημα που δεν υπερβαίνει την 30ή.12.2024.».
Αιτιολόγηση:
1. Τα τελευταία χρόνια το ποσοστό επικουρικού προσωπικού έναντι του μόνιμου προσωπικού αυξάνεται διαρκώς. Συνεπώς, είναι απολύτως αναγκαία η διατήρηση του επικουρικού προσωπικού για το μέγιστο δυνατό διάστημα, ώστε να λειτουργεί επαρκώς ο εκάστοτε φορέας του ΕΣΥ.
2. Στην περίπτωση αποχώρησης του επικουρικού προσωπικού, αν η θέση τους καλυφθεί από νέο επικουρικό προσωπικό: α) θα συναφθούν συμβάσεις 12 έως 24 μηνών, β) το νέο προσωπικό δεν θα έχει την απαραίτητη εμπειρία για τη θέση και θα χρειαστούν μήνες προσαρμογής και υπολειτουργίας των τμημάτων.
3. Μετά την 31η.12.2023 και, ακόμα περισσότερο μετά την 30η.6.2024 συνταξιοδοτείται πλήθος μόνιμου προσωπικού. Συνεπώς, είναι αναγκαία η διατήρηση του επικουρικού προσωπικού, τουλάχιστον, και μετά από αυτές τις ημερομηνίες.
4. Τα οργανογράμματα των φορέων του ΕΣΥ είναι απαρχαιωμένα, έχουν διαμορφωθεί υπό πολύ λιγότερες ανάγκες και παλαιότερο τεχνολογικό εξοπλισμό. Οι τρέχουσες ανάγκες προσωπικού δεν αποτυπώνονται στα τρέχοντα οργανογράμματα.
Το πλήθος των θέσεων που καλύπτει το επικουρικό προσωπικό είναι λιγότερο κι από το ελάχιστο απαιτούμενο για την ορθή λειτουργία των φορέων στις τρέχουσες ανάγκες και στο τρέχον επίπεδο και πολυπλοκότητα της τεχνολογίας που χρησιμοποιείται στο ΕΣΥ.
Συνεπώς, είναι αναγκαία η διατήρηση του επικουρικού προσωπικού για το μέγιστο δυνατό διάστημα.>>
Οι επικουρικοί στήριξαν την κυβέρνηση και το δημόσιο σύστημα υγείας μέσα στην πανδημία καθώς επίσης κάλυψαν και ακόμα καλυπτουν πάγιες και διαρκής ανάγκες λόγο της έλλειψης πρωσοπικού.Τώρα η κυβέρνηση πρέπει να κρατήσει τις υποσχέσεις της και να ανταμείψει τους επικουρικούς με μόνιμη εργασία για ένα σύγχρονο καλύτερο και φερέγγυο δημόσιο σύστημα υγείας.
καλή σας ημέρα,
θα ήθελα να τονίσω ότι η έλλειψη προσωπικού όλων των ειδικοτήτων στα Νοσοκομεία είναι πάρα πολύ μεγάλη.
Ένα πολύ μεγάλο μέρος του προσωπικού καλύπτεται από επικουρικό προσωπικό, το οποίο δεν είναι απλά βοηθητικό αλλά καλύπτει πάγιες και διαρκείς ανάγκες.
Στην περίοδο της πανδημίας το επικουρικό προσωπικό όλων των ειδικοτήτων ΚΑΙ ΟΧΙ ΜΟΝΟ ΤΟ ΝΟΣΗΛΕΥΤΙΚΟ έβαλε πλάτη για την αντιμετώπιση, κάθε είδους ανάγκης που είχε προκύψει εκείνη την περίοδο.
Καταθέτοντας την δική μου εμπειρία, εργάζομαι στο Τμήμα Προμηθειών Νοσοκομείου 1ης ΥΠΕ. Το Τμήμα απαρτίζεται από δεκαπέντε (15) άτομα, από τα οποία τα πέντε (5) ανήκουμε στο επικουρικό προσωπικό και οι τέσσερις (4) είμαστε πτυχιούχοι Ανώτερης Τεχνολογικής Εκπαίδευσης.
