Υπουργείο Δικαιοσύνης

Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων

• Σχόλιο του χρήστη 'ΕΝΩΣΗ ΕΜΜΙΣΘΩΝ ΔΙΚΗΓΟΡΩΝ' | 9 Σεπτεμβρίου 2020, 10:06

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Ως Ένωση Εμμίσθων Δικηγόρων που εκπροσωπούμε τους 6.000 εμμίσθους δικηγόρους της χώρας, οφείλουμε να διατυπώσουμε την έκπληξη και την αντίθεσή μας, στην εισαγωγή τροποποιήσεων στον Κώδικα Δικηγόρων, χωρίς καμία αναφορά στις διατάξεις της έμμισθης εντολής, που είναι πλέον αναχρονιστικές και ασύμβατες με το νέο ασφαλιστικό καθεστώς. Καίτοι λοιπόν είχαν προταθεί από την Ολομέλεια των Δικηγορικών Συλλόγων τροποποιήσεις στις διατάξεις που αφορούν στην έμμισθη εντολή, αυτές δεν συμπεριλήφθηκαν. Ακολουθεί πίνακας με τις προτάσεις της Ολομέλειας και αιτιολόγηση "γιατί πρέπει να αλλάξει έκαστη υφιστάμενη διάταξη". ΙΣΧΥΟΥΣΑ Αρθρο 42 Εμμισθος δικηγόρος Εμμισθος δικηγόρος είναι αυτός που προσφέρει αποκλειστικά νομικές υπηρεσίες, ως νομικός σύμβουλος ή ως δικηγόρος, σε συγκεκριμένο εντολέα, σταθερά και μόνιμα, αμειβόμενος αποκλειστικά με πάγια περιοδική αμοιβή. Ο ίδιος δικηγόρος μπορεί επίσης να αναλαμβάνει υποθέσεις από οποιονδήποτε άλλον, αμειβόμενος είτε ανά υπόθεση είτε με άλλον τρόπο. ΓΙΑΤΙ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΑΛΛΑΞΕΙ Χρειάζεται η συμπλήρωση του άρθρου. Ως προς την προτεινόμενη παράγραφο 2 σε συμμόρφωση με αρχές που έχει διαπλάσει η Νομολογία (ΑΠ 908/2017, ΕφΑθ 2402/1987, Νόμος και(ΟλΑΠ 1/1994, 70/2003, ΑΠ 476/2007 Γνωμ.ΝΣΚ 594/2001, 322/2008, 242/2011 και 389/2012) ] θεσμοθετείται για πρώτη φορά η διάκριση της συμβάσεως έμμισθης εντολής από αυτήν της εξηρτημένης εργασίας και τονίζεται η κατοχυρωμένη στον Κ.Δ. αξιοπρέπεια και ιδιάζουσα ανεξαρτησία του δικηγορικού λειτουργήματος. Ως προς την παράγραφο 3 τίθεται το αυτονόητο. Ο έμμισθος δικηγόρος, συνδεόμενος μόνο με το ΝΟΜΙΚΟ ΠΡΟΣΩΠΟ με σύμβαση έμμισθης δεν μπορεί (χωρίς τη θέλησή του) να εκπροσωπεί και πρόσωπα με τα οποία δεν συνδέεται με σύμβαση, ιδίως όταν αυτά αποτελούν μέλη της διοίκησης ή προσωπικό του εντολέα, γεγονός που μπορεί κάλλιστα να επιφέρει σύγκρουση συμφερόντων ή κώλυμα. Πέραν της τυπικής αδυναμίας εκδόσεως του ειδικού γραμματίου της έμμισθης, προσκρούει και στο κατοχυρωμένο δικαίωμα του δικηγόρου να μην αναλαμβάνει ορισμένες υποθέσεις (άρθρο 37 Κ.Δ.). ΠΡΟΤΑΣΗ 1. Στο άρθρο 42 ν. 4194/2013 προστίθεται παράγραφος 2 και 3 ως εξής: « 2. Ο έμμισθος δικηγόρος ασκεί ελευθέρως τα επιστημονικά του καθήκοντα, όπως επιβάλλει ο Νόμος και η συνείδησή του, σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 5 του παρόντος, χωρίς να υπάγεται στο διευθυντικό δικαίωμα και στην τυχόν υπαλληλική ιεραρχία του εντολέα. 