Αρχική Ενσωμάτωση της Οδηγίας (ΕΕ) 2019/1152 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου της 20ής Ιουνίου 2019 για διαφανείς και προβλέψιμους όρους εργασίας στην Ευρωπαϊκή ΈνωσηΆρθρο 14 – Συνέπειες παράλειψης του εργοδότη ως προς τη χορήγηση αναγκαίων εγγράφων – Αντικατάσταση άρθρου 74 Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου (Άρθρο 15 της Οδηγίας (ΕΕ) 2019/1152)Σχόλιο του χρήστη ΝΜ | 28 Αυγούστου 2023, 09:42
- Αρχική
- Πρωθυπουργός της Ελλάδας
- Ανοικτή Διακυβέρνηση
- Δικτυακός Τόπος Υπουργείου
- Διαβουλεύσεις Υπουργείων
Αναφορικά με τα άρθρα 6 και 14 ως προς τη χορήγηση των εγγράφων και τη γνωστοποίηση στον εργαζόμενο της μορφής απασχόλησης, των όρων ατομικής σύμβασης κ.α πολλές επιθεωρήσεις δε δέχονται τα αποδεικτικά email που εχου σταλει στον εργαζομενο, συνεχίζουν να ζητούν πίνακες προσωπικού σε φυσική μορφή,οι οποίοι χάνονται διαρκώς και σε μια περίπτωση εργατικής διαφοράς όπου ο εργοδότης είχε γραπτή επικοινωνία μέσω email με τον εργαζόμενο, δεν τη δέχθηκαν ισχυρίζομενοι ότι δεν μπορούν να επαληθευσουν την διεύθυνση IP. Δώστε σαφής οδηγίες προς τους ελεγκτές του ΣΕΠΕ και αποσαφηνιστε το σχέδιο νόμου διότι σε πολλά σημεία είναι αόριστο. Πχ απόλυση στο 6 μηνο η δωδεκάμηνο τελικά; Παράλληλη απασχόληση με 48 ώρες όριο η 63(8+5 ανα εβδομάδα) ; Αποχώρηση ύστερα από απουσία στις 4 ημέρες που ισχύει σήμερα η στις 5; Ανάρτηση ορων σύμβασης στο Εργανη μόνο μερικής απασχόλησης όπως ισχύει σήμερα η και πλήρους; κ.α...