Αρχική Κώδικας περί Δικηγόρων‘Αρθρο 47: Διάρκεια και λήξη έμμισθης εντολής – Αποζημίωση.Σχόλιο του χρήστη Ελένη Σταθάκη | 17 Φεβρουαρίου 2013, 23:25
  • Σχόλιο του χρήστη 'Ελένη Σταθάκη' | 17 Φεβρουαρίου 2013, 23:25

    Συμφωνώ απόλυτα με τα σχόλια της Ομάδας Εμμίσθων Δικηγόρων, των Δικηγόρων Eurobank και των λοιπών συναδελφων που τάχθηκαν υπέρ της ρητής ρύθμισης περί του δικαιώματος αποζημίωσης. Οι συνάδελφοι ανέλυσαν διεξοδικά το θέμα, δεν έχω να προσθέσω κάτι άλλο. Σχετικά με την παρ. 2 του προτεινόμενου άρθρου, όπως αναφέρει η κ. Ι. Παπαδοπούλου στο από 13 Φεβρουαρίου 2013, 11:27 σχόλιο, "σαφείς διατάξεις πρέπει να υπάρχουν για την προστασία της μητρότητας των εμμίσθων δικηγόρων χωρίς αναλογική εφαρμογή των διατάξεων περί των υπολοίπων υπαλλήλων του ιδιωτικού ή δημοσίου τομέα και με ρητή πρόβλεψη περί του ακριβούς ύψους των αποδοχών που δικαιούνται να λάβουν σε περίπτωση τοκετού και λοχείας. Αυτή τη στιγμή, ναι μεν ο ΔΣΑ παρέχει γνωμοδότηση περί του ύψους των αποδοχών έμμισθης δικηγόρου σε περίπτωση τοκετού και λοχείας (5 μήνες ή τουλάχιστον 117 μέρες πλήρων αποδοχών), πλην όμως, πολλοί εργοδότες την αγνοούν με διάφορα επιχειρήματα". Περαιτέρω, θα ήταν μια καλή ευκαιρία να διευκρινισθεί και το θέμα του μειωμένου ωραρίου σε περίπτωση μητρότητας. Το θέμα αυτό υποτίθεται ότι δεν υφίσταται λόγω του ότι οι έμμισθοι δικηγόροι δεν είναι υπάλληλοι και συνεπώς δεν υπόκεινται σε ωράριο - θεωρητικά. Στην πράξη, αυτό είναι δυσκολότερο να εφαρμοστεί και είναι ακόμη ένα σημείο που κάποιοι εργοδότες θα αγνοήσουν με διάφορα επιχειρήματα. Ως έμμισθη δικηγόρος 12 χρόνια σε μεγάλες επιχειρήσεις και μητέρα δύο παιδιών, θεωρώ παράλειψη να μην προβλέπεται ένα καθεστώς μειωμένου ωραρίου - ιδίως τη στιγμή που γίνεται δεκτή άδεια μητρότητος ανάλογη προς αυτή των εργαζομένων του ιδιωτικού τομέα. Δεν είναι σαφές από τη διατύπωση στο σχέδιο ("Εφαρμόζονται επίσης στους έμμισθους δικηγόρους όλες οι κείμενες διατάξεις για χορήγηση αδείας λόγω ασθενείας, αναρρωτικής άδειας και προστασίας της κύησης και της λοχείας") εάν εφαρμόζονται στους εμμίσθους και οι διατάξεις περί μειωμένου ωραρίου, αν και είναι προφανώς προστατευτικές της μητρότητας.