Αρχική Επιτάχυνση της εκδίκασης εκκρεμών υποθέσεων του ν. 3869/2010 σύμφωνα με τις επιταγές του άρθρου 6§1 ΕΣΔΑ, τροποποιήσεις του Κώδικα Δικηγόρων και λοιπές διατάξειςΚΕΦΑΛΑΙΟ Β’ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ ΣΤΟΝ ΚΩΔΙΚΑ ΔΙΚΗΓΟΡΩΝ Άρθρο 2 Προϋπόθεση κτήσης δικηγορικής ιδιότητας – Τροποποίηση του άρθρου 6 του ν. 4194/2013Σχόλιο του χρήστη ΜΑΡΙΑ ΣΤΑΜΑΤΟΓΙΑΝΝΗ | 12 Σεπτεμβρίου 2020, 02:49
  • Σχόλιο του χρήστη 'ΜΑΡΙΑ ΣΤΑΜΑΤΟΓΙΑΝΝΗ' | 12 Σεπτεμβρίου 2020, 02:49

    Συντάσσομαι επί της αρχής και κατ’ άρθρο με τις προτάσεις της Ένωσης Εμμίσθων Δικηγόρων, όπως αναλυτικά παρατίθενται και επεξηγούνται. Είναι κατ’ αρχάς θεμελιώδες να διασφαλιστεί η ανεξαρτησία του έμμισθου δικηγόρου και να περιγραφεί η έκταση της έμμισθης εντολής (άρθρο 42). Είναι καταχρηστικό να καλούνται οι έμμισθοι δικηγόροι να παρέχουν υπηρεσίες σε μέλη διοίκησης ή προσωπικό του εντολέα ή τρίτα νομικά πρόσωπα, αφενός (και κυρίως) επειδή η πάγια αντιμισθία είναι σύμβαση εντολής με συγκεκριμένο πρόσωπο αποκλειστικά (η νομολογία είναι πάγια) και δεν νοείται να παρέχει επιπλέον υπηρεσίες ο δικηγόρος χωρίς αμοιβή, αφετέρου διότι η πρακτική αυτή σε πολλές περιπτώσεις θίγει στον πυρήνα της την υποχρέωση πίστης του δικηγόρου προς τον εντολέα του αλλά και την προάσπιση των συμφερόντων του εντολέα (που δεν συμπλέουν απαραίτητα με τα συμφέροντα των μελών διοίκησης ή των υπαλλήλων του). Ειδικά για το ά. 46 παρ. 1 λεκτέα τα εξής: επί της αντιμισθίας οφείλονται κάθε μήνα πλήρεις και αναλογικές ασφαλιστικές εισφορές που καταβάλλονται κατά τα 2/3 από τον εντολέα και κατά το 1/3 από το δικηγόρο με παρακράτηση από την αντιμισθία. Ωστόσο ο ΕΦΚΑ δεν αναγνωρίζει παροχές σε χρήμα στους εμμίσθους (4 χρόνια μετά την ασφαλιστική ενοποίηση, διατηρούνται οι όποιες παροχές των προϋφιστάμενων ταμείων! γιατί ακόμα δεν ψηφιστεί Ενιαίος Κανονισμός Παροχών). Αποτέλεσμα αυτού, είναι ότι ναι μεν ο Κώδικας χορηγεί άδειες μετ’ αποδοχών για ασθένεια, μητρότητα κλπ., πλην όμως ο ΕΦΚΑ δεν επιδοτεί τους εμμίσθους, όπως συμβαίνει με τους ιδιωτικούς υπαλλήλους, και μόνος τρόπος για να είναι οι άδειες αυτές πράγματι μετ’ αποδοχών είναι (να δεχτεί) να πληρώσει ο εντολέας. Είναι πολλές οι περιπτώσεις (ειδικά στην περίπτωση της 17μηνης άδειας λόγω κύησης/μητρότητας), που οι εντολείς αρνούνται να καταβάλλουν αντιμισθία για το διάστημα απουσίας από την εργασία και παραπέμπουν τον έμμισθο δικηγόρο στον ΕΦΚΑ που ακόμα δεν δίνει τίποτα... Επιτακτική είναι και η τροποποίηση του άρθρου 44: είναι ανεπίτρεπτο να μην κατατάσσονται οι έμμισθοι των νπδδ σε ανώτερο ΜΚ και να μην τους αναγνωρίζονται μισθολογικές προαγωγές λόγω προϋπηρεσίας, ακαδημαϊκών προσόντων κλπ. Προϊόντος του χρόνου καταλήγει ο έμμισθος δικηγόρος να αμείβεται χαμηλότερα από υπαλλήλους ΥΕ. Μαρία Σταματογιάννη Μέλος ΔΣ Δικ.Συλ.Πειραιά