Όσον αφορά εμένα προσωπικά θα ήθελα να αναφέρω ότι τα τρεισήμισι έτη που εργάζομαι στο Τμήμα Προμηθειών απέκτησα εμπειρία και τεχνογνωσία, αναφορικά με την διεκπεραίωση εγγράφων, όπως:
– Εισηγήσεις για διενέργεια και κατακύρωση Ηλεκτρονικών Διαγωνισμών
– Εισηγήσεις για διενέργεια και κατακύρωση Προσκλήσεων Υποβολής Προσφορών
– Εισηγήσεις για διενέργεια και κατακύρωση Προσκλήσεων Εκδήλωσης Ενδιαφέροντος
– Εισηγήσεις Δωρεών
– Ανάρτηση Διαγωνισμών στην Ηλεκτρονική Πλατφόρμα ΚΗΜΔΗΣ
– Ανάρτηση Διαγωνισμών στην Ηλεκτρονική Πλατφόρμα ΕΣΗΔΗΣ
– Ανάρτηση Διαγωνισμών, συμβάσεων στην Ηλεκτρονική Πλατφόρμα Διαύγεια
Τους τελευταίους μήνες δηλαδή από τον Ιούλιο του έτους 2023 μέχρι και σήμερα στο Τμήμα μου από τα πέντε άτομα που εργαζόμαστε έχουμε μείνει τρείς (3). Ο προϊστάμενος του Τμήματος Προμηθειών και δύο (2) υφιστάμενοι. Ο συνάδελφος – μόνιμος – ασχολείται με τους Διαγωνισμούς των Προσκλήσεων Εκδήλωσης Ενδιαφέροντος, έως 30.000,00 ευρώ και εγώ η οποία είμαι επικουρική έχω αναλάβει όλους τους Ηλεκτρονικούς Διαγωνισμούς δηλαδή άνω των 30.000,00 ευρώ.
Όπως μπορείτε να αντιληφθείτε η ανανέωση της σύμβασης για μικρό χρονικό διάστημα θέτει εν αμφιβόλω την αποκτηθείσα τεχνογνωσία, τόσο για τον Φορέα στον οποίο εργάζομαι, όσο και εμού προσωπικά.
ΑΠΟ ΤΙΣ ΥΠΟΣΧΕΣΕΙΣ ΤΟΥ ΠΡΩΘΥΠΟΥΡΓΟΥ ΚΑΙ ΟΛΩΝ ΤΩΝ ΥΠΟΥΡΓΩΝ ΥΓΕΙΑΣ ΓΙΑ ΜΟΝΙΜΟΠΟΙΗΣΗ ΟΣΩΝ ΕΒΑΛΑΝ ΠΛΑΤΗ ΣΤΗΝ ΠΑΝΔΗΜΙΑ,ΣΤΗΝ ΕΞΑΜΗΝΗ ΑΝΑΝΕΩΣΗ…ΟΙ ΙΔΙΩΤΕΣ ΕΡΧΟΝΤΑΙ …ΠΟΙΑ ΔΗΜΟΣΙΑ ΥΓΕΙΑ?
Ειναι εμπαιγμος στις τεραστιες αναγκες του Εσυ και στην προσφορα και την αξιοπρεπεια των επικουρικων ιατρων η εξαμηνη παραταση.Ειχε γινει επανειλημμενα δημοσια δεσμευση απο την κυβερνηση και το υπουργειο υγειας για ετησια.Για την καλυψη των αναγκων και απο αναγνωρηση και σεβασμο σε τοσους ανθρωπους που υπηρετουν υπο δυσκολες συνθηκες και δεν περισσευουν να δοθει παραταση για ολο το 2024.
Τι θα γίνει με την παράταση των ειδικευόμενων ιατρών που λήγει η σύμβαση τους 31/12/2023 ,καμία αναφορά πουθενά!?
