Αρχική Κώδικας περί Δικηγόρων‘Αρθρο 47: Διάρκεια και λήξη έμμισθης εντολής – Αποζημίωση.Σχόλιο του χρήστη Μαρία Μαγγιρίδου, Προϊστ. Δικηγόρος Δικαστικού Γραφείου Α.Π.Θ. | 14 Φεβρουαρίου 2013, 21:21
Υπουργείο Δικαιοσύνης Μεσογείων 96, Τ.Κ. 11527 Τηλ: 213-1307000 email Υπευθύνου Προστασίας Δεδομένων (DPO): dpo@justice.gov.gr Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων OpenGov.gr Ανοικτή Διακυβέρνηση |
Πολιτική Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα Πολιτική Ασφαλείας και Πολιτική Cookies Όροι Χρήσης Πλαίσιο Διαλόγου |
Creative Commons License![]() Με Χρήση του ΕΛ/ΛΑΚ λογισμικού Wordpress. |
Ακόμη και μετά την απάλειψη του β' εδαφίου του άρθρου 44, που έγινε σήμερα (προφανώς υπό την πίεση εμμίσθων συναδέλφων που διατηρούν ταυτόχρονα και ιδιωτικό γραφείο) το ζήτημα της μη πρόβλεψης καταβολής αποζημίωσης σε περίπτωση καταγγελίας της έμμισθης εντολής παραμένει (όπως και ο τίτλος του άρθρου). Προφανώς πρόκειται για ουσιώδη παράλειψη, η οποία πρέπει να ελεγχθεί και να ισχύσει το αυτονόητο: Η καταβολή πλήρους αποζημίωσης σε περίπτωση καταγγελίας. Εμείς οι έμμισθοι, που δεν έχουμε τη δυνατότητα για ιδιωτική δικηγορία λόγω φόρτου εργασίας, αλλά και ασυμβίβαστου (που ισχύει ιδίως σε μικρότερες περιφέρειες, αλλά και σε συναδέλφους που εξειδικεύονται τόσα χρόνια σε ορισμένο αντικείμενο και ως εκ τούτου αποκλείεται ο "οιονεί" πελάτης, αφού το αντίθετο σημαίνει απιστία) αντιμετωπιζόμαστε φορολογικά από την Πολιτεία ΚΑΙ ως έμμισθοι υπάλληλοι, καταβάλλοντας όλες τις κρατήσεις, φόρους, εισφορές αλληλεγγύης κ.λ.π., αλλά ΚΑΙ ως επιτηδευματίες, καταβάλλοντας τέλος επιτηδεύματος, έκτακτη εισφορά κ.λ.π., όπως ο ιδιώτης δικηγόρος. Επιτέλους, πρέπει να καταλάβουν όλοι ότι ΔΕΝ είμαστε προνομιούχοι, αντιθέτως εξαρτημένοι από την εκάστοτε, καλή ή κακή Διοίκηση του εντολέα μας (η οποία αλλάζει περιοδικώς). Και οι πιέσεις που δεχόμαστε-πολλές φορές- αφόρητες. Η ανεξαρτησία της νομικής άποψης του έμμισθου δικηγόρου αποτελεί μόνο θεωρητική συζήτηση, ενώ στην πράξη απαιτεί άψογη νομική κατάρτιση, σε συνδυασμό με "γερό στομάχι" και νηφαλιότητα . Θα προτιμούσα να ισχύσει η διάκριση σε έμμισθους δικηγόρους πλήρους και αποκλειστικής απασχόλησης και μερικής απασχόλησης (όπως συμβαίνει και στα μέλη Δ.Ε.Π. των Πανεπιστημίων), με ευθεία όμως πρόβλεψη στην ίδια διάταξη εξομοίωσης των αποδοχών πλήρους απασχόλησης με αυτές των συναδέλφων του ΝΣΚ. Απλές και ξεκάθαρες λύσεις....