Στον ν. 4972/2022 (Α΄ 181) προστίθεται άρθρο 29Α ως εξής:
«Άρθρο 29Α
Επιτροπή προσλήψεων και αμοιβών των λοιπών θυγατρικών της Ελληνικής Εταιρείας Συμμετοχών και
Περιουσίας
1. Με απόφαση της γενικής της συνέλευσης, κάθε μια από τις λοιπές θυγατρικές εταιρείες της
Ελληνικής Εταιρείας Συμμετοχών και Περιουσίας (Ε.Ε.ΣΥ.Π.) συγκροτεί επιτροπή προσλήψεων και
αμοιβών. Η επιτροπή αποτελείται κατά πλειοψηφία από ανεξάρτητα μη εκτελεστικά μέλη του
διοικητικού συμβουλίου κάθε εταιρείας. H θητεία των μελών είναι τριετής και δύναται να ανανεωθεί
άπαξ, παύει δε με την καθ΄ οιονδήποτε τρόπο απώλεια της ιδιότητας του μέλους του διοικητικού
συμβουλίου.
2. Έργο της επιτροπής είναι η εισήγηση προς:
α) τη γενική συνέλευση για τον καθορισμό της διαδικασίας πρόσληψης και των αμοιβών των γενικών
διευθυντών και των διευθυντών,
β) το διοικητικό συμβούλιο για τον καθορισμό της πολιτικής προσλήψεων του λοιπού προσωπικού της
εταιρείας και τους όρους εργασίας των γενικών διευθυντών και διευθυντών.
3. Με απόφαση του διοικητικού συμβουλίου κάθε εταιρείας καθορίζεται ο κανονισμός λειτουργίας της
επιτροπής, ο οποίος ρυθμίζει ιδίως τη συγκρότησή της, το καθεστώς των μελών, ζητήματα
ασυμβιβάστων και κωλυμάτων, σύγκλησης, διεξαγωγής συνεδριάσεων και λήψης αποφάσεων, καθώς
και κάθε άλλο θέμα που αφορά τη λειτουργία της.».
Στο συγκεκριμένο άρθρο φαίνεται έντονα η διάθεση δημιουργίας εργαζομένων δύο (τουλάχιστον) ταχυτήτων στις θυγατρικές εταιρίες της ΕΕΣΥΠ. Από τη μια πλευρά υπάρχουν τα διευθυντικά στελέχη (Διευθυντές – Γενικοί Διευθυντές), των οποίων οι αμοιβές και ο τρόπος πρόσληψης διαφοροποιείται πλήρως, ενώ το σύνολο των εργαζομένων που δεν ανήκει στην ανωτέρω κατηγορία κυνικά αναφέρεται ως «λοιπό προσωπικό» και αντιμετωπίζεται με απαξίωση όσον αφορά στις αμοιβές του.
Πρόταση: Να καταρτισθεί μισθολόγιο που θα λαμβάνει υπόψη των ιδιαίτερο χαρακτήρα και το παρεχόμενο έργο των θυγατρικών της ΕΕΣΥΠ, θα αντιμετωπίζει τους εργαζόμενους ως ενιαίο «οργανικό» σύνολο και δεν θα περιορίζεται στη δημιουργία «οικονομικής ελίτ», η οποία θα αποτελείται από τα υψηλόβαθμα και μόνο στελέχη των θυγατρικών.
Ερωτήματα :
• Προκαλείται σύγχυση ως προς τη δυνατότητα συμμέτοχης εργαζόμενου με σύμβαση αόριστου χρόνου, στην διαδικασία προκήρυξης πρόσληψης Διευθυντή και Γενικού Διευθυντή, λόγο ασάφειας, τι ισχύει; Να ζητηθούν όλες οι περιπτώσεις που υλοποιήθηκαν σύμφωνα με το Ν. 4972/2022
• Τι σημαίνει τους όρους εργασίας ειδικά των Διευθυντών και Γενικών Διευθυντών, διάκριση από τους υπόλοιπους εργαζόμενους, γιατί; προστασία έναντι ποιον; τι θέλει να εξυπηρετήσει αυτό; την ενίσχυση του Διευθυντικού δικαιώματος.
• Για τις αμοιβές θα καθοριστεί από τώρα ποιο είναι το υψηλότερο και χαμηλότερο όριο ή θα είναι στην διακριτική ευχέρεια κάποιον.
• Θα συνδέονται οι αμοιβές των Διευθυντών και Γενικών Διευθυντών με κάποιο νομικό πλαίσιο ή θα αποφασίζονται με ελεύθερη διαπραγμάτευση και υπογραφή ατομικής σύμβασης, ως συμβαίνει σε Ανώνυμες Εταιρείες
• Ποιος ο λόγος που το νομοσχέδιο δεν εξειδικεύει από τώρα τα όσα θέλει να αλλάξει και το αφήνει σε μια επιτροπή ανά φορέα με αποτέλεσμα να υπάρξουν ενδεχόμενος διαφορετικές πολιτικές, ταχύτητες, αποφάσεις αντίστοιχων θέσεων ευθύνης;
Σχόλια:
• Αντικαθίσταται το υφιστάμενο κανονιστικό και νομικό πλαίσιο με μια επιτροπή που εισηγείται για όλα, από τους όρους εργασίας , τις αμοιβές , τις ανάγκες σε προσωπικό χωρίς να την δεσμεύει το ισχύον κανονιστικό και νομικό πλαίσιο
• Δεν μας εξηγούν πως μια επιτροπή που αποτελείται από μέλη του Δ.Σ. και έχουν ρόλο εισηγητικό μπορεί να είναι και οι ίδιοι που θα εγκρίνουν την εισήγηση ως μέλη του Δ.Σ. έχοντας αυτή την αρμοδιότητα με αποφασιστικό ρόλο, που είναι τα διακριτά στάδια ελέγχου.