Υπάρχουν τμήματα και εργαστήρια που λειτουργούν κατα βάση με παρατασιακούς ειδικευόμενους, εάν αποχωρήσουν από τις μονάδες υγείας δεν θα μπορούν καν να βγουν προγράμματα εφημεριών.
Προτείνεται η τροποποίηση του Άρθρου 60 ως εξής: «δύναται να παρατείνονται από τη λήξη τους και για χρονικό διάστημα που δεν υπερβαίνει την 30ή.12.2024.».
Αιτιολόγηση:
1. Τα τελευταία χρόνια το ποσοστό επικουρικού προσωπικού έναντι του μόνιμου προσωπικού αυξάνεται διαρκώς. Συνεπώς, είναι απολύτως αναγκαία η διατήρηση του επικουρικού προσωπικού για το μέγιστο δυνατό διάστημα, ώστε να λειτουργεί επαρκώς ο εκάστοτε φορέας του ΕΣΥ.
2. Στην περίπτωση αποχώρησης του επικουρικού προσωπικού, αν η θέση τους καλυφθεί από νέο επικουρικό προσωπικό: α) θα συναφθούν συμβάσεις 12 έως 24 μηνών, β) το νέο προσωπικό δεν θα έχει την απαραίτητη εμπειρία για τη θέση και θα χρειαστούν μήνες προσαρμογής και υπολειτουργίας των τμημάτων.
3. Μετά την 31η.12.2023 και, ακόμα περισσότερο μετά την 30η.6.2024 συνταξιοδοτείται πλήθος μόνιμου προσωπικού. Συνεπώς, είναι αναγκαία η διατήρηση του επικουρικού προσωπικού, τουλάχιστον, και μετά από αυτές τις ημερομηνίες.
4. Τα οργανογράμματα των φορέων του ΕΣΥ είναι απαρχαιωμένα, έχουν διαμορφωθεί υπό πολύ λιγότερες ανάγκες και παλαιότερο τεχνολογικό εξοπλισμό. Οι τρέχουσες ανάγκες προσωπικού δεν αποτυπώνονται στα τρέχοντα οργανογράμματα.
Το πλήθος των θέσεων που καλύπτει το επικουρικό προσωπικό είναι λιγότερο κι από το ελάχιστο απαιτούμενο για την ορθή λειτουργία των φορέων στις τρέχουσες ανάγκες και στο τρέχον επίπεδο και πολυπλοκότητα της τεχνολογίας που χρησιμοποιείται στο ΕΣΥ.
Συνεπώς, είναι αναγκαία η διατήρηση του επικουρικού προσωπικού για το μέγιστο δυνατό διάστημα
Προτείνεται η τροποποίηση του Άρθρου 60 ως εξής: «δύναται να παρατείνονται από τη λήξη τους και για χρονικό διάστημα που δεν υπερβαίνει την 30ή.12.2024.».
Αιτιολόγηση:
1. Τα τελευταία χρόνια το ποσοστό επικουρικού προσωπικού έναντι του μόνιμου προσωπικού αυξάνεται διαρκώς. Συνεπώς, είναι απολύτως αναγκαία η διατήρηση του επικουρικού προσωπικού για το μέγιστο δυνατό διάστημα, ώστε να λειτουργεί επαρκώς ο εκάστοτε φορέας του ΕΣΥ.
2. Στην περίπτωση αποχώρησης του επικουρικού προσωπικού, αν η θέση τους καλυφθεί από νέο επικουρικό προσωπικό: α) θα συναφθούν συμβάσεις 12 έως 24 μηνών, β) το νέο προσωπικό δεν θα έχει την απαραίτητη εμπειρία για τη θέση και θα χρειαστούν μήνες προσαρμογής και υπολειτουργίας των τμημάτων.
3. Μετά την 31η.12.2023 και, ακόμα περισσότερο μετά την 30η.6.2024 συνταξιοδοτείται πλήθος μόνιμου προσωπικού. Συνεπώς, είναι αναγκαία η διατήρηση του επικουρικού προσωπικού, τουλάχιστον, και μετά από αυτές τις ημερομηνίες.