3. Η έμμισθη εντολή δεν δημιουργεί υποχρέωση του δικηγόρου να εκπροσωπεί δικαστικά ή εξώδικα, ως φυσικά πρόσωπα, τα μέλη της διοίκησης και τους υπαλλήλους του εντολέα, καθώς με τα φυσικά αυτά πρόσωπα δεν συνδέεται με σύμβαση έμμισθης εντολής. Ο έμμισθος δικηγόρος δεν υποχρεούται να παρέχει νομικές υπηρεσίες σε τρίτα πρόσωπα, φυσικά ή νομικά, πέραν του εντολέα, ακόμα κι αν ανήκουν στον ίδιο όμιλο εταιρειών, εκτός αν τέτοια υποχρέωση έχει προβλεφθεί ρητά στη σύμβαση έμμισθης εντολής ». ΙΣΧΥΟΥΣΑ Αρθρο 44 Αποδοχές έμμισθου δικηγόρου 1. Ο δικηγόρος για τις παρεχόμενες με έμμισθη εντολή υπηρεσίες του αμείβεται με πάγιες μηνιαίες αποδοχές που καθορίζονται με ελεύθερη συμφωνία με τον εντολέα του και οι οποίες δεν μπορούν να είναι κατώτερες των εκάστοτε ισχυουσών κατώτατων νόμιμων αποδοχών υπαλλήλου του ιδιωτικού τομέα ανάλογων επιστημονικών προσόντων. 2. Οι αποδοχές των δικηγόρων που παρέχουν τις υπηρεσίες τους στο Δημόσιο, στους Οργανισμούς Τοπικής Αυτοδιοίκησης (ΟΤΑ) πρώτου και δεύτερου βαθμού και στα νομικά πρόσωπα δημοσίου δικαίου, στα οποία συμπεριλαμβάνεται και ο Οργανισμός Γεωργικών Ασφαλίσεων, καθορίζονται με κοινή απόφαση των Υπουργών Δικαιοσύνης και Οικονομικών, σύμφωνα με τις κείμενες διατάξεις. ΓΙΑΤΙ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΑΛΛΑΞΕΙ Ειδικά στην παράγραφο 1 θεσμοθετούνται αρχές που έχουν διαπλαστεί στη Νομολογία ως προς το χαρακτήρα της αντιμισθίας και την πενταετή παραγραφή Στην παράγραφο 2 καταργείται μια αδικία που υφίσταται μόνο για τους δικηγόρους του δημόσιου τομέα, να μην έχουν καμία μισθολογική προαγωγή. Ανάλυση υπάρχει στο Υπόμνημα της Ολομέλειας προς τον Υπουργό Οικονομικών. Οι δικηγόροι δεν πρέπει να εξαιρούνται από τις μισθολογικές προαγωγές (έτη υπηρεσίας, μεταπτυχιακοί τίτλοι σπουδών) που όλοι οι υπάλληλοι του Φορέα έχουν, ενώ πρέπει να επανέλθει η ιστορικά προβλεπόμενη στον προηγούμενο Κώδικα της χορήγησης του ανώτατου μ.κ. στον Δικηγόρου παρ’ Αρείω Πάγω. ΠΡΟΤΕΙΝΟΜΕΝΗ « 1. Ο δικηγόρος για τις παρεχόμενες με έμμισθη εντολή υπηρεσίες του αμείβεται με πάγιες μηνιαίες αποδοχές που καθορίζονται με ελεύθερη συμφωνία με τον εντολέα του και οι οποίες δεν μπορούν να είναι κατώτερες των εκάστοτε ισχυουσών κατώτατων νόμιμων αποδοχών υπαλλήλου του ιδιωτικού τομέα ανάλογων επιστημονικών προσόντων. Η περιοδική καταβολή των αποδοχών του έμμισθου δικηγόρου δεν αλλοιώνει τον χαρακτήρα τους ως δικηγορικής αμοιβής, οι δε διαφορές για αποδοχές έμμισθου δικηγόρου δεν αποτελούν μισθολογικές διαφορές, αλλά διαφορές από δικηγορική αμοιβή, εφαρμοζομένης αντιστοίχως της διάταξης του άρθρου 250 του Αστικού Κώδικα περί πενταετούς παραγραφής. 