Αρχική Ενσωμάτωση της Οδηγίας (ΕΕ) 2019/1152 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου της 20ής Ιουνίου 2019 για διαφανείς και προβλέψιμους όρους εργασίας στην Ευρωπαϊκή ΈνωσηΆρθρο 28 – Δυνατότητα συμφωνίας περί διευθέτησης του χρόνου εργασίας μεταξύ του εργοδότη και του εργαζόμενου – Τροποποίηση παρ. 6 άρθρου 192 Κώδικα Ατομικού Εργατικού ΔικαίουΣχόλιο του χρήστη Ταραχή | 27 Αυγούστου 2023, 20:51
- Αρχική
- Πρωθυπουργός της Ελλάδας
- Ανοικτή Διακυβέρνηση
- Δικτυακός Τόπος Υπουργείου
- Διαβουλεύσεις Υπουργείων
Αυτό δεν πρόκειται να γίνει ποτέ συμφωνία εργοδότη με εργαζόμενο γιατί ότι απαιτήσει ο εργαζόμενος για τα δικαιώματα του .το πιο απλό πράγμα που θα κάνει ο εργοδότης είναι να μη σε προσλάβει και θα πάρει τον αμέσως επόμενο που αποδέχεται τους όρους του εργοδότη απλά πράγματα. Θα πρέπει να δώσετε δύναμη στους εργαζόμενους ώστε να έχουν ένα καλό διαπραγματευτικό χαρτί ώστε να μπορούνε να υπογράφουμε συζητήσεις συλλογικών συμβάσεων με συμφωνίες. Να γίνουν έλεγχοι σε όλες τις επιχειρήσεις να υπάρχει κανονισμός εργασίας κανονισμός δίαυλος επικοινωνίας για το bullying που δεν το έχουν οι περισσότερες επιχειρήσεις. Και υποχρεωτικά όλοι οι εργαζόμενοι να παίρνουν εγγράφως τα καθήκοντά τους από τον εργοδότη. Γιατί άλλα συμφωνούμε και άλλα κάνουμε στην εργασία μας...