4. Τα οργανογράμματα των φορέων του ΕΣΥ είναι απαρχαιωμένα, έχουν διαμορφωθεί υπό πολύ λιγότερες ανάγκες και παλαιότερο τεχνολογικό εξοπλισμό. Οι τρέχουσες ανάγκες προσωπικού δεν αποτυπώνονται στα τρέχοντα οργανογράμματα.
Το πλήθος των θέσεων που καλύπτει το επικουρικό προσωπικό είναι λιγότερο κι από το ελάχιστο απαιτούμενο για την ορθή λειτουργία των φορέων στις τρέχουσες ανάγκες και στο τρέχον επίπεδο και πολυπλοκότητα της τεχνολογίας που χρησιμοποιείται στο ΕΣΥ.
Συνεπώς, είναι αναγκαία η διατήρηση του επικουρικού προσωπικού για το μέγιστο δυνατό διάστημα
ΑΟΡΙΣΤΟΥ.
Αυτή πρέπει να είναι η απόφαση για αυτούς που έβαλαν πλάτη όταν όλοι οι υπόλοιποι έμεναν σπίτι, στην ασφάλεια τους. Αυτό που κάνετε το λιγότερο είναι κοροϊδία και εμπαιγμός.
Η μετατροπή όλων των συμβάσεων σε αορίστου χρόνου είναι η μοναδική λύση.
Συνεχής ανανέωση των συμβάσεων τουλάχιστον ενός έτους μέχρι να απορροφηθουμε από νόμιμες προκηρύξεις…εσείς κύριε υπουργέ και οι υπόλοιποι εμπλεκόμενοι μας ταξατε μονιμοποίηση και ότι δεν πρόκειται να φύγει κανείς…μην παίζετε με οικογένειες που σας είχαν εμπιστευτεί και έχασαν άλλες ευκαιρίες
ΟΛΕΣ ΟΙ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΝΑ ΓΥΡΙΣΟΥΝ ΣΕ ΑΟΡΙΣΤΟΥ
Η μόνη λύση είναι αορίστου. Κατ’ελαχιστο θα έπρεπε να γίνει ένα έτος παράταση, έως ότου υπάρξει νομοσχέδιο για την μονιμοποίηση.
Καλημερα,θα εκφρασω και εγω την αγανακτηση μου για την προθεση του Υπουργειου Υγειας να ανανεωσει τις συμβασεις μας για ενα 6μηνο.Η προθση αυτη ειναι βλαπτικη και προσβλητικη για ολους εμας που με αυταπαρνηση και αισθημα ευιυνης εργαστηκαμε στο εμβολιαστικο.Ζηταμε τη μονιμοποιηση μας αμεσα.
Με το αρθρο 56 παρατεινεται για αλλους 3 μηνες η μετακινήση του πάσης φύσεως προσωπικού των Φορέων Παροχής Υπηρεσιών Υγείας. Εχουμε κλεισει πλεον 2,5 χρονια με συνεχεις μετακινησεις, πρεπει να προβλεφθει η δυνατοτητα μονιμης μεταθεσης στο φορεα μετακιησης για οποιον το επιθυμει.
Οσον αφορα το αρθρο 60, ο Υπουργος σε προσφατη συναντηση με την ΟΕΝΓΕ ειχε δεσμευτει οτι η παραταση του επικουρικου προσωπικου θα ηταν ως τις 31.12.2024
Πώς γίνεται να καλύπτουμε όλοι οι ιδοχ πάγιες και διαρκείς ανάγκες στις μονάδες υγείας και μαλιστα μέσα στην χειρότερη πανδημία και ξαφνικά να είμαστε περιττοί να μην σας «κάνουμε»και να τρέμουμε για το τι μας επιφυλάσσει το μέλλον. Όχι άλλες παρατάσεις – ανανεώσεις να μετατρέψετε τις συμβάσεις μας σε ΑΟΡΊΣΤΟΥ τώρα!