2. Οι αποδοχές των δικηγόρων που παρέχουν τις υπηρεσίες τους στο Δημόσιο, στους Οργανισμούς Τοπικής Αυτοδιοίκησης (ΟΤΑ) πρώτου και δεύτερου βαθμού και στα νομικά πρόσωπα δημοσίου δικαίου, στα οποία συμπεριλαμβάνεται και ο Οργανισμός Γεωργικών Ασφαλίσεων, καθορίζονται με κοινή απόφαση των Υπουργών Δικαιοσύνης και Οικονομικών, σύμφωνα με τις κείμενες διατάξεις. Ειδικά οι έμμισθοι δικηγόροι στον Άρειο Πάγο λαμβάνουν τις αποδοχές του ανώτατου μισθολογικού κλιμακίου, που ισχύουν για το προσωπικό του φορέα. Σε κάθε περίπτωση τα κατώτατα όρια αμοιβής τους προσαυξάνονται και με όλα τα επιδόματα, που καταβάλλονται στο προσωπικό του φορέα, σύμφωνα με τις ισχύουσες γι' αυτό διατάξεις, καθώς και με τα Μ.Κ. λόγω κατοχής μεταπτυχιακού ή διδακτορικού τίτλου σπουδών, ανεξαρτήτως εάν η κατοχή αυτού αποτέλεσε προσόν επιλογής, όπως και με τα Μ.Κ. λόγω χρόνων υπηρεσίας. Για τον καθορισμό της ένταξής τους στο αντίστοιχο Μ.Κ. λόγω χρόνου υπηρεσίας υπολογίζεται ο συνολικός χρόνος ασκήσεως του δικηγορικού λειτουργήματος ». ΙΣΧΥΟΥΣΑ Αρθρο 45 Περιορισμοί στους έμμισθους δικηγόρους 1. Η σύμβαση του έμμισθου δικηγόρου που συμπληρώνει το 67ο έτος της ηλικίας του και θεμελιώνει συνταξιοδοτικό δικαίωμα για πλήρη σύνταξη από το Ενιαίο Ταμείο Ανεξάρτητα Απασχολουμένων (Ε.Τ.Α.Α.) λύεται και δεν επιτρέπεται να προσληφθεί ως έμμισθος στο Δημόσιο και ευρύτερο δημόσιο τομέα. Το 67ο έτος θεωρείται ότι συμπληρώνεται την 31η Δεκεμβρίου του αντίστοιχου έτους. Στην περίπτωση αυτή ο δικηγόρος λαμβάνει την αποζημίωση του άρθρου 46 παράγραφος 3 του Κώδικα. 2. Δικηγόροι που προσφέρουν τις νομικές ή δικηγορικές υπηρεσίες τους με πάγια περιοδική αμοιβή σε υπηρεσίες, οργανισμούς, επιχειρήσεις και κάθε είδους νομικά πρόσωπα και υπάγονται ή θα υπαχθούν για τις υπηρεσίες τους αυτές στην ασφάλιση του ασφαλιστικού οργανισμού που καλύπτει το προσωπικό του εντολέα τους είτε βάσει του Κανονισμού ή Οργανισμού του ασφαλιστικού φορέα είτε από τις κείμενες διατάξεις, αποχωρούν υποχρεωτικά και η σύμβαση τους λύεται αυτοδικαίως, αφότου θεμελιώσουν από τις παραπάνω υπηρεσίες τους δικαίωμα για πλήρη σύνταξη κατά τη νομοθεσία που διέπει τον Οργανισμό αυτό. Στις περιπτώσεις αυτές οι αποχωρούντες δικαιούνται να λάβουν κατ` επιλογήν τους, είτε την προβλεπόμενη, εξαιτίας της αποχώρησης τους, εφάπαξ πλήρη παροχή από τον ασφαλιστικό οργανισμό είτε την αποζημίωση που προβλέπεται στο άρθρο 46 του Κώδικα. 3. Οι δικηγόροι που προσλαμβάνονται με έμμισθη εντολή έχουν την υποχρέωση εντός το αργότερο τριών μηνών από την υπογραφή της σύμβασης και ανεξάρτητα από το κύρος ή μη της σχετικής σύμβασης πρόσληψης, να αναγγείλουν στους οικείους Δικηγορικούς Συλλόγους του τόπου όπου παρέχονται οι δικηγορικές ή νομικές υπηρεσίες την πρόσληψη τους. 4. Ο δικηγόρος που συνταξιοδοτείται από το δημόσιο ή άλλον οργανισμό κοινωνικής ασφάλισης υποχρεούται μέσα σε προθεσμία ενός μηνός από τη συνταξιοδότηση του, να υποβάλει στον οικείο Δικηγορικό Σύλλογο δήλωση, στην οποία θα ανακοινώσει τη συνταξιοδότηση του, τον φορέα από τον οποίο συνταξιοδοτείται, τη χρονολογία έναρξης καταβολής της σύνταξης και το ποσό αυτής. ΓΙΑΤΙ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΑΛΛΑΞΕΙ Η παράγραφος 1 είναι εκτός εποχής, δεν υφίσταται ΕΤΑΑ, και δεν υφίσταται η έννοια της πλήρους συντάξεως (βλ.