Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης

Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων

• Σχόλιο του χρήστη 'Αχιλλέας Μπουλογιώργος' | 27 Αυγούστου 2023, 21:52

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Ενα πάρα πολύ σοβαρό θέμα και η μεγάλη πληγή στον ιδιωτικό τομέα. Υπάρχουν πολλοί τρόποι να διώξεις προσωπικό στα όρια της νομιμότητας πάντα. Έστω ότι θέλεις να αντικαταστήσεις έναν άνω των 50 γιατί θέλει συνεργάτης σου να βάλεις τον γιό του ή την κόρη του στην επιχείριση. Τι κάνεις; Φτιάχνεις μια αξιολόγηση προσωπικού για το τμήμα που θέλεις να διώξεις τον 50άρη και ζητάς από τους προϊσταμένους των τμημάτων να βαθμολογήσουν την απόδοση των εργαζομένων με βάση κάποιους στόχους που δεν θα μπορούσε να έχει φτάσει ο εν λόγω εργαζόμενος. Όταν έρχεται πίσω η αξιολόγηση βλέπεις ότι έχει σκοράρει πολύ χαμηλά και ζητάς την απομάκρυνσή του -δεν συζητάς καν την περίπτωση να μεταφερθεί σε άλλο τμήμα. Ακόμη κι αν είναι σε δοκιμαστική περίοδο φροντίζεις να μην του γνωστοποιηθεί η απόλυση του λες και θα πάρει αποζημίωση. Τον φωνάζεις στο γραφείο προσωπικού και του λες το παρακάτω παραμύθι. "Η αλήθεια είναι ότι περιμέναμε περισσότερα από σένα..." και τον στέλνεις στο λογιστήριο. Εχεις φροντίσει να πάρει τα ελάχιστα που δικαιούται. Του λες ότι θα τον βοηθήσεις να βρει δουλειά που φυσικά δεν θα το κάνεις ποτέ και τον πετάς στο δρόμο. Το αποτέλεσμα είναι ότι ο εργαζόμενος αναγκάζεται να ψάχνει να βρει τάχιστα δουλειά και να αποδεχθεί οποιαδήποτε συνθήκη εργασίας και φυσικά τον κατώτατο μισθό. Πόσο μάλλον και στους άνω των 50 που τους δημιουργούν τεράστιο αίσθημα ανασφάλειας και ψυχολογικά προβλήματα. Έτσι απλά κύριε υπουργέ. Μου έχει συμβεί δύο φορές τους τελευταίους 18 μήνες (55 ετών σήμερα) για να προωθήσουν νεότερους εργαζόμενους. Και το χειρότερο ακόμη είναι ότι ακόμη και σε επικοινωνία με ειδικό εργατολόγο αποκλείει την περίπτωση ο δικαστής να δικαιώσει απολυμένο εργαζόμενο και να κρίνει άκυρη την απόλυσή του σε περίπτωση που έχει δουλέψει λιγότερο από 12 μήνες. Να επιβάλετε σε ΟΛΕΣ τις επιχειρήσεις εκτός ίσως από τις ατομικές να προσλαμβάνουν ένα ποσοστό άνω των 50 ετών ώστε να μειωθεί το άγχος της εύρεσης εργασίας. Να υπάρχει υποχρεωτική προειδοποίηση τουλάχιστον ενός μήνα ιδιαίτερα κατά τη δοκιμαστική περίοδο (6 ή 12 μήνες). Δεν έχει νόημα να μην προειδοποιείται ο εργαζόμενος αφού ο εργοδότης δεν θα πληρώσει αποζημίωση έτσι κι αλλιώς. Να αυξήσετε τον χρόνο που μπορεί ο απολυμένος να κινηθεί νομικά εναντίον του πρώην εργοδότη του σε περίπτωση άκυρης απόλυσης. Οι 3 μήνες είναι πολύ μικρή περίοδος δεδομένης και της μεγάλης καθυστέρησης της δικαιοσύνης σε τέτοια θέματα. Δεν είμαι νομικός αλλά θα έλεγα τουλάχιστον 12 μήνες είναι οριακά αρκετός χρόνος.