Αρχική Μεταρρυθμίσεις αναφορικά με τις σχέσεις γονέων και τέκνων και άλλα ζητήματα οικογενειακού δικαίουΆρθρο 2 ΑντικείμενοΣχόλιο του χρήστη ΑΝΝΑ ΤΣΑΤΤΑΡΟΥ-ΜΙΧΑ | 27 Μαρτίου 2021, 12:09
  • Σχόλιο του χρήστη 'ΑΝΝΑ ΤΣΑΤΤΑΡΟΥ-ΜΙΧΑ' | 27 Μαρτίου 2021, 12:09

    Προς εκπλήρωση του σκοπού του προτεινόμενου Ν/Σ, ίσως θα είναι καλό να επεκταθεί το αντικείμενό του και στην εξάλειψη των διακρίσεων μεταξύ έγγαμων και διαζευγμένων γονέων, καθώς και μεταξύ γονέων με πλήρη Γονική Μέριμνα και γονέων με τον πυρήνα της Γονικής Μέριμνας, στο Νόμο ΑΣΕΠ. Ο Νόμος ΑΣΕΠ παρέχει ειδική προστασία για διορισμούς πολυτέκνων, τριτέκνων και γονέων τέκνων ΑΜΕΑ. Όμως εξαιρεί από την προστασία αυτήν, τους χωρισμένους που δεν έχουν επιμέλεια. Δε λαμβάνει υπόψη πως στις περιπτώσεις αυτές, συνήθως η έχουσα την επιμέλεια μητέρα δεν εργάζεται και δε σκοπεύει να εργαστεί σύντομα, επικαλούμενη ακριβώς τις πολλαπλές ή τις ειδικές ανάγκες ανατροφής. Ως εκ τούτου ο πατέρας, που έχει κι αυτός τον πυρήνα της Γονικής Μέριμνας, διατρέφει με δικαστική απόφαση και το παιδί και τη μητέρα, πληρώνοντας ξεχωριστά επιδόματα. (Πολλές φορές το αιτιολογικό αυτό περιγράφεται και στο σκεπτικό της δικαστικής απόφασης ή έστω καθομολογείται από τη μητέρα και εμφαίνεται στα πρακτικά της δίκης.) Ειδικά όταν ο πατέρας διατρέφει και τη μητέρα για να μπορεί αυτή να ανατρέφει το παιδί, έχει δύο φορές λόγους να προστατεύεται ως προς την επαγγελματική του αποκατάσταση. Το ίδιο ισχύει όταν το επίδομα που πληρώνει ad hoc για τη διατροφή των τέκνων, είναι εξαιρετικά υψηλό λόγω του μεγάλου αριθμού των τέκνων ή λόγω της ιδιότητος ΑΜΕΑ κάποιου τέκνου. (Πάλι αναφέρεται συχνά στο σκεπτικό των δικαστικών αποφάσεων, οπότε αποδεικνύεται εύκολα.) Επιπλέον, η επικοινωνία του πατέρα (συνήθως) με τα 3+ τέκνα του ή με το ΑΜΕΑ τέκνο του, έχει πολλές ειδικές πρακτικές δυσκολίες, που αναδεικνύονται ιδιαίτερα όταν η εργασία του είναι στον ιδιωτικό τομέα, δηλαδή χωρίς ελεύθερα απογεύματα και Σάββατα. Συνεπώς, και η κατηγορία αυτή των γονέων έχει ειδική ανάγκη για εργασιακή αποκατάσταση με υψηλό βαθμό ασφάλειας και ελεύθερα απογεύματα και Σάββατα. Ο Νόμος ΑΣΕΠ, αντί να απαιτεί μόνο την ύπαρξη επιμέλειας, θα μπορούσε να απαιτεί εναλλακτικά την ύπαρξη Γονικής Μέριμνας συν την υποχρέωση καταβολής επιδομάτων διατροφής που να εμπεριέχει στο σκεπτικό της, την πολυτεκνία-τριτεκνία ή την κάλυψη των αναγκών ενός παιδιού ΑΜΕΑ.