ν.4387/2016). Επίσης πρέπει να γίνει σαφές ότι η διάταξη αφορά το Δημόσιο Τομέα, ενώ αυξάνεται το όριο ηλικίας στο 70ο έτος, ώστε να είναι συμβατό με τις επερχόμενες αλλαγές στο συνταξιοδοτικό σύστημα. Άλλωστε κατά την παράγραφο 2 με την απλή συμπλήρωση των προϋποθέσεων συνταξιοδότησης τόσον ο εντολέας, όσον και ο δικηγόρος μπορούν να καταγγείλουν τη σύμβαση. Η παράγραφος 2 χρήζει πλήρους αλλαγής, μετά τη θέσπιση του ΕΦΚΑ και των ενιαίων κανόνων ασφάλισης. Ουδείς πλέον ασφαλίζεται σε έτερον πλην του ΕΦΚΑ φορέα και φυσικά και εδώ δεν υφίσταται η έννοια της πλήρους συντάξεως. Επίσης ασφάλιση εφάπαξ βοηθήματος προβλέπεται μόνο για τους δικηγόρους Αθηνών, τέως ΤΠΔΑ, η οποία ουδόλως συνδέεται με την αποζημίωση, αφού αποτελεί παροχή από εισφορές που έχουν καταβάλει όπως όλοι οι δικηγόροι γι’αυτό το σκοπό. Τροποποιείται η παρ.3 ώστε η υποχρέωση ανακοίνωσης της σύμβασης να βαρύνει τον εντολέα. Η παρ.4 τροποποιείται ώστε να είναι συμβατή με το νέο ασφαλιστικό καθεστώς. Προστίθεται παρ.5 για τα ζητήματα των νομικών υπηρεσιών και την κατανομή των υποθέσεων. Ως προελέχθη, οι δικηγόροι δεν υπάγονται, κατά παγία νομολογία, στην υπαλληλική ιεραρχία και στο διευθυντικό δικαίωμα του εντολέα. Θεσμοθετείται ότι μόνο δικηγόρος μπορεί να προϊσταται νομικής υπηρεσίας ως “primus inter pares” ΠΡΟΤΕΙΝΟΜΕΝΗ « 1. Η σύμβαση του έμμισθου δικηγόρου στο Δημόσιο Τομέα που συμπληρώνει το 70ο έτος της ηλικίας του και θεμελιώνει συνταξιοδοτικό δικαίωμα για σύνταξη λύνεται. Το 70ο έτος θεωρείται ότι συμπληρώνεται την 31η Δεκεμβρίου του αντίστοιχου έτους. Στην περίπτωση αυτή ο δικηγόρος λαμβάνει την αποζημίωση του άρθρου 46 παράγραφος 3 του Κώδικα. 2. Έμμισθοι δικηγόροι σε υπηρεσίες, οργανισμούς, επιχειρήσεις και κάθε είδους νομικά πρόσωπα που θεμελιώνουν συνταξιοδοτικό δικαίωμα για σύνταξη δικαιούνται να αποχωρήσουν οποτεδήποτε λαμβάνοντας την αποζημίωση του άρθρου 46 παρ.3 του Κώδικα. Αντίστοιχα οι εντολείς έχουν μονομερώς το δικαίωμα με τις ίδιες ανωτέρω προϋποθέσεις να λύσουν τη σύμβαση έμμισθης εντολής καταβάλλοντας την ίδια αποζημίωση. 3. Εντολείς Δικηγόρων με έμμισθη εντολή έχουν την υποχρέωση εντός το αργότερο τριών μηνών από την υπογραφή της σύμβασης, να αναγγείλουν στους οικείους δικηγορικούς συλλόγους την πρόσληψή τους. Αντίστοιχη δυνατότητα γνωστοποίησης έχει και ο έμμισθος δικηγόρος. Ο έγγραφος τύπος της συμβάσεως δεν είναι συστατικός. 4. Ο δικηγόρος που συνταξιοδοτείται από οποιονδήποτε φορέα υποχρεούται μέσα σε προθεσμία ενός μηνός από τη συνταξιοδότηση του, να υποβάλει στον οικείο Δικηγορικό Σύλλογο δήλωση, στην οποία θα ανακοινώσει τη συνταξιοδότηση του, τον φορέα από τον οποίο συνταξιοδοτείται, τη χρονολογία έναρξης καταβολής της σύνταξης και το ποσό αυτής. 