Αρχική Ενσωμάτωση της Οδηγίας (ΕΕ) 2019/1152 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου της 20ής Ιουνίου 2019 για διαφανείς και προβλέψιμους όρους εργασίας στην Ευρωπαϊκή ΈνωσηΆρθρο 4 – Δοκιμαστική περίοδος – Δόκιμος εργαζόμενος – Προσθήκη άρθρου 1Α στον Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου (Άρθρο 8 της Οδηγίας (ΕΕ) 2019/1152)Σχόλιο του χρήστη Αχιλλέας Μπουλογιώργος | 28 Αυγούστου 2023, 16:33
  • Σχόλιο του χρήστη 'Αχιλλέας Μπουλογιώργος' | 28 Αυγούστου 2023, 16:33

    Σύμφωνα με την παράγραφο 3 "ο εργοδότης κρίνει ότι η δοκιμαστική υπηρεσία του εργαζόμενου δεν είναι επιτυχής, η σύμβαση υπό δοκιμή λύεται αυτοδικαίως" πώς θωρακίζεται ο εργαζόμενος από αυθαίρετες κρίσεις του εργοδότη ή την αντικατάστασή του με δόλο γιατί π.χ. βρήκε πιο φθηνό εργαζόμενο ή λειτουργεί ρατσιστικά; Γνωρίζω ότι οι εργοδότες όταν θέλουν να απολύσουν προσωπικό το κάνουν πάντα στα όρια της νομιμότητας εκμεταλλευόμενοι όλες τις υπέρ τους διατάξεις ώστε να πληρώσουν τα λιγότερα. Είναι πολύ δύσκολο μετά ο εργαζόμενος να αποδείξει αν η απόλυση είναι άκυρη για π.χ. ρατσιστικους λόγους ή σε περίπτωση που άλλαξε γνώμη επειδή βρήκε κάποιο νεότερο και οικονομικότερο. Να ορίσετε και δυνατότητα αξιολόγησης από τον δόκιμο εργαζόμενο για τον εργοδότη ώστε να μπορεί να χρησιμοποιηθεί νομικά από έναν εργατολόγο έτσι ώστε να μπορεί ακόμη και ο δόκιμος εργαζόμενος να διεκδικεί πίσω τη θέση του αν αποδειχθεί άκυρη απόλυση. Κάτι που σήμερα δεν γίνεται. Μετά από πρόσφατη επικοινωνία μου με ειδικό εργατολόγο απέκλεισε το ενδεχόμενο ο δικαστής να αποφασίσει υπέρ του δόκιμου εργαζόμενου ακόμη και σε περίπτωση άδικης/άκυρης απόλυσης.