Αρχική Προστασία προσώπων που αναφέρουν παραβιάσεις ενωσιακού δικαίου - Ενσωμάτωση της Οδηγίας (ΕΕ) 2019/1937 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου της 23ης Οκτωβρίου 2019 (L 305)ΚΕΦΑΛΑΙΟ Ζ’ ΜΕΤΡΑ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ Άρθρο 17 Απαγόρευση αντιποίνων (άρθρο 19 της Οδηγίας)Σχόλιο του χρήστη ARIS DANIKAS | 6 Οκτωβρίου 2022, 14:17
- Αρχική
- Πρωθυπουργός της Ελλάδας
- Ανοικτή Διακυβέρνηση
- Δικτυακός Τόπος Υπουργείου
- Διαβουλεύσεις Υπουργείων
η) διάκριση ή άδικη αντιμετώπιση, can be a further definition of sexual harassments at the workplace. "διάκριση" can include "sexual discrimination" and since sexual discrimination is often part of sexual harassment, opens the door to introduce sexual discrimination to the Greek scope of the Directive, Note: the Directive does not specifically refer to sexual harassment as a concern that can be raised by whistleblowers. However, the Directive states that EU countries can decide for themselves whether interpersonal workplace grievances (which could include sexual harassment claims) fall within the scope of the whistleblowing protection. Therefore, as the Directive only sets the minimum standards for whistleblowing laws, EU countries may go beyond the Directive and allow such issues to be covered in their own national whistleblowing law. see recital 22 - https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/PDF/?uri=CELEX:32019L1937).