Άρθρο 59: Οι ειδικευμένοι πλέον νοσηλευτές (όχι ειδικευόμενοι όπως αναφέρεται ) της Επείγουσας Εντατικής Νοσηλευτικής στελεχώνουν όλες τις ΜΕΘ-ΤΕΠ-ΜΑΦ των νοσοκομείων. Προσληφθήκαμε την περίοδο COVID 19 ΄΄πολεμώντας ‘’ από την πρώτη γραμμή των Νοσοκομείων . Έχουν εκπαιδευτεί , εξειδικευτεί και πλέον θεωρούνται εξειδικευμένο προσωπικό . Είναι υποτιμητικό και προσβλητικό για όσα έχουν προσφέρει η κυβέρνηση και το υπουργείο να τους δίνει παρατάσεις του ενός και δύο μηνών . Είναι ‘’ελληνικό φαινόμενο ‘’ κάποιος να εκπαιδεύει το προσωπικό του, να το εξειδικεύει και να το δίνει στον ιδιωτικό τομέα ….!!!! Αντί με fast track διαδικασίες να απορροφηθούν από το σύστημα.
Η εξάμηνη παράταση είναι αστεία και εμπαιγμός στις θυσίες του επικουρικού προσωπικού. Θα έπρεπε να ανανεωθεί η σύμβαση μας ως αορίστου αλλά εφόσον είναι αδύνατο η ανανέωση σε 12 μήνη ή 24μηνη είναι το ελάχιστο της ανταμοιβής που δικαιούμαστε.
Επίσης εμβολιαστηκαμε μόνο και μόνο για να παραμείνουμε στην εργασία μας παρά τη θέληση μας
Είναι ντροπή και κοροϊδία η εξάμηνη παράταση στους εργαζόμενους που επί Covid έδωσαν τα πάντα και έβαλαν πλάτες στα νοσοκομεία για να κρατηθούν όρθια.
Οι εργαζόμενοι αυτοί έχουν προσφέρει τα μέγιστα στο ΕΣΥ και θα πρέπει να μετατραπεί η σύμβαση τους σε ΙΔΑΧ αυτόματα χωρίς άλλες διαδικασίες
ΓΙΑ ΠΙΟ ΛΟΓΟ Η ΑΝΑΝΕΩΣΗ ΜΕΧΡΙ 30/06/24? ΟΤΑΝ Ο ΥΠΟΥΡΓΟΣ ΥΓΕΙΑΣ ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΕ ΤΗΝ ΑΝΑΝΕΩΣΗ ΓΙΑ ΕΝΑ ΧΡΟΝΟ ΤΙ ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΗ ΠΛΗΡΟΦΟΡΗΣΗ ΕΙΧΕ? ΔΕΝ ΓΝΩΡΙΖΕΙ ΤΟ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΤΙΣ ΕΠΙΤΑΚΤΙΚΕΣ ΑΝΑΓΚΕΣ ΤΟΥ ΕΣΥ ΓΙΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ? ΑΠΟ 01-07-2024 ΘΑ ΕΧΕΙ ΜΗΠΩΣ ΟΛΟΚΛΗΡΩΘΕΙ Η ΤΟΠΟΘΕΤΗΣΗ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ Η΄ ΘΑ ΠΡΟΣΛΗΦΘΕΙ ΝΕΟ ΕΠΙΚΟΥΡΙΚΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΠΟΥ ΘΑ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΕΙ ΞΑΝΑ? ΣΤΗΡΙΞΑΜΕ ΚΑΙ ΣΤΗΡΙΖΟΥΜΕ ΤΟ ΕΣΥ ΜΕ ΟΛΕΣ ΜΑΣ ΤΙΣ ΔΥΝΑΜΕΙΣ ΙΔΙΩΣ ΣΤΗΝ ΠΕΡΙΟΔΟ ΤΗΣ ΠΑΝΔΗΜΙΑΣ ΚΑΙ ΤΟ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑ ΠΟΙΟ??? ΓΝΩΡΙΖΕΤΕ ΠΟΣΑ ΥΠΟΛΟΙΠΑ ΑΔΕΙΩΝ ΚΑΙ ΡΕΠΟ ΕΧΟΥΝ ΟΛΑ ΑΥΤΑ ΤΑ ΧΡΟΝΙΑ ΟΙ ΕΠΙΚΟΥΡΙΚΟΙ ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ?? ΑΝ ΑΥΤΗ ΕΙΝΑΙ Η ΤΕΛΕΥΤΑΙΑ ΜΑΣ ΑΝΑΝΕΩΣΗ ΠΩΣ ΘΑ ΒΓΟΥΝ ΤΑ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΑ ΤΟ ΕΠΟΜΕΝΟ ΕΞΑΝΗΝΟ? ΕΥΕΛΠΙΣΤΟΝΤΑΣ ΝΑ ΑΞΙΟΛΟΓΗΘΕΙ ΞΑΝΑ Η ΑΠΟΦΑΣΗ ΣΑΣ.
