Στον ν. 4972/2022 (Α΄ 181) προστίθεται άρθρο 34A ως εξής:
«Άρθρο 34Α
Αποδοχές προσωπικού
1. Μετά από εισήγηση της επιτροπής προσλήψεων και αμοιβών του άρθρου 29Α εγκρίνονται από το
διοικητικό συμβούλιο οι αποδοχές των γενικών διευθυντών και διευθυντών. Με την ίδια ή όμοια
απόφαση εγκρίνονται και οι στόχοι, των οποίων η επίτευξη ή υπέρβαση μπορεί να συνδεθεί με μέρος
της αμοιβής.
2. Οι αμοιβές του υπόλοιπου προσωπικού που απασχολείται στις λοιπές θυγατρικές της Ελληνικής
Εταιρείας Συμμετοχών και Περιουσίας (Ε.Ε.ΣΥ.Π.) που αποτελούν φορείς γενικής κυβέρνησης
ρυθμίζονται από τα άρθρα 7 έως 35 του ν. 4354/2015 (Α΄ 176). Στις αμοιβές αυτές μπορεί να
προστίθεται και η αμοιβή για την επίτευξη στόχων που τίθενται σύμφωνα με την παρ. 3.
3. Με απόφαση της γενικής συνέλευσης κάθε μιας από τις λοιπές θυγατρικές, η οποία λαμβάνεται μετά
από εισήγηση του διοικητικού συμβουλίου τους, συνοδευόμενη από σχετική οικονομοτεχνική μελέτη,
δύναται να καθορίζεται κίνητρο επίτευξης στόχων, καθώς και εξειδικευμένη στοχοθεσία, για
συγκεκριμένες κατηγορίες προσωπικού, εξαιρουμένων των γενικών διευθυντών και διευθυντών. Το
κίνητρο επίτευξης στόχων καταβάλλεται ετησίως, εφόσον επιτευχθούν οι στόχοι που περιλαμβάνονται
στο επιχειρησιακό σχέδιο της παρ. 1 του άρθρου 36, αν τα απολογιστικά κέρδη προ φόρων και
αποσβέσεων, όπως προκύπτουν από τις δημοσιευμένες οικονομικές καταστάσεις κάθε έτους, είναι ίσα
ή μεγαλύτερα αυτών που περιλαμβάνονταν στο επιχειρησιακό σχέδιο για το εν λόγω έτος. Το κίνητρο
επίτευξης στόχων υπολογίζεται επί του βασικού μισθού και του επιδόματος θέσης ευθύνης, δεν
δύναται να υπερβαίνει ανά έτος το δεκαπέντε τοις εκατό (15%) του αθροίσματος του ετήσιου βασικού
μισθού και του επιδόματος θέσης ευθύνης και υπόκειται στις ασφαλιστικές εισφορές και λοιπές
κρατήσεις των πρόσθετων αποδοχών.
4. Για τις εταιρείες που αποτελούν φορείς γενικής κυβέρνησης, οι μη μισθολογικές παροχές διέπονται
από το άρθρο 43 του ν. 4484/2017 (Α΄ 110).
5. Οι αμοιβές του υπόλοιπου προσωπικού, πλην γενικών διευθυντών και διευθυντών, των λοιπών
θυγατρικών που δεν αποτελούν φορείς γενικής κυβέρνησης ορίζονται από την πολιτική αμοιβών της
αντίστοιχης εταιρείας. Εφόσον το Δημόσιο ή η Ε.Ε.ΣΥ.Π. κατέχουν την πλειοψηφία των μετοχών αυτών,
καταβάλλονται δώδεκα (12) μισθοί ετησίως.
6. Οι αποδοχές και πρόσθετες μεταβλητές αμοιβές, απολαβές και αποζημιώσεις των γενικών
διευθυντών των «Ο.Α.Σ.Α. Α.Ε.», «ΣΤΑ.ΣΥ. Α.Ε.» και «Ο.ΣΥ. Α.Ε.» εγκρίνονται σύμφωνα με την παρ. 1 και
δεν υπερβαίνουν το όριο της περ. α) της παρ. 3 του άρθρου 28 του ν. 4354/2015.
7. Οι αποδοχές των διευθυντών των «Ο.Α.Σ.Α. Α.Ε.», «ΣΤΑ.ΣΥ. Α.Ε.» και «Ο.ΣΥ. Α.Ε.» εγκρίνονται
σύμφωνα με την παρ. 1 και δεν υπερβαίνουν το όριο της παρ. 1 του άρθρου 28 του ν. 4354/2015.
8. Ειδικά, το μισθολογικό καθεστώς ρυθμίζεται για: α) τα Ελληνικά Ταχυδρομεία, από το άρθρο 41 του
ν. 4758/2020 (Α΄ 242) και την περ. β) της παρ. 6 του άρθρου 31 του ν. 4141/2013 (Α΄ 81) και β) τη «ΔΕΘ
HELEXPO», από την παρ. 18 του άρθρου 12 του ν. 4109/2013 (Α΄ 16).».