Το άρθρο 30 του ν. 4972/2022 (Α΄ 181), περί προσλήψεων προσωπικού αορίστου χρόνου,
αντικαθίσταται ως εξής:
«Άρθρο 30
Προσλήψεις προσωπικού αορίστου χρόνου από τις θυγατρικές της Ελληνικής Εταιρείας Συμμετοχών και
Περιουσίας
1. Οι λοιπές θυγατρικές της Ελληνικής Εταιρείας Συμμετοχών και Περιουσίας (Ε.Ε.ΣΥ.Π.)
προσλαμβάνουν προσωπικό με συμβάσεις εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου σύμφωνα με
την πολιτική προσλήψεων που εγκρίνεται από το διοικητικό συμβούλιο κάθε εταιρείας μετά από
εισήγηση της αντίστοιχης επιτροπής προσλήψεων και αμοιβών και το επιχειρησιακό σχέδιο των
εταιρειών της παρ. 1 του άρθρου 36. Για τις προσλήψεις ακολουθείται διαγωνιστική διαδικασία που
εκκινεί με δημόσια προκήρυξη, η οποία εγκρίνεται και εκδίδεται από τα αρμόδια όργανα της εταιρείας,
ελέγχεται από το Ανώτατο Συμβούλιο Επιλογής Προσωπικού (Α.Σ.Ε.Π.) σύμφωνα με την παρ. 3, και
δημοσιεύεται στην ιστοσελίδα της. Με την προκήρυξη καθορίζονται ιδίως:
α) Ο αριθμός ανά κατηγορία και ειδικότητα του προσωπικού που προσλαμβάνεται,
β) τα απαιτούμενα τυπικά και ουσιαστικά προσόντα κατά κατηγορία και ειδικότητα,
γ) τα κριτήρια επιλογής, στα οποία μπορεί να περιλαμβάνεται και η αξιολόγηση του υποψηφίου μέσω
συνέντευξης, και η μοριοδότησή τους,
δ) η προθεσμία υποβολής των αιτήσεων και των απαιτούμενων δικαιολογητικών των υποψηφίων, ο
τρόπος και ο χρόνος υποβολής τους, καθώς και η υπηρεσία υποδοχής τους,
ε) η διαδικασία αξιολόγησης και επιλογής υποψηφίων, περιλαμβανομένης και της συνέντευξης, τα
αρμόδια όργανα, η διαδικασία σύνταξης και δημοσίευσης των πινάκων κατάταξης, τα αρμόδια όργανα
και η διαδικασία ελέγχου νομιμότητας των πινάκων κατάταξης και η ολοκλήρωση της διαδικασίας,
στ) η άσκηση ένστασης σύμφωνα με την παρ. 4, ο τρόπος και χρόνος άσκησής της, το όργανο και η
διαδικασία εξέτασής της.
2. Για τη δημόσια προκήρυξη και τις προσλήψεις που γίνονται βάσει αυτής τηρούνται οι αρχές της
διαφάνειας, της αξιοκρατίας και της ισότητας, σύμφωνα με τις ανάγκες και τις εσωτερικές διαδικασίες
της κάθε εταιρείας. Οι προβλέψεις της προκήρυξης και ιδίως τα στοιχεία των περ. α) έως στ) της παρ. 1
καθορίζονται κατά παρέκκλιση του ν. 4765/2021 (Α΄ 6) και κάθε άλλης διάταξης.
3. Η προκήρυξη αποστέλλεται στο Α.Σ.Ε.Π., το οποίο μπορεί να διατυπώσει γνώμη εντός δέκα (10)
εργάσιμων ημερών ως προς τη νομιμότητά της.