Είναι ντροπή και κοροϊδία η εξάμηνη παράταση στους εργαζόμενους που επί Covid έδωσαν τα πάντα και έβαλαν πλάτες για να κρατηθούν τα νοσοκομεία όρθια.
Οι εργαζόμενοι αυτοί έχουν προσφέρει τα μέγιστα στο ΕΣΥ και θα πρέπει να μετατραπεί η σύμβαση τους σε ΙΔΑΧ αυτόματα χωρίς άλλες διαδικασίες.
Σχετικα με το άρθρο 58
Πρέπει να υπάρχει η πρόβλεψη για τους γιατρούς του ΕΣΥ που επιθυμούν να πάρουν παράταση και να παραμείνουν στην ενεργό υπηρεσία πέραν της 31/12/2023 και κατέχουν θέσεις επιστημονικά υπευθύνων κλινικών η εργαστηρίων η τομεαρχών αυτό να σταματά αυτόματα με την έναρξη της παράτασης. Αν συνεχίζουν με το ίδιο καθεστώς και στην παράταση μπλοκάρουν την εξέλιξη των νεότερων δημιουργούν στασιμότητες στις κλινικές κ τα εργαστήρια του ΕΣΥ δεν προάγουν την επιστημονική αναβάθμιση των κλινικών και διαιωνίζουν ένα πνεύμα στασιμότητας
Θα πρέπει ο νομοθέτης να προσέξει ιδιαιτερα το σημείο αυτό γιατί αποτελεί σημαντικό βήμα για την αναβάθμιση του ΕΣΥ. Όπως γνωρίζεται το ισχύον νομικό πλαίσιο δίνει εκτεταμένες εξουσίες στον εκάστοτε επιστημονικά υπεύθυνο εργαστηρίου η κλινικής . Παραμένοντας στα ηνία άνθρωποι που οι περισσότεροι εξ αυτών εμφορουνται απ παρωχημένες επιστημονικές και διοικητικές ικανότητες αρκετοί δε με έντονη δημοσιοϋπαλληλική νοοτροπία σαφώς και δεν βοηθούν στο νέο ΕΣΥ που όλοι οραματιζόμαστε . Είναι άλλο να θέλεις να βοηθήσεις το ΕΣΥ παραμένοντας στην ενεργό υπηρεσία και άλλο να είσαι γαντζωμένος στην θέση του διευθυντή και μόνο
Όλοι οι επικουρικό να γίνουν αορίστου
Να τελειώσει αυτή η ομηρία χιλιάδων εργαζομένων
Να ανανεωθούν όλες οι συμβάσεις των επικουρικών νοσηλευτών για 1 έτος.
Βάλαμε όλοι πλάτη στις δυσκολίες με το covid.
Μας το έχει υποσχεθεί ο υπουργός υγείας.
Προτείνεται η τροποποίηση του Άρθρου 60 ως εξής: «δύναται να παρατείνονται από τη λήξη τους και για χρονικό διάστημα που δεν υπερβαίνει την 30ή.12.2024.».