5. Όπου λειτουργούν οργανωμένες νομικές υπηρεσίες ο προϊστάμενος μπορεί να είναι μόνο δικηγόρος και κατανέμει τις υποθέσεις μεταξύ των δικηγόρων με βάση την εμπειρία και την εξειδίκευση καθενός μεριμνώντας για τη χορήγηση ικανού χρόνου για τον ενδεδειγμένο χειρισμό όλων των υποθέσεων». ΙΣΧΥΟΥΣΑ Αρθρο 46 Διάρκεια και λήξη έμμισθης εντολής - αποζημίωση 1. Οι διατάξεις για τη χορήγηση ετήσιας άδειας και επιδόματος αδείας που ισχύουν για τους υπαλλήλους στον ιδιωτικό τομέα, ισχύουν και για τους έμμισθους δικηγόρους. Σε περίπτωση ύπαρξης Κανονισμού εργασίας για τους εργαζόμενους στον εντολέα, εφαρμόζονται οι διατάξεις του Κανονισμού, εφόσον είναι ευνοϊκότερες. Εφαρμόζονται επίσης στους έμμισθους δικηγόρους όλες οι κείμενες διατάξεις για χορήγηση αδείας μετ` αποδοχών λόγω ασθενείας, αναρρωτικής άδειας και προστασίας της κύησης και της λοχείας. 2. Η σύμβαση μεταξύ έμμισθου δικηγόρου και εντολέα είναι πάντοτε αορίστου χρόνου και λύεται μόνο: α) με το θάνατο, β) τη λύση, κατάργηση ή διάλυση με οποιονδήποτε τρόπο του νομικού πρόσωπου που απασχολεί τον δικηγόρο, γ) την πτώχευση του εντολέα και δ) με καταγγελία της σύμβασης από τον εντολέα ή εντολοδόχο δικηγόρο. Αν στο προσωπικό που απασχολείται στον εντολέα ισχύει κανονισμός εργασίας που προβλέπει μονιμότητα στην υπηρεσία, η καταγγελία της σύμβασης από τον εντολέα γίνεται μόνο για σπουδαίο λόγο. Η καταγγελία με ποινή ακυρότητας είναι έγγραφη και σε αυτή αναφέρεται ο λόγος της απόλυσης, επιδίδεται δε με δικαστικό επιμελητή. 3. α) Αν η έμμισθη εντολή του δικηγόρου λυθεί για οποιονδήποτε λόγο που αναφέρεται στην πρώτη παράγραφο, πλην της οικειοθελούς αποχώρησης, ο έμμισθος δικηγόρος δικαιούται να εισπράξει από τον εντολέα του αποζημίωση. Η αποζημίωση προβλέπεται αναλόγως με το χρόνο διάρκειας της έμμισθης εντολής και ισούται: α) με δύο μηνιαίες αποδοχές αν έχει συμπληρώσει ένα έτος υπηρεσίας στον εντολέα, β) με τρεις μηνιαίες αποδοχές αν έχει συμπληρώσει τετραετή υπηρεσία, γ) με τέσσερις μηνιαίες αποδοχές αν έχει συμπληρώσει εξαετή υπηρεσία, δ) με πέντε μηνιαίες αποδοχές αν έχει συμπληρώσει οκταετή υπηρεσία, ε) με έξι μηνιαίες αποδοχές αν έχει συμπληρώσει δεκαετή υπηρεσία, στ) με επτά μηνιαίες αποδοχές αν έχει συμπληρώσει ενδεκαετή υπηρεσία, ζ) με οκτώ μηνιαίες αποδοχές αν έχει συμπληρώσει δωδεκαετή υπηρεσία, η) με εννέα μηνιαίες αποδοχές αν έχει συμπληρώσει δεκατρία έτη υπηρεσίας, θ) με δέκα μηνιαίες αποδοχές αν έχει συμπληρώσει δεκατέσσερα έτη υπηρεσίας, ι) με ένδεκα μηνιαίες αποδοχές αν έχει συμπληρώσει δεκαπέντε έτη υπηρεσίας και ια) με δώδεκα μηνιαίες αποδοχές αν έχει συμπληρώσει δεκαέξι έτη υπηρεσίας. Για τον υπολογισμό του ύψους της μηνιαίας παροχής λαμβάνεται υπόψη το ποσό που