Αρχική Ενσωμάτωση της Οδηγίας (ΕΕ) 2019/1152 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου της 20ής Ιουνίου 2019 για διαφανείς και προβλέψιμους όρους εργασίας στην Ευρωπαϊκή ΈνωσηΆρθρο 8 – Πληροφορίες για την εργασία στην αλλοδαπή – Αντικατάσταση άρθρου 72 Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου – (Άρθρο 7 της Οδηγίας (ΕΕ) 2019/1152)Σχόλιο του χρήστη Κοσμάς Δαμιανός Ντούσκος | 28 Αυγούστου 2023, 17:36
  • Σχόλιο του χρήστη 'Κοσμάς Δαμιανός Ντούσκος' | 28 Αυγούστου 2023, 17:36

    Κύριε υπουργέ αφού μιλάμε για την εργασία στην αλλοδαπή, θα ήταν εύλογο πιστεύω να νομοθετήσουμε και για την τηλεργασία στην αλλοδαπή. Από 1η Ιουλίου 2023 έχει τεθεί σε ισχύ(για όσα κράτη την έχουν υπογράψει) η νέα συμφωνία πλαίσιο για την τηλεργασία στα κράτη της Ε.Ε (E.U) και της Ευρωπαϊκής Ζώνης Ελευθέρων Συναλλαγών (EFTA) που αντικαθιστά αυτή της περιόδου COVID και βασίζεται στην Ευρωπαϊκή οδηγία (EC) 883/04 social security. Το βασικότερο χαρακτηριστικό αυτής της νέας συμφωνίας είναι πως διπλασιάζει τον επιτρεπόμενο χρόνο τηλεργασίας στην αλλοδαπή φτάνοντας έως και τους έξι μήνες. Η Ελλάδα δεν θα πρέπει να μείνει εκτός αυτής της συμφωνίας γιατί στην Ευρώπη που οραματιζόμαστε δεν πρέπει να είμαστε ουραγοί αλλά κυρίως γιατί τα ωφέλη ειδικά για την χώρα μας είναι προφανή από όλους τους βόρειο-ευρωπαίους που θα επιλέξουν την χώρα μας σαν δεύτερο τόπο κατοικίας και εργασίας. Μέχρι στιγμής η συμφωνία έχει υπογραφεί από της κάτωθι χώρες: Αυστρία, Βέλγιο, Κροατία, Τσεχία, Φινλανδία, Γαλλία, Γερμανία, Λιχτενστάιν, Λουξεμβούργο, Μάλτα, Ολλανδία, Νορβηγία, Πολωνία, Πορτογαλία, Σλοβακία, Ισπανία, Σουηδία και Ελβετία. Βασίζομαι στα άμεσα αντανακλαστικά σας που έχετε επιδείξει στην πολιτική σας πορεία και αναμένω σύντομα και την υπογραφή από την χώρα μας της εν λόγω συμφωνίας. Ευχαριστώ