Αιτιολόγηση:
1. Τα τελευταία χρόνια το ποσοστό επικουρικού προσωπικού έναντι του μόνιμου προσωπικού αυξάνεται διαρκώς. Συνεπώς, είναι απολύτως αναγκαία η διατήρηση του επικουρικού προσωπικού για το μέγιστο δυνατό διάστημα, ώστε να λειτουργεί επαρκώς ο εκάστοτε φορέας του ΕΣΥ.
2. Στην περίπτωση αποχώρησης του επικουρικού προσωπικού, αν η θέση τους καλυφθεί από νέο επικουρικό προσωπικό: α) θα συναφθούν συμβάσεις 12 έως 24 μηνών, β) το νέο προσωπικό δεν θα έχει την απαραίτητη εμπειρία για τη θέση και θα χρειαστούν μήνες προσαρμογής και υπολειτουργίας των τμημάτων.
3. Μετά την 31η.12.2023 και, ακόμα περισσότερο μετά την 30η.6.2024 συνταξιοδοτείται πλήθος μόνιμου προσωπικού. Συνεπώς, είναι αναγκαία η διατήρηση του επικουρικού προσωπικού, τουλάχιστον, και μετά από αυτές τις ημερομηνίες.
4. Τα οργανογράμματα των φορέων του ΕΣΥ είναι απαρχαιωμένα, έχουν διαμορφωθεί υπό πολύ λιγότερες ανάγκες και παλιότερη τεχνολογία. Οι τρέχουσες ανάγκες προσωπικού δεν αποτυπώνονται στα τρέχοντα οργανογράμματα.
Το πλήθος των θέσεων που καλύπτει το επικουρικό προσωπικό είναι το ελάχιστο απαιτούμενο για την ορθή λειτουργία των φορέων στις τρέχουσες ανάγκες και στο τρέχον επίπεδο και πολυπλοκότητα της τεχνολογίας που χρησιμοποιείται στο ΕΣΥ.
Συνεπώς, είναι αναγκαία η διατήρηση του επικουρικού προσωπικού για το μέγιστο δυνατό διάστημα.
5. Αναγκασηκαμε και πάρα την πλήρη θέληση μας να εμβολιαστούμε με το πειραματικό εμβόλιο και να εργαζόμαστε με ασθενείς όπου νοσούσαν με μια άγνωστη αρρώστια με κίνδυνο της υγείας μας σε αντίθεση με τις ευρωπαϊκές αρχές αυτοπροστασιας.
Σύμφωνα με όλα τα παραπάνω ή 6μηνη παράταση είναι το λιγότερο αστεία και εμπαιγμός στις θυσίες του επικουρικου προσωπικού
Το άριστο θα ήταν να ανανεωθεί η σύμβαση μας ως αορίστου αλλά εφόσον αυτό είναι αδύνατο η ανανέωση σε 12μηνη ή 24μηνη είναι το ελάχιστο της ανταμοιβής που μας οφείλεται.
Με το σταγονόμετρο οι ανανεώσεις συμβάσεων των Ειδικευμένων Νοσηλευτών!
Μήνα, μήνα το προσωπικό που στήριξε με αυταπάρνηση το ΕΣΥ και συνεχίζει ακόμη να καλύπτει πάγιες και διαρκείς ανάγκες – ελλείψεις των νοσοκομείων μας!
Περιμένουμε έμπρακτα την στήριξη της κυβέρνησης, όχι με χειροκρότημα, αλλά με ανανεώσεις, όμοιες με του επικουρικού προσωπικού!
Προτείνεται η τροποποίηση του Άρθρου 60 ως εξής: «δύναται να παρατείνονται από τη λήξη τους και για χρονικό διάστημα που δεν υπερβαίνει την 30ή.12.2024.».
