Αρχική Ενσωμάτωση της Οδηγίας (ΕΕ) 2019/1152 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου της 20ής Ιουνίου 2019 για διαφανείς και προβλέψιμους όρους εργασίας στην Ευρωπαϊκή ΈνωσηΆρθρο 9 – Παράλληλη απασχόληση – Αντικατάσταση άρθρου 189 Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου – (Άρθρο 9 της Οδηγίας (ΕΕ) 2019/1152)Σχόλιο του χρήστη Σπύρος Αλεξίου | 28 Αυγούστου 2023, 09:48
- Αρχική
- Πρωθυπουργός της Ελλάδας
- Ανοικτή Διακυβέρνηση
- Δικτυακός Τόπος Υπουργείου
- Διαβουλεύσεις Υπουργείων
Αν θέλουμε να διευκολύνουμε την παραλληλη απασχοληση, θα πρεπει να είναι πιό σαφές ότι: -Ο εργαζόμενος δικαιούται να αρνηθεί υπερωριακή απασχόληση αν έχει παράλληλη απασχόληση, χωρίς καμμία δυσμενη συνέπεια -ο εργοδότης ωφειλει να διευκολύνει τον εργαζόμενο που εχει παραλληλη απασχόληση , π.χ. δεν μπορει να επιβαλλει σπαστο ωραριο η μπορεί να τροποποιηθεί ελαφρα το ωράριο (π.χ. μισή-μία ώρα) για εναν τετοιο εργαζομενο -αν η παραλληλη απασχοληση απαγορευεται, ο εργαζόμενος δικαιούται επιπλέον αμοιβή.