• Εμμέσως και πλαγίως καταργείται το κανονιστικό πλαίσιο που αφορά τα πρωτοβάθμια και δευτεροβάθμια υπηρεσιακά συμβούλια, την προκήρυξη των θέσεων ευθύνης, τις κρίσεις και αξιολογήσεις του μόνιμου προσωπικού.
Διαβάζοντας την «Ανάλυση-Συνεπειών-Ρύθμισης» διαπιστώνουμε ότι το προσωπικό που έχει κρατήσει όρθιες τις εταιρείες, βάζοντας πλάτη όλα τα δύσκολα χρόνια των μνημονίων και πανδημίας με μείωση μισθού, δύσκολες συνθήκες εργασίας κλπ προσφέροντας καθημερινά, για να υπάρχει το αγαθό στον πολίτη αποκαλείται σήμερα «λοιπό» προσωπικό, είναι απαξίωση ή όχι.
Πρόταση:
Το άρθρο θα πρέπει να γίνει συγκεκριμένο πριν την ψήφιση του και να καθορίζει επακριβώς τι θα ισχύει .
Δημιουργείται ένα νέο όργανο, το οποίο θα προσθέσει γραφειοκρατία στη διαδικασία πρόσληψης προσωπικού στην ΟΣΥ και μάλιστα χωρίς να προβλέπεται η συμμετοχή των υπηρεσιών της εταιρείας στη διαδικασία αυτή. Υποκαθιστά χωρίς λόγο την αρμοδιότητα της Δ/νσης Προσωπικου να διαπιστώνει ελλείψεις προσωπικού και να εισηγείται την κάλυψη των κενών θέσεων, σε συνδυασμό με το επιχειρησιακό σχέδιο του άρθρ. 36 Ν. 4972/2022, θα καταλήξει δε ως μία ακόμα αμειβόμενη Επιτροπή από ημέτερους, χωρίς ουσιαστικό αντικείμενο.
⦁ Πώς γίνεται να δημιουργείται μια επιτροπή από μέλη του Δ.Σ., και να υποβάλλει εισηγήσεις για σημαντικά ζητήματα όπως αυτά των προσλήψεων και των αμοιβών και τα ίδια μέλη της επιτροπής ως μέλη του Δ.Σ. να έχουν την αρμοδιότητα έγκρισης αυτών των εισηγήσεων; Είναι μια ξεκάθαρη σύγκρουση ρόλων και συγχώνευση μεταξύ ελεγκτή και ελεγχόμενου.
⦁ Εισάγεται ένα εντελώς νέο πλαίσιο, όπου για θέματα υψίστης προτεραιότητας για την λειτουργία της εταιρείας, όπως είναι οι προσλήψεις και οι αμοιβές αποφασίζει μια επιτροπή. Αντικαθίσταται ολόκληρο το υφιστάμενο κανονιστικό και νομικό πλαίσιο με μια συμβουλευτική επιτροπή, χωρίς έλεγχο και λογοδοσία.
⦁ Δημιουργούνται οι προϋποθέσεις για εργαζόμενους πολλών ταχυτήτων και ειδικά μεταξύ Γενικών Διευθυντών και Διευθυντών από τη μία και των «λοιπών» εργαζόμενων από την άλλη. Οι όροι εργασίας και οι αμοιβές των Γενικών Διευθυντών και Διευθυντών θα καθορίζονται από το Δ.Σ. της εταιρείας ενώ οι υπόλοιποι εργαζόμενοι θα αμείβονται με βάση τον ν. 4354/15.
⦁ Γιατί είναι απαραίτητη η αλλαγή των όρων εργασίας των Γενικών Διευθυντών και Διευθυντών; Μήπως είναι προσπάθεια χρονικής διαιώνισης και άρα έμμεσης «αποκατάστασης» των επιλεγμένων Γενικών Διευθυντών και Διευθυντών; Θα υπογράφουν ατομικές συμβάσεις;
⦁ Αν έχει διαπιστωθεί η ανάγκη για διαφορετικές αμοιβές και όρους εργασίας σε αυτήν την κατηγορία εργαζομένων (Γεν. Διευθυντές-Διευθυντές), να δοθεί από τώρα στη δημοσιότητα το ύψος των αμοιβών και το καθεστώς των όρων εργασίας, προκειμένου να διασφαλιστεί η διαφάνεια και η ίση μεταχείριση.
⦁ Βασική αρχή μας, είναι η ίση μεταχείριση όλων των εργαζομένων, με κατάλληλες συνθήκες εργασίας και επαρκείς αμοιβές και όχι ο διαχωρισμός του προσωπικού και η δημιουργία εργαζομένων πολλών ταχυτήτων.