Αιτιολόγηση:
1. Τα τελευταία χρόνια το ποσοστό επικουρικού προσωπικού έναντι του μόνιμου προσωπικού αυξάνεται διαρκώς. Συνεπώς, είναι απολύτως αναγκαία η διατήρηση του επικουρικού προσωπικού για το μέγιστο δυνατό διάστημα, ώστε να λειτουργεί επαρκώς ο εκάστοτε φορέας του ΕΣΥ.
2. Στην περίπτωση αποχώρησης του επικουρικού προσωπικού, αν η θέση τους καλυφθεί από νέο επικουρικό προσωπικό: α) θα συναφθούν συμβάσεις 12 έως 24 μηνών, β) το νέο προσωπικό δεν θα έχει την απαραίτητη εμπειρία για τη θέση και θα χρειαστούν μήνες προσαρμογής και υπολειτουργίας των τμημάτων.
3. Μετά την 31η.12.2023 και, ακόμα περισσότερο μετά την 30η.6.2024 συνταξιοδοτείται πλήθος μόνιμου προσωπικού. Συνεπώς, είναι αναγκαία η διατήρηση του επικουρικού προσωπικού, τουλάχιστον, και μετά από αυτές τις ημερομηνίες.
4. Τα οργανογράμματα των φορέων του ΕΣΥ είναι απαρχαιωμένα, έχουν διαμορφωθεί υπό πολύ λιγότερες ανάγκες και παλιότερη τεχνολογία. Οι τρέχουσες ανάγκες προσωπικού δεν αποτυπώνονται στα τρέχοντα οργανογράμματα.
Το πλήθος των θέσεων που καλύπτει το επικουρικό προσωπικό είναι το ελάχιστο απαιτούμενο για την ορθή λειτουργία των φορέων στις τρέχουσες ανάγκες και στο τρέχον επίπεδο και πολυπλοκότητα της τεχνολογίας που χρησιμοποιείται στο ΕΣΥ.
Συνεπώς, είναι αναγκαία η διατήρηση του επικουρικού προσωπικού για το μέγιστο δυνατό διάστημα.
5. Αναγκασηκαμε και πάρα την πλήρη θέληση μας να εμβολιαστούμε με το πειραματικό εμβόλιο και να εργαζόμαστε με ασθενείς όπου νοσούσαν με μια άγνωστη αρρώστια με κίνδυνο της υγείας μας σε αντίθεση με τις ευρωπαϊκές αρχές αυτοπροστασιας.
Σύμφωνα με όλα τα παραπάνω ή 6μηνη παράταση είναι το λιγότερο αστεία και εμπαιγμός στις θυσίες του επικουρικου προσωπικού
Το άριστο θα ήταν να ανανεωθεί η σύμβαση μας ως αορίστου αλλά εφόσον αυτό είναι αδύνατο η ανανέωση σε 12μηνη ή 24μηνη είναι το ελάχιστο της ανταμοιβής που μας οφείλεται.
Όλοι οι επικουρικοι να γίνει ανανέωση για ένα χρόνο όπως υποσχέθηκε η κυβέρνηση εξαρχής!!Αποτελούμε όλοι αναπόσπαστο κομμάτι για το ΕΣΥ και αξίζει να μη φύγει κάνεις.Να γίνει στο μέλλον κανονικά η μονιμοποίηση μας!!Είναι άδικο μετα απο τόσα χρόνια σκληρής δουλειάς και βοήθειας προς τους συνανθρώπους μας!!Όλοι έχουμε οικογένειες που στηρίζονται σε εμάς!!
Άνθρωποι οι οποίοι κατά την περίοδο της πανδημίας κλήθηκαν να βγάλουν το φίδι από την τρύπα, χωρίς άδειες, χωρίς να υπολογίζουν τις συνέπειες για τους ίδιους και τις οικογένειες τους, βρίσκονται τώρα να υπομένουν το μαρτύριο της σταγόνας με ανανεώσεις εξαμήνου. Υποσχέσεις που αλλάζουν και ερμηνεύονται αλλιώς μέρα με τη μέρα. Μετά από τις 30/06 θα μειωθούν οι ανάγκες των δομών του ΕΣΥ για προσωπικό;