Αρχική Κώδικας περί Δικηγόρων‘Αρθρο 47: Διάρκεια και λήξη έμμισθης εντολής – Αποζημίωση.Σχόλιο του χρήστη Μάρκελλος Πάιερ | 9 Φεβρουαρίου 2013, 18:59
  • Σχόλιο του χρήστη 'Μάρκελλος Πάιερ' | 9 Φεβρουαρίου 2013, 18:59

    Για την αποφυγή υπαλληλοποίησης των εμμίσθων και προστασίας της δικαιοσύνης υπάρχουν 2 δυνατότητες: Είτε πολύ υψηλή αποζημίωση απόλυσης εμμίσθων, είτε σπουδαίο λόγο για όλους τους έμμισθους και όχι μόνο για όσους η εταιρεία τους έχιε κανονισμό με μονιμότητα. Ο νομοθέτης που απαιτούσε μονιμότητα το έκανε αυτό διότι την εποχή εκείνη μονιμότητα ίσχυε σε όλες τις εταιρείες του στενά ή εν ερεία εννοία δημόσιου τομέα. Εννούσε λοιπόν ότι ο σπουδαίος λόγος απαιτείται σε όλες τις μεγάλες εταιρείες για να απολύσουν έμμισθο. Η μονιμότητα στην Ελλάδα της κρίσης έχει καταργηθεί στις περισσότερες περιπτώσεις (και σύντομα θα καταργηθεί σε όλες τις περιπτώσεις). Επομένως έχει καταργηθεί ο σπουδαίος λόγος. Αν πάψει να υπάρχει και η υψηλή αποζημίωση θα εξευτελιστούν οι έμμισθοι. Οταν εξευτελιστούν οι έμμισθοι θα εξευτελιστεί και ο δικηγόρος ως συλλειτουργός της δικαιοσύνης και επομένως θα εξευτελιστεί και η δικαιοσύνη. Αυτό επιδιώκει η νομοθετική μεταρρύθμιση; Να εξευτελίσει τη δικαιοσύνη και να μας πάει χρόνια πίσω; Ο ΣΠΟΥΔΑΙΟΣ ΛΟΓΟΣ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΥΠΑΡΧΕΙ ΠΑΝΤΟΤΕ ΟΤΑΝ ΑΠΟΛΥΕΤΑΙ ΕΜΜΙΣΘΟΣ