καταβάλλεται σταθερά και μόνιμα. β) Γι` αυτούς που απασχολούνται και έχουν συμπληρώσει στον ίδιο εντολέα προϋπηρεσία πάνω από δεκαεπτά έτη, κατά το χρόνο έναρξης ισχύος του ν. 4093/2012 (Α` 222), όπως συμπληρώθηκε με το άρθρο 39 του ν. 4111/2013 (Α` 18), καταβάλλεται αποζημίωση απόλυσης επιπλέον της προβλεπόμενης στο προηγούμενο εδάφιο οποτεδήποτε και αν απολυθούν κατά την εξής αναλογία: α) για 17 έτη προϋπηρεσίας συμπληρωμένα 1 μηνός αποζημίωση, β) για 18 έτη προϋπηρεσίας συμπληρωμένα 2 μηνών αποζημίωση, γ) για 19 έτη προϋπηρεσίας συμπληρωμένα 3 μηνών αποζημίωση, δ) για 20 έτη προϋπηρεσίας συμπληρωμένα 4 μηνών αποζημίωση, ε) για 21 έτη προϋπηρεσίας συμπληρωμένα 5 μηνών αποζημίωση, στ) για 22 έτη προϋπηρεσίας συμπληρωμένα 6 μηνών αποζημίωση, ζ) για 23 έτη προϋπηρεσίας συμπληρωμένα 7 μηνών αποζημίωση, η) για 24 έτη προϋπηρεσίας συμπληρωμένα 8 μηνών αποζημίωση, θ) για 25 έτη προϋπηρεσίας συμπληρωμένα 9 μηνών αποζημίωση, ι) για 26 έτη προϋπηρεσίας συμπληρωμένα 10 μηνών αποζημίωση, ια) για 27 έτη προϋπηρεσίας συμπληρωμένα 11 μηνών αποζημίωση, ιβ) για 28 έτη προϋπηρεσίας συμπληρωμένα 12 μηνών αποζημίωση. Ο υπολογισμός της ως άνω αποζημίωσης γίνεται σύμφωνα με τα προβλεπόμενα στην περίπτωση 3 της υποπαραγράφου ΙΑ.12 του άρθρου πρώτου του ν. 4093/2012, όπως ισχύει, σε συνδυασμό με το άρθρο 39 του ν. 4111/2013. 4. Μέχρι την πλήρη εξόφληση της πιο πάνω αποζημίωσης, ο έμμισθος δικηγόρος δικαιούται να λαμβάνει τις μηνιαίες αποδοχές που ελάμβανε κατά την ημέρα της επίδοσης του εγγράφου της καταγγελίας. 5.Κάθε μονομερής βλαπτική μεταβολή των όρων της έμμισθης εντολής, και ιδίως η παρότρυνση από τον εντολέα προς τον Δικηγόρο να δράσει αντίθετα με την καλή πίστη, τον ισχύοντα Κώδικα Δεοντολογίας ή τη συνείδηση του, θεωρείται ως καταγγελία της έμμισθης εντολής εκ μέρους του εντολέα." 6. Σε περίπτωση θανάτου, την αποζημίωση, δικαιούνται να την λάβουν ο/η σύζυγος και τα ανήλικα τέκνα του/της. 7. Καταγγελία συμβάσεων εμμίσθων δικηγόρων για όσο χρόνο αυτοί είναι μέλη διοικητικών συμβουλίων Δικηγορικών Συλλόγων δεν επιτρέπεται. Η καταγγελία αυτή είναι άκυρη, εκτός εάν: α) συντρέχουν άλλοι λόγοι που συνεπάγονται την απώλεια της άδειας άσκησης δικηγορικού λειτουργήματος ή β) επιτραπεί από το δευτεροβάθμιο πειθαρχικό συμβούλιο, από την επίδοση του εγγράφου της καταγγελίας. ΓΙΑΤΙ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΑΛΛΑΞΕΙ 1. Με την προσθήκη τελευταίου εδαφίου στην παράγραφο 1 επιλύεται ένα καθημερινό πρόβλημα των εμμίσθων γυναικών δικηγόρων και μέχρι τη θέσπιση ενιαίου κανονισμού παροχών ΕΦΚΑ για τη λήψη αποδοχών των εμμίσθων σε περίπτωση αναρρωτικής άδειας (και λοχείας κύησης). Θα πρέπει να σημειωθεί πως οι έμμισθοι δικηγόροι θεωρούνται με το ν.4387/2016 κατά πλάσμα δικαίου ως μισθωτοί από ασφαλιστικής απόψεως, αφού έχουν πλέον κρατήσεις μισθωτού (βλ.