4. Η αξιολόγηση των αιτήσεων διενεργείται από τριμελή επιτροπή, η οποία συγκροτείται με απόφαση
του διοικητικού συμβουλίου κάθε εταιρείας και αποτελείται από τον Διευθύνοντα Σύμβουλο ή άλλον
οριζόμενο από το Διοικητικό Συμβούλιο διευθυντή οργανικής μονάδας, τον γενικό διευθυντή ή
διευθυντή αρμόδιο για θέματα ανθρώπινου δυναμικού και τον γενικό διευθυντή ή διευθυντή της
αντίστοιχης οργανικής μονάδας. Στις συνεδριάσεις της επιτροπής μπορεί να παρευρίσκεται χωρίς
δικαίωμα ψήφου και ένα (1) μέλος που υποδεικνύεται από την Ε.Ε.ΣΥ.Π.. Η επιτροπή συντάσσει
προσωρινούς πίνακες κατάταξης, τους οποίους δημοσιεύει στην ιστοσελίδα της εταιρείας. Κατά των
πινάκων κατάταξης επιτρέπεται η δυνατότητα υποβολής ένστασης για λόγους νομιμότητας, εντός
αποκλειστικής προθεσμίας δέκα (10) ημερών από την επομένη της καταχώρισής τους στην ιστοσελίδα
της εταιρείας. Αν δεν κατατεθούν εμπροθέσμως ενστάσεις κατά του προσωρινού πίνακα, η επιτροπή
αξιολόγησης καταρτίζει τον οριστικό πίνακα προσληπτέων και απορριπτέων. Οι ενστάσεις εξετάζονται
από τριμελή επιτροπή ενστάσεων, η οποία συγκροτείται με απόφαση του διοικητικού συμβουλίου.
Στην επιτροπή ενστάσεων συμμετέχει ένα (1) μέλος, το οποίο υποδεικνύεται από το Α.Σ.Ε.Π. εντός δέκα
(10) ημερών μετά από τη λήψη σχετικού αιτήματος από την εταιρεία. Αν δεν υποδειχθεί μέλος από το
Α.Σ.Ε.Π. εντός της προθεσμίας του προηγούμενου εδαφίου, στη θέση του συμμετέχει μέλος που ορίζει
η εταιρεία. Στις συνεδριάσεις της επιτροπής ενστάσεων μπορεί να παρευρίσκεται χωρίς δικαίωμα
ψήφου και ένα (1) μέλος που υποδεικνύεται από την Ε.Ε.ΣΥ.Π. Η επιτροπή ενστάσεων καταρτίζει τον
οριστικό πίνακα προσληπτέων και απορριπτέων, τον οποίο επικυρώνει το διοικητικό συμβούλιο με
απόφασή του. Τα οριστικά αποτελέσματα αναρτώνται στην ιστοσελίδα της εταιρείας. Τα όργανα που
διενεργούν τον διαγωνισμό σε κάθε στάδιό του μπορούν να καταφεύγουν, κατόπιν ανάθεσης, στις
υπηρεσίες εξειδικευμένων συμβούλων.
5. Η πλήρωση θέσεων προσωπικού των λοιπών θυγατρικών εταιρειών της Ε.Ε.ΣΥ.Π. εξαιρείται από: α)
τις παρ. 1, 4, 5 και 6 του άρθρου 11 του ν. 3833/2010 (Α΄ 40), περί περιορισμού προσλήψεων, β) την
περ. 1 της παρ. 20 και τις παρ. 21 και 22 του άρθρου ένατου του ν. 4057/2012 (Α΄ 54), περί εκκίνησης
διαδικασιών πρόσληψης και έκδοσης απόφασης κατανομής σε θέσεις, γ) τις παρ. 8 και 10 του άρθρου
49 του ν. 3943/2011 (Α΄ 14), περί κάλυψης κενών οργανικών θέσεων και προηγούμενου ελέγχου πριν
από την έκδοση ατομικής πράξης διορισμού ή πρόσληψης, δ) την παρ. 10 του άρθρου 1 του ν.
4038/2012 (Α΄ 14), περί δημοσίευσης στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως των πράξεων πρόσληψης και
λύσης των συμβάσεων εργασίας, και ε) την παρ. 20 του άρθρου 14 του ν. 2266/1994 (Α΄ 218), περί
δυνατότητας διορισμού συγγενούς αποβιώσαντος εργαζομένου.
6. Οι εταιρείες μπορούν, επίσης, να συνάπτουν συμβάσεις έμμισθης εντολής με απόφαση του
διοικητικού συμβουλίου, η οποία εκδίδεται μετά από εισήγηση του διευθύνοντος συμβούλου.».