άρθρο 39 άνω Νόμου), χωρίς όμως ακόμη και μέχρι τη θέσπιση του Ενιαίου Κανονισμού Παροχών (άρθρο 32 άνω Νόμου) να δικαιούνται επιδοτήσεως λόγω ασθένειας, όπως οι λοιποί μισθωτοί, παρότι έχουν κρατήσεις επί της αντιμισθίας για παροχές υγείας σε χρήμα (άρθρο 41 άνω Νόμου). 2. Στην παρ.3 αντικαταστάθηκε η λέξη παροχές με «αποδοχές». Επίσης βελτιώθηκε η διατύπωση του εδ.β με αντικατάσταση της λέξης αποζημίωση με «αποδοχές» 3. Στην παρ.4 βελτιώθηκε η διατύπωση ώστε η καταβολή των αποδοχών να λαμβάνει χώρα σε κάθε περίπτωση καθυστέρησης καταβολής της αποζημίωσης. 4. Στην παρ.5 προστέθηκε η λέξη Νόμος. 5. Στην παρ.6 καθορίζεται και το ποσοστό συμμετοχής της οικογένειας, ενώ διαγράφηκε η λέξη ανήλικα. 6. Προστίθεται η προστασία και στα μέλη του ΔΣ της Ένωσης Εμμίσθων Δικηγόρων. ΠΡΟΤΕΙΝΟΜΕΝΗ 3. Οι παράγραφοι 1, 3, 4 , 5 και 6 του άρθρου 46 του ν. 4194/2013 αντικαθίσταται ως εξής: «1. Οι διατάξεις για τη χορήγηση ετήσιας άδειας και επιδόματος αδείας που ισχύουν για τους υπαλλήλους, ισχύουν και για τους έμμισθους δικηγόρους. Σε περίπτωση ύπαρξης Κανονισμού εργασίας για τους εργαζόμενους στον εντολέα, εφαρμόζονται οι διατάξεις του Κανονισμού, εφόσον είναι ευνοϊκότερες. Εφαρμόζονται επίσης στους έμμισθους δικηγόρους όλες οι κείμενες διατάξεις για χορήγηση αδειών στο προσωπικό του εντολέα, όπως ενδεικτικά αδείας μετ' αποδοχών λόγω ασθένειας, ανατροφής τέκνων, αναρρωτικής άδειας και προστασίας της κύησης και της λοχείας. Σε όλες τις ανωτέρω περιπτώσεις ο εντολέας και μέχρι την ένταξη των εμμίσθων δικηγόρων σε καθεστώς αποζημίωσης από τον e-ΕΦΚΑ ή άλλο Φορέα Κοινωνικής Ασφάλισης, καταβάλλει το σύνολο των αποδοχών». 2. Η παράγραφος 3 του άρθρου 46 του ν. 4194/2013 αντικαθίσταται ως εξής: « Αν η έμμισθη εντολή του δικηγόρου λυθεί για οποιονδήποτε λόγο που αναφέρεται στην προηγούμενη παράγραφο, ο έμμισθος δικηγόρος δικαιούται να εισπράξει από τον εντολέα του αποζημίωση. Η αποζημίωση προβλέπεται αναλόγως με το χρόνο διάρκειας της έμμισθης εντολής και ισούται: α) με δύο μηνιαίες αποδοχές αν έχει συμπληρώσει ένα έτος υπηρεσίας στον εντολέα, β) με τρεις μηνιαίες αποδοχές αν έχει συμπληρώσει τετραετή υπηρεσία, γ) με τέσσερις μηνιαίες αποδοχές αν έχει συμπληρώσει εξαετή υπηρεσία, δ) με πέντε μηνιαίες αποδοχές αν έχει συμπληρώσει οκταετή υπηρεσία, ε) με έξι μηνιαίες αποδοχές αν έχει συμπληρώσει δεκαετή υπηρεσία, στ) με επτά μηνιαίες αποδοχές αν έχει συμπληρώσει ενδεκαετή υπηρεσία, ζ) με οκτώ μηνιαίες αποδοχές αν έχει συμπληρώσει δωδεκαετή υπηρεσία, η) με εννέα μηνιαίες αποδοχές αν έχει συμπληρώσει δεκατρία έτη υπηρεσίας, θ) με δέκα μηνιαίες αποδοχές αν έχει συμπληρώσει δεκατέσσερα έτη υπηρεσίας, ι) με ένδεκα μηνιαίες αποδοχές αν έχει συμπληρώσει δεκαπέντε έτη υπηρεσίας και κ) με δώδεκα μηνιαίες αποδοχές αν έχει συμπληρώσει δεκαέξι έτη υπηρεσίας. Για τον υπολογισμό του ύψους της μηνιαίας παροχής λαμβάνεται υπόψη το ποσό που καταβάλλεται σταθερά και μόνιμα, συμπεριλαμβανομένων των επιδομάτων». 3. Η περ. Β της παραγράφου 3 του άρθρου 46 του ν. 4194/2013 αντικαθίσταται ως εξής: « Γι' αυτούς που απασχολούνται και έχουν συμπληρώσει στον ίδιο εντολέα προϋπηρεσία πάνω από δεκαεπτά έτη, καταβάλλεται αποζημίωση απόλυσης επιπλέον της προβλεπόμενης στο προηγούμενο εδάφιο οποτεδήποτε και αν καταγγελθεί η σύμβασή τους κατά την εξής αναλογία: α) για 17 έτη προϋπηρεσίας συμπληρωμένα τις αποδοχές 1 μηνός β) για 18 έτη προϋπηρεσίας συμπληρωμένα τις αποδοχές 2 μηνών, γ) για 19 έτη προϋπηρεσίας συμπληρωμένα τις αποδοχές 3 μηνών, δ) για 20 έτη προϋπηρεσίας συμπληρωμένα τις αποδοχές 4 μηνών, ε) για 21 έτη προϋπηρεσίας τις αποδοχές 5 μηνών, στ) για 22 έτη προϋπηρεσίας συμπληρωμένα τις αποδοχές 6 μηνών, ζ) για 23 έτη προϋπηρεσίας συμπληρωμένα τις αποδοχές 7 μηνών, η) για 24 έτη προϋπηρεσίας συμπληρωμένα τις αποδοχές 8 μηνών, θ) για 25 έτη προϋπηρεσίας συμπληρωμένα τις αποδοχές 9 μηνών, ι) για 26 έτη προϋπηρεσίας συμπληρωμένα τις αποδοχές 10 μηνών, ια) για 27 έτη προϋπηρεσίας συμπληρωμένα 11 μηνών αποζημίωση, ιβ) για 28 έτη προϋπηρεσίας συμπληρωμένα τις αποδοχές 12 μηνών. Για τον υπολογισμό του ύψους των μηνιαίων αποδοχών λαμβάνεται υπόψη κάθε ποσό που καταβάλλεται σταθερά και μόνιμα, συμπεριλαμβανομένων όλων των επιδομάτων». 4. Η παράγραφος 4 του άρθρου 46 του ν. 4194/2013 αντικαθίσταται ως εξής: « Μέχρι την πλήρη εξόφληση της πιο πάνω αποζημίωσης, ο έμμισθος δικηγόρος δικαιούται να λαμβάνει τις μηνιαίες αποδοχές που ελάμβανε κατά την ημέρα της καθ' οιονδήποτε τρόπο λύσης της σύμβασής του». 3. Η παράγραφος 5 του άρθρου 46 του ν. 4194/2013 αντικαθίσταται ως εξής: « Κάθε μονομερής βλαπτική μεταβολή των όρων της έμμισθης εντολής, και ιδίως η παρότρυνση από τον εντολέα προς τον Δικηγόρο να δράσει αντίθετα με το Νόμο, την καλή πίστη, τον ισχύοντα Κώδικα Δεοντολογίας ή τη συνείδηση του, θεωρείται ως καταγγελία της έμμισθης εντολής εκ μέρους του εντολέα». 5. Στο τέλος της παραγράφου 6 του άρθρου 46 του ν. 4194/2013 προστίθεται η φράση «κατά τη μερίδα συμμετοχής τους στην κληρονομιά αυτού». 6. Η παράγραφος 7 του άρθρου 46 του ν. 4194/2013 αντικαθίσταται ως εξής: «7. Καταγγελία συμβάσεων εμμίσθων δικηγόρων για όσο χρόνο αυτοί είναι μέλη διοικητικού συμβουλίου Δικηγορικού Συλλόγου ή της 'Ενωσης Εμμίσθων Δικηγόρων δεν επιτρέπεται. Η καταγγελία αυτή είναι άκυρη, εκτός εάν: α) συντρέχουν άλλοι λόγοι που συνεπάγονται την απώλεια της άδειας άσκησης δικηγορικού λειτουργήματος ή β) επιτραπεί από το δευτεροβάθμιο πειθαρχικό συμβούλιο του οικείου Δικηγορικού Συλλόγου, από την επίδοση του εγγράφου της καταγγελίας». Με εκτίμηση Ανδρέας Κουτσόλαμπρος Πρόεδρος Ένωσης Εμμίσθων Δικηγόρων